Personalreferent/in

Willkommen bei XXXLdigital, wo digitale Innovation echte Wirkung zeigt. Als digitale Organisationseinheit der XXXL-Gruppe widmen wir uns allen Facetten des E-Commerce und stationärem Handel. Die Zusammenstellung von Produkten für die Online-Shops, die Optimierung des Kund:innenerlebnisses und die Abwicklung des digitalen Marketings - all das zählt zu unserem Kerngeschäft. Die Bedürfnisse unserer Kund:innen stehen bei uns im Mittelpunkt, um ein nahtloses Omnichannel-Einkaufserlebnis zu bieten. Unsere Vision ist es, mit unseren Online-Shops und Filialen der marktführende Möbel- und Einrichtungshändler zu sein. Bei XXXLdigital schätzen wir Authentizität und Vielfalt. Wir fördern ein Umfeld, in dem du dich wirklich entfalten und dein Potenzial voll nutzen kannst.

Beginn: ab sofort
Vollzeit
Standort: XXXLutz Zentrale Wels

Aufgaben:

• Als strategischer Sparring Partner übernimmst du die HR-Betreuung für einen definierten Unternehmensbereich und begleitest Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen - von Organisations- und Strukturfragen bis zu individuellen Mitarbeiteranliegen.
• Proaktiv, kommunikativ und offen gehst du dabei auf Stakeholder zu, bringst Themen voran und bleibst auch bei Gegenwind souverän.
• Als Ansprechpartner auf Augenhöhe wirkst du aktiv in Entscheidungsprozessen mit und überzeugst durch klare Argumentation sowie Fingerspitzengefühl.
• In enger Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachabteilungen entwickelst und implementierst du maßgeschneiderte HR-Lösungen für deine internen Kunden.
• Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Schwerpunkt Österreich) unterstützt du Führungskräfte mit fundiertem Fachwissen und praxisnaher Beratung.
• Gemeinsam mit den Recruitern begleitest du Interviews und leistest einen aktiven Beitrag zur Auswahl und Weiterentwicklung von Talenten.

Qualifikationen:

• Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug.
• Fragen zum österreichischen Arbeitsrecht beantwortest du mit Leichtigkeit und findest pragmatische, lösungsorientierte Wege für jede Situation.
• Du hattest in deiner bisherigen Rolle bereits Touchpoints mit Payroll und Recruiting und bringst ein gutes Verständnis für die Schnittstellen in diesen Bereichen mit.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C1-Niveau) und Englisch und arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch.

Benefits:

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für Kreativität und eigene Ideen.
• Ein familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.
• Die Mitarbeit bei einem der größten Möbelhändler der Welt, der auch online in der ersten Liga spielt.
• Die Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Teams und Persönlichkeiten.
• Ausgezeichnete personalisierte Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten, um mit der Rolle und Abteilung gemeinsam zu wachsen.
• Zahlreiche weitere Benefits in Abhängigkeit deines tatsächlichen Dienstortes, wie Wiener Linien Ticket, Remote Working, Essensgutscheine, Teamevents, flexible Arbeitszeiten, Chillout-Area, Obstkorb, Kaffee, Tee und vieles mehr.

Für die Position als HR Business Partner (m/w/d) erwartet dich ein Jahresbruttogehalt ab € 56.000 - mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung, wenn du durch Erfahrung und Know-how überzeugst.