HRBP

XPENG ist ein führendes Technologieunternehmen, das sich auf die Gestaltung, Entwicklung, Herstellung und Vermarktung intelligenter Mobilitätslösungen konzentriert, einschließlich Elektrofahrzeugen (EVs), elektrischen Senkrechtstartern (eVTOL) und Robotik. Wir streben danach, eine durchdachte und empathische Zukunft für die Mobilität zu schaffen, die das Fahrerlebnis verbessert.

Unser Hauptsitz befindet sich in Guangzhou, China, und wir haben regionale Büros in Peking, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley und San Diego. Im Jahr 2021 haben wir unser europäisches Hauptquartier in Amsterdam sowie Büros in Kopenhagen, München, Oslo und Stockholm eingerichtet. Unser leidenschaftliches und vielfältiges Team mit Fachkenntnissen in Technologie, Finanzen und der Automobilindustrie erstreckt sich über Standorte in China, den USA und Europa. Gemeinsam gestalten wir unsere internationale Präsenz als Pioniere der Mobilität der Zukunft.

Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein? XPENG Inc.'s American Depositary Shares (ADSs) sind seit dem 27. August 2020 an der New Yorker Börse (NYSE) unter dem Symbol 'XPEV' und seit dem 7. Juli 2021 an der Börse Hongkong (SEHK) unter dem Symbol '9868.HK' gelistet. Im Jahr 2023 hat XPENG seine Wachstumsstrategie mit einer strategischen Investition von 724 Millionen Dollar von Volkswagen weiter gestärkt und damit seine Position auf dem globalen Markt gefestigt. Es gab nie einen aufregenderen Zeitpunkt, um bei XPENG einzusteigen – einem führenden Unternehmen für intelligente Elektrofahrzeuge und nachhaltige Mobilitätslösungen.

Lokale Arbeitsrechtskonformität: Befolgen Sie bewährte Praktiken und Compliance-Anforderungen, entwickeln und pflegen Sie HR-Richtlinien und -Prozesse, die den aktuellen lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen, um die Bedürfnisse der Geschäftsteams effektiv zu erfüllen, HR-Unterstützung für Mitarbeiter und Manager bereitzustellen und sicherzustellen, dass Ihre Empfehlungen den Unternehmensrichtlinien und den aktuellen Arbeitsgesetzen entsprechen.

End-to-End-Rekrutierungsprozess: Arbeiten Sie mit den Rekrutierungsmanagern zusammen, um aktuelle und zukünftige Rekrutierungsbedürfnisse zu identifizieren; entwickeln Sie Rekrutierungsstrategien unter Verwendung von Rekrutierungswebseiten, Karriereseiten und sozialen Netzwerken; organisieren und nehmen Sie an Rekrutierungsveranstaltungen, Jobmessen und Campus-Rekrutierungen teil, um den Pool potenzieller Kandidaten zu erweitern; planen Sie Interview- und Auswahlprozesse, einschließlich telefonischer Screening, Bewertungen und Vor-Ort-Interviews.

Probezeit und Mitarbeiterbeziehungen: Nehmen Sie an der Verwaltung der Mitarbeiterprobezeit teil, gehen Sie proaktiv mit Mitarbeiterbeschwerden und Arbeitskonflikten um, schaffen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld durch Mitarbeiterinitiativen, verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit, den Zusammenhalt und die Bindung, während Sie harmonische Arbeitsbeziehungen aufrechterhalten.

Kulturelle Integration und Advocacy: Als kultureller Botschafter integrieren Sie Unternehmenswerte und -praktiken in die Geschäftseinheiten. Organisieren Sie kulturelle Veranstaltungen, um einen positiven Teamgeist zu fördern. Überwachen Sie die Umsetzung von Unternehmenswerten und Managementprinzipien, um kulturelle Übereinstimmung und gesunde organisatorische Entwicklung sicherzustellen.

Ein Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich Personalmanagement oder ähnlichem, idealerweise in Deutschland, ist von Vorteil. 2-3 Jahre Erfahrung in verwandten Rollen, mindestens Erfahrung in Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen. Sie haben umfangreiche Erfahrungen im Change Management und Projektmanagement. Sie verfügen über umfassende HR-Erfahrung und Kenntnisse, einschließlich der Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze in Deutschland. Sie haben ein starkes Geschäftswissen und Interesse an Geschäftspraktiken. Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der täglichen Verwaltung von Mitarbeitern, zur Reduzierung rechtlicher Risiken und zur Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften (vorzugsweise auch in anderen europäischen Ländern). Fließend in Englisch, Mandarin und Deutsch.

XPENG bietet: Eine interessante, einzigartige und sehr abwechslungsreiche Stelle bei XPENG. Eine Stelle mit einem unglaublich großen Kontaktbereich sowohl intern als auch extern. Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Rente und mit der Möglichkeit eines Bonus. Die Möglichkeit, am Wachstum einer bestehenden EV-Marke in Europa beteiligt zu sein.

Nächste Schritte: Um die DSGVO einzuhalten, können wir Ihre personenbezogenen Daten ohne Ihre Zustimmung nicht verarbeiten. Bitte bewerben Sie sich daher direkt über das LinkedIn-Portal, damit unser Team weiter verfahren kann. Im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses erfordern bestimmte Positionen in unserem Unternehmen eine Vorabprüfung, um die Zuverlässigkeit und Integrität unserer Mitarbeiter sicherzustellen. Diese Prüfung ist ein Standardverfahren und kann Komponenten wie ein Führungszeugnis (VOG) oder, falls ein VOG in den Niederlanden nicht erhältlich ist, eine Strafregisterüberprüfung aus Ihrem aktuellen oder vorherigen Wohnsitzland der letzten fünf Jahre umfassen. Darüber hinaus kann der Prozess einen Integritätsfragebogen, die Überprüfung von Identifikation, Diplomen, Berufserfahrung und die Konsultation des zentralen Insolvenzregisters umfassen. Wir schätzen Ihr Verständnis und Ihre Zusammenarbeit in dieser wichtigen Angelegenheit, da sie uns hilft, die hohen Standards aufrechtzuerhalten, die von unserem Team erwartet werden.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Bei XPENG sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt und positiv Bewerbungen von entsprechend qualifizierten und berechtigten Kandidaten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderungsstatus oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen ermutigt.