Junior UA/Growth Manager

Wir suchen einen User Acquisition (UA) Manager, der datengetrieben, proaktiv, kollaborativ und umsetzungsorientiert ist, um unser Marketing-/Wachstumsteam zu verstärken. Der beste Kandidat wird in einem schnelllebigen, hochgradig kollaborativen und außergewöhnlich dynamischen Umfeld gedeihen und begeistert sein, bezahlte Medienkampagnen zu planen, zu starten und zu optimieren, die Nutzer und Einnahmen für Xsolla-unterstützte Titel und Produkte steigern.

Starke analytische Denkweise, Expertise im Performance-Marketing und Kommunikation mit Stakeholdern sind unerlässlich, ebenso wie Erfahrung im Marketing von mobilen und/oder PC/Console-Spielen, Wachstummarketing oder Performance-Werbung. Die Fähigkeit, mehrere Kampagnen gleichzeitig zu verwalten, schnell Prioritäten zu setzen und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen, wird der Schlüssel zu Ihrem Erfolg in dieser Rolle sein.

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, die Marketingleistung durch intelligentes Testen und Optimierung zu skalieren und das Gaming lieben – insbesondere das Verständnis dafür, was Spieler motiviert und wie Kreativität + Zielgruppenansprache + Messung zusammenkommen, um Wachstum zu fördern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung und Ausführung täglicher Nutzerakquisekampagnen über wichtige bezahlte Kanäle (Meta, Google/YouTube, LinkedIn, Mobile DSPs) im Einklang mit Produktzielen und Wachstumszielen.
• Planung, Start und Optimierung von Performance-Kampagnen über B2B- und B2C-Ziele, um messbare Ergebnisse wie Leads, Installationen, Registrierungen, Käufe und ROAS zu erzielen.
• Beitrag zu einem strukturierten Testfahrplan über Zielgruppenansprache, kreative Konzepte, Gebotsstrategien und Landing-Flows, Unterstützung bei der Priorisierung von Tests und Dokumentation der Ergebnisse.
• Regelmäßige Überwachung der Kampagnenleistung; Meldung von Leistungsverschiebungen und Bereitstellung von Optimierungsempfehlungen (Budgetplanung, kreative Rotation, Anpassungen der Zielgruppe, Gebotsänderungen) an die Teamleiter.
• Enge Zusammenarbeit mit Kunst- und Designteams zur Unterstützung bei der Briefing und Iteration von Anzeigenkreationen, Verknüpfung von Feedback mit Leistungsdaten und Kampagnenlernen.
• Zusammenarbeit mit Produkt- und Analyse-Stakeholdern zur Unterstützung einer genauen Tracking-Einrichtung (UTMs, Pixel, SDK-Ereignisse, Attributionstools) und Sicherstellung, dass Kampagnen messbar sind.
• Beitrag zu wiederkehrenden Leistungsberichten (wöchentlich/monatlich) mit klaren Zusammenfassungen dessen, was funktioniert, was nicht, und vorgeschlagenen nächsten Schritten, mit Unterstützung von erfahrenen Teamkollegen nach Bedarf.
• Unterstützung bei der Budgetverfolgung und Ausgabenplanung über Kampagnen hinweg, Meldung von Abweichungen und Unterstützung bei der Sicherstellung, dass die Leistung im Ziel bleibt.
• Organisation und Aktualisierung der Kampagnendokumentation, Lerninhalte und Best Practices zur Unterstützung der Effizienz des Teams und des institutionellen Wissens.
• Koordination mit funktionsübergreifenden Teams zur Sicherstellung, dass Kampagnen mit Produkteinführungen, Werbeaktionen und wichtigen saisonalen Momenten übereinstimmen.

Qualifikationen & Fähigkeiten

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing, bezahlten Medien oder Wachstummarketing mit praktischer Erfahrung in B2B- und/oder B2C-Kampagnen; einige Kenntnisse im mobilen UA sind von Vorteil.
• Praktische Erfahrung in der Verwaltung von Kampagnen über eine oder mehrere große Werbeplattformen (Meta Ads Manager, Google Ads/YouTube oder LinkedIn Ads) mit wachsendem Komfort über mehrere Kanäle.
• Fundierte Kenntnisse der Leistungskennzahlen in B2B (CPL, MQL, Pipeline-Beitrag, CAC) und B2C (CPA, ROAS, LTV, Konversionsraten) Kontexten, mit der Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Trends zu erkennen und Optimierungen vorzuschlagen.
• Sicher im Umgang mit Excel/Google Sheets für Berichterstattung und Leistungsüberwachung; in der Lage, mit Dashboards zu arbeiten und Ergebnisse klar an Ihr unmittelbares Team zu kommunizieren.
• Ein kollaborativer Teamplayer, der funktionsübergreifend mit kreativen, Vertriebs- und Produktteams arbeiten kann, klar kommuniziert und gemeinsam Prioritäten verfolgt.
• Organisiert und relativ selbstgesteuert, mit der Fähigkeit, mehrere Kampagnen und Aufgaben mit etwas Anleitung zu verwalten.

Nice to Have

• Einige praktische Erfahrungen mit mobilen UA-Plattformen (z.B. Meta App-Kampagnen, Apple Search Ads, Google UAC) und/oder Attributionstools (z.B. AppsFlyer, Adjust).
• Einige Erfahrungen mit A/B-Tests, Optimierung von Landing-Pages oder Funnel-Analysen, auch wenn sie in einem frühen Stadium oder begrenzt im Umfang sind.
• Ein sich entwickelndes Verständnis der Zielgruppensegmentierung und wie sich Zielstrategien zwischen B2B- und B2C-Kampagnen unterscheiden.
• Komfort im Umgang mit GA4 oder ähnlichen Webanalyse-Tools und die Fähigkeit, bezahlte Leistung mit grundlegenden On-Site-Metriken zu verknüpfen.
• Vertrautheit mit Projektmanagement-Tools wie Jira, Confluence oder Notion ist ein Bonus.

Vorteile

Wir sind leidenschaftlich darum bemüht, ein unterstützendes Umfeld für unser Team zu fördern, daher priorisieren wir das körperliche, geistige und emotionale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien durch ein umfassendes Leistungsprogramm. Dazu gehören 100 % vom Unternehmen bezahlte medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Pläne, unbegrenzte flexible Freizeit und ein personalisierter Karrierefahrplan für jeden Mitarbeiter. Durch Investitionen in die berufliche Entwicklung durch Schulungs- und Bildungsangebote stellen wir sicher, dass unser Team sowohl persönlich als auch beruflich gedeiht. Gemeinsam bauen wir nicht nur ein Unternehmen auf; wir kultivieren eine Gemeinschaft, die Kreativität, Zusammenarbeit und die transformative Kraft des Spiels schätzt.

Chancengleichheitserklärung

Xsolla ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.