Senior Product Designer - Mariana Tek

Mariana Tek ist eine führende vertikale SaaS-Plattform, die Boutique-Fitnessstudios dabei unterstützt, ihre Geschäfte mit Leichtigkeit zu führen, Zeit zu sparen und den Umsatz zu steigern. Mariana Tek befähigt klassenbasierte Boutique-Fitnessstudios, die Verkaufsleistung und die Gesamtproduktivität zu steigern, indem alle Aspekte ihrer täglichen Abläufe verwaltet werden.

Wir suchen einen Senior Product Designer, der unserem Team beitritt, das sich auf Mariana Tek konzentriert, unsere Plattform für Boutique-Fitnessunternehmen. Sie werden intuitive Designlösungen erstellen, die Studios mit umfassenden Geschäftsbewirtschaftungsfähigkeiten unterstützen (einschließlich Kursplanung, Buchung, Bestandsverwaltung, Verkaufsstelle usw.) und gleichzeitig erstklassige Verbraucherlebnisse bieten.

In dieser Rolle werden Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um Produktstrategien zu definieren und umzusetzen, die mit den Benutzerbedürfnissen und Geschäftszielen übereinstimmen. Diese Position bietet Wachstumschancen, die es Ihnen ermöglichen, komplexe Designinitiativen zu leiten und die Grenzen der Produktstrategie und des visuellen Designs zu erweitern.

Verantwortlichkeiten

• Intuitive Lösungen entwerfen, die Boutique-Fitnessstudios mit umfassenden Geschäftsbewirtschaftungsfähigkeiten unterstützen.
• Mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um Produktstrategien zu definieren und umzusetzen, die mit Benutzerbedürfnissen und Geschäftszielen übereinstimmen.
• Komplexe Designinitiativen leiten, visuelles Design verfeinern und ein kohärentes Benutzererlebnis sicherstellen.
• Forschungsergebnisse in Designlösungen übersetzen, die die Benutzerfreundlichkeit verbessern und die Geschäftsergebnisse fördern.

Qualifikationen

• Erfahrung: 5+ Jahre im UX-Design mit einem starken Portfolio, das erfolgreiche UX/UI-Lösungen für komplexe Web- und mobile Anwendungen zeigt. Erfahrung in einer Führungs- oder Senior-Rolle ist sehr bevorzugt.
• Design-Expertise: Beherrschung von Design-Tools wie Figma (unser primäres Tool) und Design Thinking. Versiert im Erstellen von Wireframes, Benutzerflüssen, Prototypen, hochauflösenden Mockups, Forschungsfragen und Benutzerumfragen.
• UX-Prinzipien: Tiefes Verständnis der benutzerzentrierten Designprinzipien, Usability-Heuristiken, Informationsarchitektur, Designsysteme und Interaktionsdesignmuster.
• Forschungsverständnis: Erfahrung in der Durchführung und Synthese von Benutzerforschung (Interviews, Usability-Tests, Umfragen), um Designentscheidungen zu informieren.
• Technisches Verständnis: Solides Verständnis von Front-End-Entwicklungstechnologien (HTML, CSS, JavaScript) und die Fähigkeit, effektiv mit Ingenieuren über technische Einschränkungen und Möglichkeiten zu kommunizieren.
• Kommunikation: Ausgezeichnete verbale, schriftliche und visuelle Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Designentscheidungen und -begründungen gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen zu artikulieren.
• Problemlösung: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Probleme in handhabbare, umsetzbare Designlösungen zu zerlegen.
• Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, Designinitiativen autonom zu leiten, Stakeholder zu beeinflussen und Teammitglieder zu betreuen.

Bonus-Fähigkeiten

• Erfahrung in einer B2B-SaaS-Umgebung.
• Vertrautheit mit dem Einsatz von KI im Design, in der Forschung und im Text (z. B. Co-Pilot, Figma Make, Miro AI).
• Kenntnisse in Front-End-Coding (z. B. HTML, CSS) für Prototyping oder Komponentenentwicklung.

Vorteile

• Bezahlte Elternzeit-Benefit-Programme.
• Give-Back Days / Engagement für soziale Auswirkungen – 3 zusätzliche Tage frei, um zu helfen und der lokalen Gemeinschaft etwas zurückzugeben.
• Fortlaufendes Engagement für Diversitäts- und Inklusionsinitiativen wie D&I-Rat, Global Mentorship-Programm.
• Zugang zu kostenloser psychischer Gesundheitsunterstützung.
• Flexible Arbeitsbedingungen.

Wir glauben an transparente Einstellungen. Wir verwenden ein Bewerberverfolgungssystem, das Funktionen mit künstlicher Intelligenz umfasst, um bei der Sichtung und Bewertung von Bewerbungen zu helfen, wie z. B. Kandidatenscores oder -rankings. Diese Tools unterstützen unseren Rekrutierungsprozess, aber alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Rekrutierungsteam nach menschlicher Überprüfung getroffen. Wir verlassen uns nicht auf künstliche Intelligenz, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeiter unabhängig von Geschlechtsidentität, Ethnie, sexueller Orientierung, Behinderung und Alter zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln. Bewerbungen aus allen Bereichen der Gemeinschaft sind willkommen. Wir machen es uns zur Priorität, auf jeden Bewerber zu antworten.