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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und fördere junge Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: xSuite ist ein innovatives Unternehmen, das seit 30 Jahren digitale Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das die Digitalisierung vorantreibt und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an HR-Themen sowie Talententwicklung haben.
- Andere Informationen: Wir suchen leidenschaftliche Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei xSuite brennen seit 30 Jahren für die Idee, Unternehmen bei der Digitalisierung und Automatisierung ihrer Geschäftsprozesse zu unterstützen. Der Weg dorthin verläuft über innovative Softwarelösungen und kompetente Beratung. Kurz: Über die großartige Arbeit unserer Mitarbeitenden an 9 Standorten in Europa, Asien und den USA. Dabei setzen wir auf eine modulare Architektur, Microservices und APIs, um hybride Szenarien sowie Cloud-to-Cloud-Konzepte zu ermöglichen. Als SAP Silver Partner bieten wir besondere Kompetenz und Expertise für Prozesslösungen innerhalb von SAP.
HR-Manager:in Recruiting & Young Talents (m/w/d) Arbeitgeber: xSuite Group GmbH
Kontaktperson:
xSuite Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in Recruiting & Young Talents (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden von xSuite in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und den Herausforderungen im Recruiting-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von xSuite. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Recruiting-Strategien und zur Ansprache junger Talente. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Da xSuite sich auf digitale Lösungen konzentriert, solltest du deine Leidenschaft für Technologie und Innovation betonen. Diskutiere, wie moderne Tools und Methoden das Recruiting verbessern können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in Recruiting & Young Talents (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über xSuite. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR-Manager:in Recruiting & Young Talents zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Arbeit mit jungen Talenten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen darlegst. Erkläre, warum du bei xSuite arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei xSuite Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von xSuite. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit jungen Talenten demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder den Entwicklungsmöglichkeiten für junge Talente.
✨Kenntnis über digitale Trends
Da xSuite auf Digitalisierung setzt, solltest du dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Talententwicklung informieren. Zeige, dass du mit den neuesten Technologien und Methoden vertraut bist, die den Rekrutierungsprozess verbessern können.
