Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marketingstrategie für den Launch von Xpreso in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Xpreso, eine innovative KI-gestützte Recruiting-Plattform für den europäischen Tech-Markt.
- Mitarbeitervorteile: Freelance-Position mit flexibler Arbeitsweise und direkter Zusammenarbeit mit Gründern.
- Andere Informationen: Dynamisches Team, schnelle Entscheidungen und bedeutendes Budget für wirkungsvolle Kampagnen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Stimme einer aufstrebenden Marke und mache echten Einfluss im Tech-Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Social Media Management und in der Durchführung von Marketingkampagnen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Xpreso (xpreso.ai) ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die für den europäischen Technologiemarkt entwickelt wurde. Unser sprachgesteuertes KI-Tool, Nina, filtert Kandidaten und bringt sie mit passenden Rollen zusammen – es durchbricht das Rauschen der modernen Jobsuche und macht das Einstellen für beide Seiten intelligenter. Wir starten im DACH-Markt und benötigen jemanden, der uns hilft, Aufmerksamkeit zu erzeugen.
Wir suchen einen freiberuflichen Marketer, der unsere Präsenz beim Launch übernimmt – speziell ausgerichtet auf technische Kandidaten im europäischen Markt. Du wirst Xpresos Stimme von Grund auf aufbauen und Kampagnen durchführen, die die richtigen Leute anziehen.
Du arbeitest direkt mit den Gründern und dem Produktteam zusammen, und du bist nicht allein: Ein Designer ist bereits an Bord, und PR- sowie Performance-Marketing-Unterstützung kann hinzugezogen werden. Deine Aufgabe ist es, die Marketinganstrengungen zu leiten, die Ergebnisse zu verantworten und sicherzustellen, dass alles in die gleiche Richtung geht. Dies ist sowohl eine Ausführungs- als auch eine strategische Rolle. Wir wollen jemanden, der klar denkt und dann handelt.
Was du übernehmen wirst:
- Soziale Medien – LinkedIn & Instagram: Baue und verwalte Xpresos Präsenz auf LinkedIn und Instagram von Grund auf. Entwickle einen Content-Rhythmus, der scharf, menschlich ist und direkt mit technischen Kandidaten spricht – kein Unternehmensbroadcast. Erstelle und veröffentliche Inhalte – schriftliche Beiträge, Kurzvideos, Stories, Karussells – die unser Publikum vergrößern und die Anmeldung von Kandidaten fördern. Organisch zuerst, mit bezahlter Verstärkung, wenn nötig. Engagiere dich aktiv in relevanten Communities und Gesprächen. Konzipiere und führe Aktivierungen in Berlin durch, die echtes Interesse unter technischen Kandidaten wecken – Veranstaltungen, Campus, Co-Working-Spaces, überall dort, wo sie bereits sind. Du bist nicht nur die Ideenperson – du koordinierst die Logistik und bist vor Ort.
- Kampagnenkonzeption & -durchführung: Entwerfe und führe Kampagnen rund um wichtige Launch-Momente und Meilensteine durch, arbeite mit dem Gründerteam, dem Designer und der PR-Unterstützung zusammen. Definiere das Ziel, die Botschaft, die Kanäle und die Metriken – und liefere dann. Teste und iteriere schnell.
Was Erfolg aussieht:
Dies ist ein 3-monatiges Engagement, das den gesamten Launch-Bereich abdeckt: Vorbereitungen vor dem Launch, der Launch-Moment und die Nachbewertung. Zum Launch: Xpreso hat eine klare, konsistente Stimme auf LinkedIn und Instagram, mindestens eine Guerilla-Aktivierung hat stattgefunden, und wir können auf messbare frühe Erfolge verweisen – Follower, Anmeldungen, begonnene Gespräche. Bis zum Monat 3: Ein Kampagnen-Playbook existiert, wir haben ein wachsendes und engagiertes Publikum, und du hast eine strukturierte Bewertung dessen übergeben, was funktioniert hat und was als Nächstes kommt.
