Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für lokale Arbeitsrechtskonformität und Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: XPENG, ein führendes Unternehmen für intelligente Mobilitätslösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehaltspaket, inklusive Altersvorsorge und Bonusmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft der Mobilität gestaltet.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in HR, 2-3 Jahre Erfahrung in Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
XPENG ist ein führendes Technologieunternehmen, das sich auf die Gestaltung, Entwicklung, Herstellung und Vermarktung intelligenter Mobilitätslösungen konzentriert, einschließlich Elektrofahrzeugen (EVs), elektrischen Senkrechtstartern (eVTOL) und Robotik. Wir streben danach, eine durchdachte und empathische Zukunft für die Mobilität zu schaffen, die das Fahrerlebnis verbessert.
Wir haben unseren Hauptsitz in Guangzhou, China, und regionale Büros in Peking, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley und San Diego. Im Jahr 2021 haben wir unser europäisches Hauptquartier in Amsterdam sowie Büros in Kopenhagen, München, Oslo und Stockholm eingerichtet. Unser leidenschaftliches und vielfältiges Team mit Fachkenntnissen in Technologie, Finanzen und der Automobilindustrie erstreckt sich über Standorte in China, den USA und Europa.
Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein? XPENG Inc.s amerikanische Depotaktien (ADSs) sind seit dem 27. August 2020 an der New Yorker Börse (NYSE) unter dem Symbol 'XPEV' und seit dem 7. Juli 2021 an der Börse Hongkong (SEHK) unter dem Symbol '9868.HK' gelistet. Im Jahr 2023 hat XPENG seine Wachstumsstrategie mit einer strategischen Investition von 724 Millionen US-Dollar von Volkswagen weiter gestärkt.
Jobbeschreibung:
- Lokale Arbeitsrechtskonformität: Befolgen Sie bewährte Praktiken und Compliance-Anforderungen, entwickeln und pflegen Sie HR-Richtlinien und -Prozesse, die den aktuellen und lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
- End-to-End-Rekrutierungsprozess: Arbeiten Sie mit den Einstellungsmanagern zusammen, um aktuelle und zukünftige Rekrutierungsbedürfnisse zu identifizieren; entwickeln Sie Rekrutierungsstrategien unter Verwendung von Rekrutierungswebseiten, Karriereseiten und sozialen Netzwerken.
- Probation und Mitarbeiterbeziehungen: Nehmen Sie aktiv am Management der Probezeit teil, bearbeiten Sie Mitarbeiterbeschwerden und Arbeitskonflikte.
- Kulturelle Integration und Advocacy: Integrieren Sie Unternehmenswerte und -praktiken in die Geschäftseinheiten und organisieren Sie kulturelle Veranstaltungen.
Anforderungen:
- Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich, bevorzugt in Deutschland.
- 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Umfangreiche Erfahrung im Veränderungsmanagement und Projektmanagement.
- Umfassende HR-Erfahrung und Kenntnisse, einschließlich der deutschen Arbeitsgesetze.
- Fließend in Englisch, Mandarin und Deutsch.
XPENG bietet:
- Eine interessante, einzigartige und sehr abwechslungsreiche Tätigkeit bei XPENG.
- Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Altersvorsorge und Bonusmöglichkeiten.
- Die Möglichkeit, am Wachstum einer bestehenden EV-Marke in Europa beteiligt zu sein.
Nächste Schritte: Um die DSGVO einzuhalten, können wir Ihre persönlichen Daten ohne Ihre Zustimmung nicht verarbeiten. Bitte bewerben Sie sich daher direkt über das LinkedIn-Portal.
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Bei XPENG sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt.
HRBP (Temporary) Arbeitgeber: XPENG Deutschland
XPENG ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, einschließlich Altersvorsorge und Bonusmöglichkeiten, fördert XPENG eine unterstützende Unternehmenskultur, die auf Vielfalt und Inklusion setzt. Zudem haben Mitarbeiter die Möglichkeit, aktiv am Wachstum einer etablierten Marke im Bereich der Elektrofahrzeuge in Europa teilzuhaben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRBP (Temporary) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über XPENG, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakt, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine Soft Skills! In der HR-Branche sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP (Temporary) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Punkte in deinem Anschreiben und Lebenslauf hervorhebst.
Sei authentisch:Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Das macht einen viel besseren Eindruck als eine standardisierte Bewerbung.
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst, konzentriere dich auf die Aspekte, die für die Stelle als HRBP relevant sind. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt im richtigen Kontext sehen und schneller reagieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XPENG Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von XPENG. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deine Arbeit als HRBP integrieren kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenz direkt unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der lokalen Arbeitsgesetze
Da du mit den deutschen Arbeitsgesetzen vertraut sein musst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Wissen darüber testen. Sei bereit, zu erläutern, wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für deine Interviewer vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich HR sieht, oder wie die Integration der Unternehmenswerte in die tägliche Arbeit aussieht. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
