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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Personalarbeit und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Yara Brunsbüttel GmbH, Teil eines globalen Unternehmens mit Verantwortung für Umwelt und Ressourcen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und Mitarbeitervergünstigungen.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite an internationalen HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die Yara Brunsbüttel GmbH ist ein Tochterunternehmen des norwegischen Konzerns Yara International ASA. Unser Werk in Brunsbüttel produziert Ammoniak, Harnstoff und technische Stickstoffprodukte wie Ad Blue / Air1 zur NOx Reduktion. Zur Verstärkung unseres Teams an unserem Produktionsstandort in Brunsbüttel suchen wir befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine*n Personalleiter*in (m/w/d).
Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort, Sparringspartner*in für Geschäftsführung, Management und Führungskräfte
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung sowie der allgemeinen Verwaltung
- Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt
- Steuerung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talententwicklung und Vergütungsprozesse inkl. deren Weiterentwicklung
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Planung von Personalbedarf und -kosten, Vorantreiben der Nachfolgeplanung sowie Schaffung von Transparenz für fundierte Entscheidungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung von Strukturen und Kultur
- Einbindung in standortübergreifende HR-Themen sowie Mitwirkung in internationalen HR-Projekten
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, alternativ eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Souveränes und kommunikatives Auftreten sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke
- Bereichsübergreifendes Denken und Teamfähigkeit
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Sozial-, Lohnsteuer- und Tarifrecht sowie BetrVG
- Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise, auch in komplexen Sachverhalten
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Attraktive Vergütung nach Chemietarif inkl. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen
- Betrieblicher Bonus, Fahrgeldzuschuss und Mitarbeiteraktienprogramm
- Job Rad, EGYM Wellpass und Kantine mit Mitarbeitervergünstigung
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sowie arbeitgeberfinanzierte Unfall- und Pflegeversicherung
- 30 Tage Urlaub, bis zu 3 Tage Zusatzurlaub und Altersfreizeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins, vorzugsweise online. Wir freuen uns auf Sie!
Wir bei Yara arbeiten in einem globalen Netzwerk zusammen, um gewinnbringend und verantwortungsbewusst zur Lösung einiger der wesentlichen weltweiten Herausforderungen beizutragen – Ressourcen- und Nahrungsmittelverknappung sowie Umweltwandel.
Personalleiter*in (m/w/d) – befristet als elternzeitvertretung - yara brunsbüttel gmbh Arbeitgeber: YARA Brunsbüttel GmbH
Kontaktperson:
YARA Brunsbüttel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter*in (m/w/d) – befristet als elternzeitvertretung - yara brunsbüttel gmbh
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter*in (m/w/d) – befristet als elternzeitvertretung - yara brunsbüttel gmbh
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich online!: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YARA Brunsbüttel GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Yara Brunsbüttel. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalarbeit unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Soft Skills
In der Rolle als Personalleiter*in sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Betone deine Stärken in diesen Bereichen und gib Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.