Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere spannende IT-Projekte und entwickle innovative HR-Systeme weiter.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und nutze KI in HR-Prozessen.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
XSYS bietet weltweit integrierte Lösungen für den Flexo-, Buchdruck- und Prepress-Bereich – von Systemen zur Verarbeitung von Photopolymer-Druckplatten über Sleeves und Adapter bis hin zu ergänzenden Workflow-Technologien.
Im Mittelpunkt steht dabei der Erfolg unserer Kundinnen und
Kunden: Mit fundiertem technischen Know-how sowie zuverlässigem Service und Support sorgen wir dafür, dass Druckereien, Converter und Reprohäuser konstant hohe Qualität und Produktivität erreichen.
Im Zuge unserer globalen HR-Digitalisierung bauen wir unsere Systemlandschaft rund um SAP Success Factors konsequent weiter aus. Dafür suchen wir einen erfahrenen
IT Business Analyst HR Systems (m/w/d) am Standort Stuttgart oder Willstätt, der HR und IT wirkungsvoll miteinander verbindet und dafür sorgt, dass unsere HR-Systeme zuverlässig funktionieren und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Sucess Factors wird von einem externen Dienstleister administriert.
- Deine Aufgaben
- Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für SAP Success Factors, die deutsche Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie aller damit verbundenen Schnittstellen.
- Weiterentwicklung von SAP Success Factors in den Bereichen Organisationsmanagement, Compensation, Performance Management und Reporting in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister.
- Aufnahme und Übersetzung von Anforderungen aus den HR- Fachbereichen in technische Lösungen.
- Betreuung weiterer HR-Anwendungen, insbesondere SAP Concur Expense & Travel, der E-Learning- und Talent-Management-Systeme sowie Walk Me als integrierte SAP-Online-Hilfe.
- Enge Zusammenarbeit mit HR bei IT Projekten wie der Verlagerung der deutschen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft oder die Einführung einen Digitalen Personalakte.
- Beratung der HR-Fachbereiche zu sinnvollen Einsatzmöglichkeiten von AI in HR-Prozessen sowie Identifikation und Bewertung praxisnaher Anwendungsfälle.
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation beziehungsweise entsprechende praktische Erfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung in der Nutzung von SAP Success Factors, idealerweise in den Bereichen Organisationsmanagement, Compensation, Performance Management und Reporting.
- Gute Kenntnisse relevanter HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Compensation, Performance Management, Talent Management, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
- Erfahrung im Projektmanagement und der Koordination von Aufgaben.
- Interesse an digitalen Innovationen und praxisnahen KI-Anwendungen im HR-Umfeld.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Serviceorientierung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Was Dich erwartet
- Eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation eines international tätigen und wachsenden Unternehmens.
- Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft.
- Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie Ansprechpartnern aus HR und IT.
- Die Möglichkeit, innovative HR-Technologien und KI- Anwendungen aktiv mitzugestalten.
- Attraktives Gehaltspaket.
- 30 Urlaubstage sowie ein flexibles Gleitzeitmodell mit zusätzlichen Gleittagen.
- Vielfältige Mitarbeitervorteile, beispielsweise Fahrradleasing und Gesundheitsangebote.
XSYS bietet weltweit integrierte Lösungen für den Flexo-, Buchdruck- und Prepress-Bereich – von Systemen zur Verarbeitung von Photopolymer-Druckplatten über Sleeves und Adapter bis hin zu ergänzenden Workflow-Technologien.
Im Mittelpunkt steht dabei der Erfolg unserer Kundinnen und
Kunden: Mit fundiertem technischen Know-how sowie zuverlässigem Service und Support sorgen wir dafür, dass Druckereien, Converter und Reprohäuser konstant hohe Qualität und Produktivität erreichen.
Im Zuge unserer globalen HR-Digitalisierung bauen wir unsere Systemlandschaft rund um SAP Success Factors konsequent weiter aus. Dafür suchen wir einen erfahrenen
IT Business Analyst HR Systems (m/w/d) am Standort Stuttgart oder Willstätt, der HR und IT wirkungsvoll miteinander verbindet und dafür sorgt, dass unsere HR-Systeme zuverlässig funktionieren und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Sucess Factors wird von einem externen Dienstleister administriert.
- Deine Aufgaben
- Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für SAP Success Factors, die deutsche Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie aller damit verbundenen Schnittstellen.
- Weiterentwicklung von SAP Success Factors in den Bereichen Organisationsmanagement, Compensation, Performance Management und Reporting in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister.
- Aufnahme und Übersetzung von Anforderungen aus den HR- Fachbereichen in technische Lösungen.
- Betreuung weiterer HR-Anwendungen, insbesondere SAP Concur Expense & Travel, der E-Learning- und Talent-Management-Systeme sowie Walk Me als integrierte SAP-Online-Hilfe.
- Enge Zusammenarbeit mit HR bei IT Projekten wie der Verlagerung der deutschen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft oder die Einführung einen Digitalen Personalakte.
- Beratung der HR-Fachbereiche zu sinnvollen Einsatzmöglichkeiten von AI in HR-Prozessen sowie Identifikation und Bewertung praxisnaher Anwendungsfälle.
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation beziehungsweise entsprechende praktische Erfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung in der Nutzung von SAP Success Factors, idealerweise in den Bereichen Organisationsmanagement, Compensation, Performance Management und Reporting.
- Gute Kenntnisse relevanter HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Compensation, Performance Management, Talent Management, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
- Erfahrung im Projektmanagement und der Koordination von Aufgaben.
- Interesse an digitalen Innovationen und praxisnahen KI-Anwendungen im HR-Umfeld.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Serviceorientierung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Was Dich erwartet
- Eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation eines international tätigen und wachsenden Unternehmens.
- Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft.
- Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie Ansprechpartnern aus HR und IT.
- Die Möglichkeit, innovative HR-Technologien und KI- Anwendungen aktiv mitzugestalten.
- Attraktives Gehaltspaket.
- 30 Urlaubstage sowie ein flexibles Gleitzeitmodell mit zusätzlichen Gleittagen.
- Vielfältige Mitarbeitervorteile, beispielsweise Fahrradleasing und Gesundheitsangebote.
- #J-18808-Ljbffr
IT Business Analyst HR Systems (w/m/d) Arbeitgeber: XSYS Global
XSYS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem bietet XSYS exzellente Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Commercial Excellence, Strategie und Finanzwesen, was es zu einem idealen Ort für Berufseinsteiger und junge Talente macht, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Business Analyst HR Systems (w/m/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei XSYS Global bewerben
Viele Unternehmen, wie XSYS Global, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Business Analyst HR Systems (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf XSYS Global und die ausgeschriebene Position IT Business Analyst HR Systems (w/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XSYS Global vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von XSYS Global an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
