Talent & Product Lead

Die Rolle Wir suchen einen Vollzeit Talent & Product Lead, der die Kandidatenseite unseres Produkts verantwortet. Dies bedeutet zwei Dinge: den Talentpool zu vergrößern und sicherzustellen, dass die Kandidaten, die ihm beitreten, es wirklich lieben, Xpreso zu nutzen. Sie werden an der Schnittstelle von Talentoperationen, Produktdenken und Community-Building sitzen. Sie rekrutieren nicht nur Kandidaten für die Plattform – Sie gestalten, wie sie diese erleben, hören zu, was funktioniert und was nicht, und arbeiten eng mit dem Gründungsteam zusammen, um dies in Produktverbesserungen umzusetzen. Dies ist eine grundlegende Rolle. Die Person, die dies gut macht, wird einen direkten und sichtbaren Einfluss auf den Erfolg von Xpreso haben.

Was Sie besitzen werden

• Talentpool-Wachstum Strategien zur Akquise entwickeln und umsetzen, um eine große, engagierte Basis von Kandidaten auf den europäischen Technologiemärkten, mit Fokus auf DACH, aufzubauen. Mechanismen entwickeln, die Kandidaten dazu bringen, andere mitzubringen und über einen langen Zeitraum mit dem Produkt zu interagieren. Akquisekanäle identifizieren und aktivieren (LinkedIn, Communities, Events, warme Netzwerke, Partnerschaften), die die richtigen Techniktalente erreichen.
• Kandidaten-Erfahrung & Engagement Sicherstellen, dass Kandidaten gut eingearbeitet werden, verstehen, was Xpreso für sie tut, und immer wieder zurückkommen. Engagement-Signale überwachen und proaktiv Kandidaten reaktivieren, bevor sie inaktiv werden. Leichte Feedbackschleifen entwerfen und durchführen – Umfragen, Interviews, Nutzungssignale – um zu verstehen, wo das Produkt funktioniert und wo nicht. Outreach-Kadenzen entwickeln und verwalten, die wirklich nützlich sind und nicht spammy wirken.
• Produktinput Direkt mit dem Gründungsteam zusammenarbeiten, um Entscheidungen über die Roadmap auf der Kandidatenseite zu informieren. Kandidatenzufriedenheitsmetriken (Benutzbarkeit, Nützlichkeit, NPS oder Ähnliches) verfolgen und berichten.

Was Erfolg aussieht

• Nach 3 Monaten: Ein messbarer Anstieg aktiver Kandidaten auf der Plattform, ein klares Bild davon, was Engagement antreibt und was zu Abbrüchen führt, und mindestens eine feedbackgesteuerte Produktverbesserung umgesetzt.
• Nach 6 Monaten: Ein wiederholbarer Akquisemotor, eine Kandidatenzufriedenheitsbewertung, auf die wir stolz sind, und eine Community mit organischem Schwung.

Anforderungen

• Must-haves Erfahrung in Talent-, Recruiting- oder kandidatenorientierten Rollen – Sie verstehen, was Kandidaten wirklich wichtig ist. Alternativ solide Erfahrung in B2C-Produkt- oder Marketingrollen. Starke Instinkte für Produkte: Sie können Reibungen erkennen, klar artikulieren und über Lösungen nachdenken. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch; Deutsch ist ein großer Vorteil für den DACH-Markt. Komfortables Arbeiten autonom in einer frühen Phase – Sie setzen Ihre eigenen Prioritäten und arbeiten selbstständig. Datenaffin und datengestützt: Sie arbeiten gerne selbst mit neuer Technologie. Sie sind vertraut im Umgang mit Daten, verfolgen, was wichtig ist, erkennen Muster und nutzen Beweise zur Entscheidungsfindung. Wohnhaft in Berlin oder bereit, umzuziehen.
• Nice-to-haves Frühere Erfahrung in einem Startup oder Marktplatz, wo Sie die Angebotsseite von Grund auf neu aufbauen mussten. Vertrautheit mit KI-Rekrutierungstools oder sprachbasierten Produkten. Netzwerk innerhalb des DACH-Technikmarktes.

Was dies nicht ist Dies ist keine Sourcing-Rolle. Sie werden keine einzelnen Kandidaten für einzelne Rollen headhunten. Ihre Aufgabe ist es, den Pool und die Erfahrung aufzubauen, nicht Stellen zu besetzen.