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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors und analysiere Geschäftsprozesse.
- Arbeitgeber: ORBIS People, Teil der ORBIS Gruppe, spezialisiert auf digitale HR-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Agiles Team mit kurzen Kommunikationswegen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR und übernehme Verantwortung in spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors Compensation und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil der ORBIS-Gruppe und gestalten Sie die digitale Transformation im HR mit dem ORBIS People-Team! Innovativer Geist, Spaß an der Arbeit im Team, Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Kollegen und gegenseitige Unterstützung in Projekten sowie persönliche Entwicklung sind die Grundpfeiler unserer erfolgreichen Arbeit.
Haben Sie mehrere Jahre Erfahrung als (Senior) Consultant im SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay Modul? Unterstützen Sie gerne Kunden auf ihrem Weg ins Human Experience Management? Bei uns beraten und unterstützen Sie nicht nur Kunden während der Implementierung von SAP SuccessFactors mit einem Fokus auf Kern-HR-Prozesse, sondern analysieren auch Geschäftsprozesse und modellieren kundenspezifische Prozessvorschläge und Verbesserungen. Möchten Sie Verantwortung übernehmen und als (Teil-)Projektleiter in Implementierungsprojekten im Bereich SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay (auch Employee Central) agieren? Arbeiten Sie gerne selbstständig in einem Team, das füreinander da ist und gemeinsam Ideen entwickelt? Dann sprechen wir über Ihre Möglichkeiten als (Senior) Consultant bei ORBIS People. Gemeinsam möchten wir einen Job für Sie schaffen, der Ihnen ein gutes Gefühl gibt und Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet!
Was Ihnen Ihr SAP-Job sonst noch bietet:
- Ein innovatives und pragmatisches Arbeitsumfeld
- Spannende Projekte mit zukunftsweisenden Themen, in denen Sie auch Verantwortung für das Gesamtprojekt als Lead Consultant übernehmen
- Individuelle, persönliche und berufliche Entwicklung
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Kurze Kommunikationswege in einem hilfsbereiten, kollegialen und agilen Team
- Zusammenarbeit mit Kollegen über SAP SuccessFactors hinaus (z.B. in SAP ERP HCM, SAC, Qualtrics, BTP, etc.)
- Die Möglichkeit, andere Themen über die Projektarbeit hinaus kennenzulernen, z.B. durch Unterstützung im Vertrieb, Durchführung von Webinaren oder Schreiben von Blogartikeln
Ihr Profil:
- Erfahrung in mehreren SAP SuccessFactors Compensation/Variable Pay Implementierungsprojekten und idealerweise auch (erste) Erfahrungen im Bereich Employee Central
- Sehr gute Kenntnisse und Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation/Variable Pay, idealerweise ergänzt durch weitere Zertifizierungen
- Bereitschaft zu lernen und Neugier
- Wunsch, Wissen mit Kollegen zu teilen und insbesondere weniger erfahrene Consultants in ihrer Einarbeitung zu unterstützen
- Hohe Selbstorganisation und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
Teilen Sie unsere Leidenschaft und unsere Vision für die Zukunft? Bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
ORBIS People ist Teil der ORBIS-Gruppe. Wir sind spezialisiert auf die Digitalisierung der HR-Rolle und die Verbesserung des Arbeitsumfelds unserer Kunden mit SAPs HCM- oder HXM-Lösungen und dem SAP-Ökosystem. Gegründet 1986 beschäftigt die ORBIS-Gruppe derzeit mehr als 950 Mitarbeiter an nationalen und internationalen Standorten.
ORBIS People GmbH
Human Resources
Nell-Breuning-Allee 3-5
D-66115 Saarbrücken
Kontakt: Eva Simon, Telefon (+49) 681 9924 743
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x) Arbeitgeber: xrmblog.orbis
Kontaktperson:
xrmblog.orbis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an SAP SuccessFactors – das kann Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für einen (Senior) Consultant kommen könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten zu nennen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über die ORBIS People Website. So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck. Lass uns sehen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Beziehe dich auf die Stelle!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns von deinen Projekten im Bereich SAP SuccessFactors Compensation und wie du Kunden unterstützt hast. So können wir besser verstehen, wie du ins Team passt!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei xrmblog.orbis vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Compensation Module
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen des SAP SuccessFactors Compensation Moduls vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, wie du diese Module in der Vergangenheit implementiert oder optimiert hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Überlege dir einige typische Herausforderungen, die Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors haben könnten. Bereite Lösungen oder Ansätze vor, die du in solchen Situationen anwenden würdest, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
Da das Arbeiten im Team und die Unterstützung von Kollegen wichtig sind, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und wie du Wissen mit anderen geteilt hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Schulungen, Zertifizierungen oder Mentoring-Programmen stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, in deine Fähigkeiten zu investieren.