Was wir suchen:
Must-haves:
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung von sozialen Medien für eine Marke – du hast Konten gewachsen und weißt, was Inhalte auf LinkedIn und Instagram leistungsfähig macht.
- Erfahrung in der Leitung von Marketingkampagnen von Anfang bis Ende, von der Idee bis zu den Ergebnissen.
- Ein starkes Gespür für den Ton – du schreibst für technische Kandidaten, nicht für Unternehmen.
- Komfortabel im praktischen Arbeiten und schnellem Handeln in einem frühen Stadium.
- Ansässig in Berlin – Guerillaarbeit erfordert, dass du vor Ort bist.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Nice-to-haves:
- Erfahrung in einem Startup oder einem Verbraucher-Technologieprodukt in der Startphase.
- Vorhandenes Netzwerk in der Berliner Technologie- oder Startup-Szene.
- Grundlegende Video- oder Designfähigkeiten (Canva, CapCut oder ähnliches).
- Vertrautheit mit Recruiting oder HR-Technologie.
Das Setup:
Du arbeitest direkt mit den Gründern und dem Produktteam – keine Schichten, schnelle Entscheidungen. Eine Markenidentität und visuelle Richtung sind bereits vorhanden. Die Gründer werden beteiligt und sichtbar als Gesichter der Marke, wo es relevant ist. PR- und bezahlte Medienunterstützung sind verfügbar, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was du am besten kannst. Das Budget ist bedeutend und für echten Einfluss ausgelegt.
Was dies nicht ist:
Dies ist keine Rolle, in der du Briefings an eine Agentur übergibst und aus der Ferne verwaltest. Du wirst führen und zusammen mit einem kleinen, schnelllebigen Team umsetzen. Wenn du lange Genehmigungszyklen benötigst, um voranzukommen, wird dies nicht die richtige Passung sein.
Marketing & Growth Lead (Freelance) Arbeitgeber: Xpreso
Kontaktperson:
Xpreso HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing & Growth Lead (Freelance)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Instagram, um deine persönliche Marke aufzubauen. Teile Inhalte, die zeigen, was du kannst und was dich ausmacht. Das zieht die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich!
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv in relevanten Communities! Engagiere dich in Diskussionen und teile dein Wissen. So baust du nicht nur dein Netzwerk auf, sondern zeigst auch, dass du ein echter Teil der Tech-Szene bist.
✨Tipp Nummer 3
Mach dir einen Plan für Guerilla-Marketing-Aktionen! Überlege dir kreative Wege, um auf dich aufmerksam zu machen, sei es durch Events oder coole Aktionen in Berlin. Das zeigt Initiative und Kreativität!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter sind immer auf der Suche nach Talenten, die mit uns zusammenarbeiten wollen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing & Growth Lead (Freelance)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach einer echten Stimme, die zu unserer Marke passt!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit der Rolle, für die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit Social Media erfolgreich genutzt hast und welche Kampagnen du geleitet hast. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Kreativität zählt!: Nutze die Gelegenheit, um kreativ zu sein! Wenn du Ideen für Inhalte oder Kampagnen hast, die du umsetzen würdest, teile sie mit uns. Wir lieben frische Ansätze und innovative Gedanken!
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Ideen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xpreso vorbereitest
✨Mach dich mit der Marke vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, Xpreso und ihre Mission genau zu verstehen. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und überlege, wie du deren Stimme und Botschaft in deiner Marketingstrategie umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das zeigt, dass du nicht nur Ideen hast, sondern auch die Fähigkeit, sie umzusetzen.
✨Zeige deine Kreativität
Da es sich um eine kreative Rolle handelt, bringe einige frische Ideen für mögliche Kampagnen oder Inhalte mit, die du für Xpreso umsetzen würdest. Überlege dir, wie du die Zielgruppe der Tech-Kandidaten ansprechen kannst und präsentiere diese Ideen im Interview.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Erwarte, dass du während des Interviews möglicherweise praktische Aufgaben oder Fallstudien bearbeiten musst. Übe im Voraus, wie du schnell auf Feedback reagierst und deine Ideen anpasst, um zu zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeiten kannst.