Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Aufbau unseres Beraternetzwerks in Osteuropa und unterstütze das HR-Team.
- Unternehmen: AmpData, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR und internationales Recruiting.
- Vorteile: Faire Vergütung, 25 Tage Urlaub, bezahlte Weiterbildungen und moderne Technologien.
- Weitere Informationen: Flexible Gesundheits- und Mobilitätsangebote sowie moderne Hardware für deinen Arbeitsstil.
- Warum dieser Job: Nutze deine organisatorischen Fähigkeiten und baue ein Netzwerk in einem dynamischen Umfeld auf.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du bist ein Organisationstalent mit Affinität für HR und möchtest den Aufbau unseres Beraternetzwerks in Osteuropa aktiv mitgestalten? Bei AmpData unterstützt Du das HR-Team beim Aufbau und der Betreuung unseres Consultant-Netzwerks mit Schwerpunkt Serbien und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse reibungslos laufen.
Deine Mission bei uns:
- Aufbau und Betreuung unseres Beraternetzwerks in Osteuropa mit Schwerpunkt Serbien
- Aktives Sourcing und Recruiting von Consultant-Kandidaten, insbesondere in Serbien und der Region
- Pflege und Ausbau von Kontakten zu Universitäten, Recruiting-Partnern und lokalen Netzwerken in Osteuropa
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatensuche bis zum Onboarding
- Verwaltung und Pflege von HR-Daten, Verträgen und Consultant-Akten
- Koordination von Interviews, Terminen und Kommunikation mit Kandidaten
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumentation
- Mitwirkung an der Entwicklung und Optimierung unserer HR- und Recruiting-Prozesse
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, wünschenswert mit Schwerpunkt HR, Personalwesen oder vergleichbarer Bereich
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Recruiting in der IT Beratung
- Erfahrung im Aufbau von Netzwerken und im internationalen Recruiting, bevorzugt im osteuropäischen Raum
- Kenntnisse des Arbeitsmarkts in Serbien und der Region Osteuropa von Vorteil
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten und ausgeprägtes Multitasking-Talent
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Serbisch oder eine weitere osteuropäische Sprache; Deutschkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR- bzw. Collaboration-Tools
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und interkulturelle Kompetenz
Nice to Have:
- Bestehendes Netzwerk im osteuropäischen Recruiting-Umfeld, insbesondere in Serbien
- Erfahrung mit ATS-Systemen und modernen Recruiting-Tools
- Kenntnisse im Bereich Cross-Border-Recruiting und internationales Arbeitsrecht
- Affinität zu Daten und Analytics-Themen
Das bieten wir Dir:
- faire, marktgerechte Vergütung.
- 25 Tage Urlaub für deine Work-Life-Balance.
- bezahlte Weiterbildungen, Zertifizierungen, und die Arbeit mit modernsten Technologien.
- flexible Angebote für Gesundheit und Mobilität – von Fitness über JobRad bis zu 1.-Klasse-Bahnfahrten.
Executive Assistant HR (m/w/d) Arbeitgeber: Y-Products
AmpData ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv am Aufbau eines Beraternetzwerks in Osteuropa mitzuwirken. Mit einer fairen Vergütung, 25 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Die moderne Arbeitsumgebung und flexible Gesundheitsangebote machen AmpData zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die im HR-Bereich tätig sind und internationale Erfahrungen sammeln möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Executive Assistant HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Y-Products aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Y-Products, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Assistant HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Y-Products klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Y-Products vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Y-Products die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
