Account Executive — Gaming/Adtech Sales

Wir suchen einen Account Executive — Gaming/Adtech Sales, der ergebnisorientiert, beratend und tief im Gaming- und digitalen Werbeökosystem verwurzelt ist, um unser Revenue & Partnerships-Team zu verstärken. Der beste Kandidat wird jemand sein, der in einem schnelllebigen, hochgradig kollaborativen und dynamischen Umfeld gedeiht und begeistert ist, den gesamten Verkaufszyklus zu übernehmen — von der Akquise und dem Pitch bis zum Abschluss — über ein vielfältiges Portfolio von Gaming-Werbetreibenden und Publishern auf dem europäischen Markt.

Starke kommerzielle Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, ebenso wie Erfahrung im Bereich digitale Werbung, Performance-Marketing oder Gaming-Monetarisierung. Die Fähigkeit, mehrere Kundenbeziehungen gleichzeitig zu verwalten, komplexe Geschäftsstrukturen zu navigieren und sich an sich ändernde Marktdynamiken anzupassen, wird der Schlüssel zu Ihrem Erfolg in dieser Rolle sein.

Wenn Sie leidenschaftlich an der Schnittstelle von Gaming und Werbetechnologie interessiert sind und innovative Werbelösungen entwickeln möchten, die Spielentwicklern helfen, ihre Spielerbasis und Einnahmen zu steigern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Verantwortlichkeiten:

• Den gesamten Verkaufszyklus für Gaming-Werbekonten in der UK und der europäischen Region übernehmen — von der Akquise und Kontaktaufnahme über Pitch, Verhandlung und Abschluss.
• Starke, langfristige Beziehungen zu Spielentwicklern, Publishern und Werbeagenturen aufbauen und pflegen, als deren primärer Ansprechpartner für Xsolla's Werbemonetarisierungslösungen fungieren.
• Neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren und entwickeln, indem bestehende Netzwerke genutzt, Branchenveranstaltungen besucht und proaktiv wichtige Konten im Bereich Gaming-Werbung angesprochen werden.
• Maßgeschneiderte Kontenpläne und Pitch-Materialien entwickeln, die die Ziele der Kunden mit Xsolla's Produktangeboten in Einklang bringen, einschließlich Offerwall, belohnte Anzeigen und leistungsbasierte Monetarisierungstools.
• Bereichsübergreifend mit Produkt-, Marketing- und Partnererfolgsteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Kundenkampagnen effektiv umgesetzt werden und die Leistungsziele erreicht werden.
• Kampagnenleistung überwachen, den Kunden regelmäßige Berichte und Einblicke bereitstellen und proaktiv Optimierungen empfehlen, um Ergebnisse und Bindung zu maximieren.
• Genau und aktuell alle Verkaufsaktivitäten, Pipeline-Status und Kontodetails im CRM (Salesforce) dokumentieren.
• Xsolla auf wichtigen Gaming- und Ad-Tech-Konferenzen und Messen in der UK und Europa vertreten (z.B. Gamescom, Pocket Gamer Connects).
• Marktanalysen zu Werbetrends, Wettbewerbsaktivitäten und aufkommenden Möglichkeiten in den UK und europäischen Gaming-Märkten bereitstellen.

Qualifikationen:

Erforderlich:

• 3+ Jahre Erfahrung im Bereich digitale Werbung, Ad-Tech, Gaming-Monetarisierung oder einem eng verwandten Bereich.
• Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung oder Übertreffung von Verkaufsquoten und der Verwaltung eines vollständigen Verkaufszyklus.
• Starkes Verständnis von Performance-Werbemodellen (CPI, CPA, CPM) und dem mobilen Gaming-Ökosystem.
• Exzellente zwischenmenschliche, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten — sicher im Präsentieren vor Führungskräften.
• Kenntnisse in CRM-Software (Salesforce bevorzugt) und gängigen Verkaufstools.
• Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprache(n) stark bevorzugt.
• In London, UK ansässig oder bereit, dorthin umzuziehen; berechtigt, ohne Sponsoring in der UK zu arbeiten.

Bevorzugt:

• Erfahrung mit Offerwall, belohnten Videos oder Nutzerakquisewerbung.
• Etablierte Netzwerke innerhalb der UK und europäischen Spieleindustrie — Publisher, Studios oder Agenturen.
• Vertrautheit mit Metriken zur Monetarisierung mobiler Spiele (ARPU, LTV, ROAS, D7/D30-Retention).
• Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.

Vorteile:

Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, ein unterstützendes Umfeld für unser Team zu fördern, daher priorisieren wir das körperliche, geistige und emotionale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch ein umfassendes Benefits-Programm. Dazu gehören unbegrenzter flexibler Urlaub, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, monatliche Fahrkarte (Travelcard/Oyster) und ein personalisierter Karriereplan für jeden Mitarbeiter. Durch Investitionen in die berufliche Entwicklung durch Schulungs- und Bildungsmöglichkeiten stellen wir sicher, dass unser Team sowohl persönlich als auch beruflich gedeiht. Gemeinsam bauen wir nicht nur ein Unternehmen auf; wir kultivieren eine Gemeinschaft, die Kreativität, Zusammenarbeit und die transformative Kraft des Spiels schätzt.

Gleichbehandlungsstatement:

Bei Xsolla setzen wir uns dafür ein, eine inklusive Arbeitsplatzkultur zu fördern, die Gleichheit und Respekt fördert. Gemäß dem Equality Act 2010 erhalten alle qualifizierten Bewerber gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe oder eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Rasse, Religion oder Glauben, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen und setzen uns dafür ein, einen fairen und transparenten Rekrutierungsprozess zu gewährleisten.

Hintergrundprüfungsmitteilung:

Bewerber werden während des Einstellungsprozesses über die Anforderung einer Hintergrundprüfung informiert, und die Zustimmung muss eingeholt werden, bevor eine Prüfung durchgeführt wird. Für die Position des Account Executive — Gaming/Adtech Sales werden wir eine grundlegende DBS-Prüfung (Disclosure and Barring Service) und/oder Hintergrundprüfung anfordern. Die Hintergrundprüfung ist für diese Position aufgrund der folgenden Aufgaben relevant:

• Umgang mit sensiblen finanziellen und vertraglichen Informationen von Partnern.
• Zugriff auf vertrauliche Unternehmens- und Kundendaten.
• Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften und Datenschutzanforderungen.

Rechte gemäß dem UK GDPR und dem Datenschutzgesetz 2018:

Bewerber werden ermutigt, sich über ihre Rechte gemäß dem UK GDPR und dem Datenschutzgesetz 2018 zu informieren, einschließlich des Rechts auf Zugang, Berichtigung oder Löschung personenbezogener Daten, die während des Einstellungsprozesses verarbeitet werden. Personenbezogene Daten, die während der Rekrutierung gesammelt werden, werden ausschließlich zu Zwecken der Bewertung Ihrer Bewerbung verwendet und werden nicht über den gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraum hinaus ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung aufbewahrt. Wenn Sie Fragen zu unseren Einstellungsverfahren haben oder Ihre Datenrechte ausüben möchten, kontaktieren Sie uns bitte.