Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Personalarbeit und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Yara Brunsbüttel, Teil eines globalen Unternehmens mit Verantwortung für Umwelt und Ressourcen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Engagiere dich in internationalen HR-Projekten und wachse in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Yara Brunsbüttel GmbH ist ein Tochterunternehmen des norwegischen Konzerns Yara International ASA. Unser Werk in Brunsbüttel produziert Ammoniak, Harnstoff und technische Stickstoffprodukte wie AdBlue / Air1 zur NOx Reduktion.
Zur Verstärkung unseres Teams an unserem Produktionsstandort in Brunsbüttel suchen wir befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine*n Personalleiter*in (m/w/d).
- Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort, Sparringspartner*in für Geschäftsführung, Management und Führungskräfte
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung sowie der allgemeinen Verwaltung
- Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt
- Steuerung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talententwicklung und Vergütungsprozesse inkl. deren Weiterentwicklung
- Planung von Personalbedarf und -kosten, Vorantreiben der Nachfolgeplanung sowie Schaffung von Transparenz für fundierte Entscheidungen
- Einbindung in standortübergreifende HR-Themen sowie Mitwirkung in internationalen HR-Projekten
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, alternativ eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Sozial-, Lohnsteuer- und Tarifrecht sowie BetrVG
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Attraktive Vergütung nach Chemietarif inkl. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen, betrieblicher Bonus, Fahrgeldzuschuss und Mitarbeiteraktienprogramm, JobRad, EGYM Wellpass und Kantine mit Mitarbeitervergünstigung, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sowie arbeitgeberfinanzierte Unfall- und Pflegeversicherung, 30 Tage Urlaub, bis zu 3 Tage Zusatzurlaub und Altersfreizeit.
Dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins, vorzugsweise online.
Wir bei Yara arbeiten in einem globalen Netzwerk zusammen, um gewinnbringend und verantwortungsbewusst zur Lösung einiger der wesentlichen weltweiten Herausforderungen beizutragen – Ressourcen- und Nahrungsmittelverknappung sowie Umweltwandel.
Personalleiter (m/w/d) - Befristete Elternzeitvertretung Arbeitgeber: YARA Brunsbüttel GmbH
Die Yara Brunsbüttel GmbH bietet als Tochterunternehmen eines globalen Konzerns ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Weiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet ist. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, umfangreichen Sozialleistungen und einem starken Fokus auf persönliche sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, ist Yara der ideale Arbeitgeber für Fachkräfte, die in einem innovativen und verantwortungsvollen Umfeld arbeiten möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von einer hervorragenden Work-Life-Balance durch flexible Urlaubsregelungen und zahlreiche Gesundheitsangebote am Standort Brunsbüttel.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) - Befristete Elternzeitvertretung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im HR-Bereich parat hast. Zeige, wie du die Personalarbeit am Standort optimieren kannst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Sprich darüber, wie wichtig dir die Entwicklung von Talenten und die Gestaltung von HR-Prozessen sind. Das kommt bei den Entscheidungsträgern gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) - Befristete Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei Yara arbeiten möchtest und was dich an der Position als Personalleiter*in reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YARA Brunsbüttel GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Yara Brunsbüttel. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Personalleiter*in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Prozessgestaltung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der HR-Prozesse
Mach dich mit den gängigen HR-Prozessen vertraut, insbesondere im Hinblick auf den Employee Lifecycle. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Prozesse optimieren und weiterentwickeln würdest.
✨Sprich über internationale HR-Themen
Da Yara ein globales Unternehmen ist, solltest du auch über deine Erfahrungen oder Kenntnisse in internationalen HR-Projekten sprechen können. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Arbeit in einem internationalen Umfeld verbunden sind.
