Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung und Verwaltung des Kompensationsplans bei Xsolla.
- Unternehmen: Xsolla, ein globales Unternehmen im Gaming-Bereich mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: 100% bezahlte Gesundheitsversorgung, unbegrenzter Urlaub und individuelle Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Kreativität und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kompensation in der aufregenden Gaming-Industrie.
- Qualifikationen: Erfahrung in Kompensation, Compliance und rechtlichen Aspekten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Wir suchen einen hochanalytischen und detailorientierten Compensation Compliance & Communications Director, der unserem globalen Unternehmen beitritt. Der ideale Kandidat gedeiht in einer stark kollaborativen und dynamischen Umgebung und ist begeistert davon, die Einführung, Verwaltung und Einhaltung des Complementary Compensation Plans von Xsolla zu leiten. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass unsere Vergütungsprogramme alle regulatorischen Anforderungen erfüllen und die strategischen Initiativen des Unternehmens unterstützen.
Starke Fachkenntnisse in der Einhaltung von Aktien- oder aktienbasierten Vergütungen, der Verwaltung globaler Vergütungspläne und regulatorischer Rahmenbedingungen sind unerlässlich, ebenso wie Erfahrung mit IPO, RSU und/oder ESPPs. Starke Fachkenntnisse in der Krypto- und tokenbasierten ergänzenden Vergütung sind ebenfalls sehr wünschenswert. Die Fähigkeit, komplexe Projekte zu managen, sich an sich ändernde Vorschriften anzupassen und effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu kommunizieren, wird der Schlüssel zu Ihrem Erfolg in dieser Rolle sein.
Diese Rolle ist idealerweise vor Ort in unserem Büro in Sherman Oaks angesiedelt, und wir ermutigen lokale Kandidaten, sich zu bewerben. Wir sind jedoch auch offen für die Berücksichtigung von Remote-Kandidaten, die bereit sind, regelmäßig zu unserem Büro zu reisen, wenn es die geschäftlichen Anforderungen erfordern.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung und Überwachung der Einführung, Verwaltung und laufenden Einhaltung des Complementary Compensation Plans von Xsolla
- Sicherstellen, dass alle Vergütungsprogramme den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen
- Überwachung des Designs, der Implementierung und Kommunikation von Vergütungsplänen
- Zusammenarbeit mit den Rechts-, Finanz- und Führungsteams zur Sicherstellung der Ausrichtung und Minderung von Compliance-Risiken
- Überwachung von Änderungen in den Vorschriften und proaktive Aktualisierung von Richtlinien und Praktiken
- Durchführung von Audits und Erstellung von Berichten zur Demonstration der Einhaltung interner und externer Anforderungen
- Bereitstellung von Schulungen und Anleitungen für HR- und Geschäftsleiter zur Einhaltung von Vergütungen
- Unterstützung bei Due-Diligence- und Dokumentationsanforderungen
- Partnerschaft mit Operations-, Finanz- und HR-Teams zur Überprüfung und Unterstützung bestehender Vergütungsprogramme
Qualifikationen & Fähigkeiten:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Recht oder einem verwandten Bereich; fortgeschrittener Abschluss oder Zertifizierung (z.B. CEP, JD) bevorzugt
- 8+ Jahre direkte Erfahrung in einer Position im Bereich Vergütung, Compliance oder Recht
- Nachgewiesene Erfahrung mit IPO, Krypto-Vergütungsplänen, ESPPs und/oder aktienbasierten Vergütungsplänen
- Tiefes Wissen über SEC-Gesetze, Vorschriften und bewährte Verfahren für die Einhaltung von Vergütungen
- Starkes Wissen in Krypto und Tokens
- Starke Projektmanagement-, Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen
- Hohe Integrität, Diskretion und Aufmerksamkeit für Details
Vorteile:
Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, ein unterstützendes Umfeld für unser Team zu fördern, daher priorisieren wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien durch ein umfassendes Leistungsprogramm. Dazu gehören 100% vom Unternehmen bezahlte medizinische, zahnärztliche und visuelle Pläne, unbegrenzte flexible Freizeit und ein personalisierter Karrierefahrplan für jeden Mitarbeiter. Durch Investitionen in die berufliche Entwicklung durch Schulungs- und Bildungsangebote stellen wir sicher, dass unser Team sowohl persönlich als auch beruflich gedeiht. Gemeinsam bauen wir nicht nur ein Geschäft auf; wir kultivieren eine Gemeinschaft, die Kreativität, Zusammenarbeit und die transformative Kraft des Spiels schätzt.
Chancengleichheit:
Xsolla ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.
Berücksichtigung der strafrechtlichen Vorgeschichte:
Für die Position des Compensation Compliance Director führen wir eine Hintergrundüberprüfung durch, die Folgendes umfassen kann: Überprüfung der strafrechtlichen Vorgeschichte, Beschäftigungsüberprüfung, Überprüfung der Ausbildung, Überprüfung der Kreditgeschichte, Überprüfung der Berufslizenz. Die Hintergrundüberprüfung ist für diese Position relevant aufgrund der folgenden Verantwortlichkeiten: Umgang mit sensiblen finanziellen Informationen/Verwaltung von Budgets/Zugriff auf Mittel, Zugriff auf vertrauliche Unternehmensdaten, Sicherstellung der Einhaltung von regulatorischen Anforderungen.
Bewerber werden ermutigt, sich über ihre Rechte gemäß dem Fair Chance Act zu informieren. Wenn Sie Fragen zu unseren Einstellungspraktiken haben, kontaktieren Sie bitte careers@xsolla.com.
Compensation Compliance Director Arbeitgeber: Xsolla
Xsolla ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Zusammenarbeit geschätzt werden. Mit umfassenden Vorteilen wie 100% von der Firma bezahlten Gesundheitsleistungen, unbegrenztem flexiblen Urlaub und individuellen Karriereplänen fördert Xsolla das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen mit innovativen Lösungen für die Spieleindustrie zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutungsvollen Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation Compliance Director erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Xsolla sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends im Bereich Kompensation und Compliance informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Experte bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge konkret zu teilen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du komplexe Projekte gemanagt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Kompensation gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Compliance Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei präzise und klar:Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du präzise und klar bist. Verwende einfache Sprache und vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Wir wollen schnell verstehen, warum du die perfekte Person für die Stelle bist!
Betone relevante Erfahrungen:Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich der Vergütung und Compliance hervorhebst. Wenn du bereits mit IPOs oder Krypto-Vergütungsplänen gearbeitet hast, lass uns das wissen! Wir suchen nach jemandem, der genau diese Expertise mitbringt.
Zeige deine Teamfähigkeit:Da wir in einem dynamischen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betonst. Erzähl uns von Projekten, bei denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Das zeigt uns, dass du gut ins Team passt!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xsolla vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Compliance-Anforderungen im Bereich der Vergütung vertraut. Informiere dich über relevante Gesetze und Vorschriften, insbesondere in Bezug auf Aktienoptionen und Krypto-Vergütungspläne. Zeige im Interview, dass du die regulatorischen Rahmenbedingungen verstehst und wie sie sich auf die Rolle auswirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung von Vergütungsplänen und der Einhaltung von Vorschriften demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da das Management komplexer Projekte eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, solltest du im Interview deine Erfahrungen im Projektmanagement hervorheben. Erkläre, wie du Teams koordiniert und erfolgreich Projekte abgeschlossen hast, um die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Betone deine Fähigkeit, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln, und gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit mit rechtlichen und finanziellen Teams zusammengearbeitet hast.
