Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für lokale Arbeitsrechtskonformität und End-to-End-Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: XPENG, ein führendes Unternehmen für intelligente Mobilitätslösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehaltspaket, inklusive Altersvorsorge und Bonusmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Kontakten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil des Wachstums einer innovativen EV-Marke in Europa.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in HR, 2-3 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Intelligently Moving Your World
XPENG ist ein führendes Technologieunternehmen, das sich auf die Gestaltung, Entwicklung, Herstellung und Vermarktung intelligenter Mobilitätslösungen konzentriert, einschließlich Elektrofahrzeugen (EVs), elektrischen Senkrechtstartern (eVTOL) und Robotik. Wir streben danach, eine durchdachte und empathische Zukunft für die Mobilität zu schaffen, die das Fahrerlebnis verbessert.
Jobbeschreibung:
- Lokale Arbeitsrechtskonformität: Befolgen Sie bewährte Praktiken und Compliance-Anforderungen, entwickeln und pflegen Sie HR-Richtlinien und -Prozesse, die den aktuellen und lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen, um die Bedürfnisse der Geschäftsteams effektiv zu erfüllen.
- End-to-End-Rekrutierungsprozess: Arbeiten Sie mit den Einstellungsmanagern zusammen, um aktuelle und zukünftige Rekrutierungsbedürfnisse zu identifizieren; entwickeln Sie Rekrutierungsstrategien unter Verwendung von Rekrutierungswebseiten, Karriereseiten und sozialen Netzwerken; organisieren und nehmen Sie an Rekrutierungsveranstaltungen, Jobmessen und Campus-Rekrutierungen teil.
- Probezeit und Mitarbeiterbeziehungen: Nehmen Sie aktiv am Management der Mitarbeiterprobezeit teil, bearbeiten Sie Mitarbeiterbeschwerden und Arbeitskonflikte proaktiv und schaffen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Kulturelle Integration und Advocacy: Integrieren Sie Unternehmenswerte und -praktiken in die Geschäftsbereiche und organisieren Sie kulturelle Veranstaltungen zur Förderung eines positiven Teamgeists.
Anforderungen:
- Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet, bevorzugt in Deutschland.
- 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Umfangreiche Erfahrung im Veränderungsmanagement und Projektmanagement.
- Umfassende HR-Erfahrung und Kenntnisse, einschließlich der deutschen Arbeitsgesetze.
- Fließend in Englisch, Mandarin und Deutsch.
XPENG bietet:
- Eine interessante, einzigartige und sehr abwechslungsreiche Tätigkeit bei XPENG.
- Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Altersvorsorge und Bonusmöglichkeiten.
- Die Möglichkeit, am Wachstum einer bestehenden EV-Marke in Europa beteiligt zu sein.
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Bei XPENG sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt.
Senior HRBP (Temporary) Arbeitgeber: XPENG Deutschland
XPENG ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv am Wachstum einer innovativen Marke im Bereich der Elektromobilität in Europa teilzuhaben. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, das Rentenleistungen und Bonusmöglichkeiten umfasst, sowie einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, unterstützt XPENG die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft eine positive Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HRBP (Temporary) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über XPENG, ihre Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Während des Interviews kannst du darüber sprechen, warum du an intelligenter Mobilität interessiert bist und wie du die Zukunft der Mobilität mitgestalten möchtest. Das wird Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HRBP (Temporary) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person im Unternehmen. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XPENG Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von XPENG. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Senior HRBP umsetzen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenz direkt unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der lokalen Arbeitsgesetze
Da die Position ein tiefes Verständnis der deutschen Arbeitsgesetze erfordert, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über lokale Vorschriften und deren Anwendung in der Praxis betreffen. Das zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen ernst nimmst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich HR sieht, oder wie die Integration der Unternehmenswerte in die tägliche Arbeit aussieht. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
