Senior HRBP (Contract)

XPENG ist ein führendes Technologieunternehmen, das sich auf die Gestaltung, Entwicklung, Herstellung und Vermarktung intelligenter Mobilitätslösungen konzentriert, einschließlich Elektrofahrzeugen (EVs), elektrischen Senkrechtstartern (eVTOL) und Robotik. Wir streben danach, eine durchdachte und empathische Zukunft für die Mobilität zu schaffen, die das Fahrerlebnis verbessert.

Wir haben unseren Hauptsitz in Guangzhou, China, und regionale Büros in Peking, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley und San Diego. Im Jahr 2021 haben wir unser europäisches Hauptquartier in Amsterdam sowie Büros in Kopenhagen, München, Oslo und Stockholm eingerichtet. Unser leidenschaftliches und vielfältiges Team mit Fachwissen in Technologie, Finanzen und der Automobilindustrie erstreckt sich über Standorte in China, den USA und Europa. Gemeinsam gestalten wir unsere internationale Präsenz als Pioniere der Mobilität der Zukunft.

Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein? XPENG Inc.s amerikanische Depotaktien (ADSs) sind seit dem 27. August 2020 an der New Yorker Börse (NYSE) unter dem Symbol 'XPEV' und seit dem 7. Juli 2021 an der Börse Hongkong (SEHK) unter dem Symbol '9868.HK' gelistet. Im Jahr 2023 hat XPENG seine Wachstumsstrategie mit einer strategischen Investition von 724 Millionen Dollar von Volkswagen weiter gestärkt und damit seine Position auf dem globalen Markt gefestigt. Es gab nie einen aufregenderen Zeitpunkt, um bei XPENG einzusteigen – einem führenden Unternehmen für intelligente Elektrofahrzeuge und nachhaltige Mobilitätslösungen.

Stellenbeschreibung:

• Lokale Arbeitsrechtskonformität: Befolgen Sie bewährte Praktiken und Compliance-Anforderungen, entwickeln und pflegen Sie HR-Richtlinien und -Prozesse, die den aktuellen und lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
• End-to-End-Rekrutierungsprozess: Arbeiten Sie mit den Einstellungsmanagern zusammen, um aktuelle und zukünftige Rekrutierungsbedürfnisse zu identifizieren; entwickeln Sie Rekrutierungsstrategien unter Verwendung von Rekrutierungswebseiten, Karriereseiten und sozialen Netzwerken; organisieren und nehmen Sie an Rekrutierungsveranstaltungen, Jobmessen und Campus-Rekrutierungen teil.
• Probation und Mitarbeiterbeziehungen: Nehmen Sie aktiv am Management der Mitarbeiterprobation teil, bearbeiten Sie Mitarbeiterbeschwerden und Arbeitskonflikte proaktiv.
• Kulturelle Integration und Advocacy: Integrieren Sie Unternehmenswerte und -praktiken in die Geschäftseinheiten und organisieren Sie kulturelle Veranstaltungen zur Förderung eines positiven Teamgeists.

Anforderungen:

• Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich, bevorzugt in Deutschland.
• 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Umfangreiche Erfahrung im Veränderungsmanagement und Projektmanagement.
• Umfassende HR-Erfahrung und Kenntnisse, einschließlich der deutschen Arbeitsgesetze.
• Fließend in Englisch, Mandarin und Deutsch.

XPENG bietet:

• Eine interessante, einzigartige und sehr abwechslungsreiche Tätigkeit bei XPENG.
• Ein Job mit einem unglaublich großen Kontaktfeld sowohl intern als auch extern.
• Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Altersvorsorge und die Möglichkeit eines Bonus.
• Die Möglichkeit, am Wachstum einer bestehenden EV-Marke in Europa beteiligt zu sein.

Nächste Schritte:

Um die DSGVO einzuhalten, können wir Ihre personenbezogenen Daten ohne Ihre Zustimmung nicht verarbeiten. Bitte bewerben Sie sich daher direkt über das LinkedIn-Portal, damit unser Team weiter verfahren kann.

Wir schätzen Ihr Verständnis und Ihre Zusammenarbeit in dieser wichtigen Angelegenheit, da sie uns hilft, die hohen Standards aufrechtzuerhalten, die von unserem Team erwartet werden.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Bei XPENG sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir ermutigen Bewerbungen von entsprechend qualifizierten und berechtigten Kandidaten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.