Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne das Business kennen und übernehme Verantwortung in Vertrieb und Recruiting.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterbildung und Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Frühzeitiger Kundenkontakt und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv und entwickle dich zum Business Manager.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Wirtschaft, Interesse an Vertrieb und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Bei uns lernst du das Business von Grund auf kennen und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung:
- Business Development & Sales: Du unterstützt beim Aufbau neuer Kundenbeziehungen, identifizierst Geschäftsmöglichkeiten und entwickelst gemeinsam mit uns dein eigenes Kundennetzwerk.
- Kundenbetreuung: Du bist Ansprechpartner für bestehende und neue Kunden und lernst, deren Anforderungen zu verstehen und passende Lösungen zu entwickeln.
- Recruiting: Gemeinsam mit unserem Recruiting-Team findest du passende Ingenieure und technische Spezialisten für unsere Kundenprojekte.
- Mitarbeiterbetreuung: Du begleitest unsere Projektmitarbeiter während ihrer Einsätze und unterstützt sie bei ihrer beruflichen Entwicklung.
- Business Management: Du erhältst Einblick in Kalkulation, Vertragsgestaltung, Umsatzplanung und wirtschaftliche Steuerung.
- Eigener Verantwortungsbereich: Mit zunehmender Erfahrung baust du deinen eigenen Kunden- und Mitarbeiterbereich auf und entwickelst diesen selbstständig weiter.
- Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen,
- Wirtschaftswissenschaften, Management oder einem vergleichbaren Bereich - alternativ eine passende kaufmännische oder technische Ausbildung
- Interesse an Vertrieb, Business Development, Recruiting und technischen Themen
- Freude am Kontakt mit Menschen und daran, neue Kontakte aufzubauen
- Eine offene, kommunikative und proaktive Persönlichkeit
- Eigeninitiative und Lust, Verantwortung zu übernehmen
- Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Du hast noch keine Erfahrung im technischen Vertrieb oder in der Personalberatung?
Kein Problem. Entscheidend sind für uns deine Persönlichkeit, deine Motivation und deine Bereitschaft, Neues zu lernen.
- Das erwartet dich bei XTENDED ENGINEERING
- Ein strukturierter Einstieg in Vertrieb, Recruiting und Business Management
- Persönliche Einarbeitung und direkte Unterstützung durch erfahrene Kollegen und Führungskräfte
- Frühzeitiger Kundenkontakt und abwechslungsreiche Aufgaben
- Schrittweise Übernahme eines eigenen Verantwortungsbereichs
- Viel Raum für eigene Ideen und selbstständiges Arbeiten
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
- Ein professionelles Umfeld mit spannenden Kunden aus der Industrie
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Karriereperspektiven innerhalb unseres wachsenden Unternehmens
- Leistungsgerechte Vergütung
- Deine Entwicklung bei uns
Bei XTENDED ENGINEERING bestimmst du deinen Karriereweg aktiv mit.
Vom Einstieg als Junior Business Manager kannst du dich mit wachsender Erfahrung und Verantwortung zum Business Manager, Senior Business Manager oder zur Führungskraft mit eigener Business Uni weiterentwickeln.
Wir unterstützen dich dabei mit praxisnaher Einarbeitung, individuellen Schulungen und der Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen.
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Junior Business Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Xtended Engineering GmbH
Xtended Engineering GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Karrierechancen in einem innovativen und wachsenden Unternehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen pro Jahr und einem umfassenden Schulungsprogramm unterstützt Xtended Engineering die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während Teamevents und Bonusprogramme für eine positive Unternehmenskultur sorgen.
