On-Site Manager

On-Site Manager

Berlin Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Yarzin-Sella Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das tägliche Catering und sorge für reibungslose Abläufe vor Ort.
  • Unternehmen: Yarzin-Sella, ein globaler Marktführer im hochwertigen Food-Service.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bezahlter Urlaub und kostenlose Mitarbeitermahlzeiten.
  • Weitere Informationen: Vibrante Unternehmenskultur mit echten Aufstiegsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte außergewöhnliche Essens-Erlebnisse und verbessere die Kundenzufriedenheit.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Teamführung und Organisation von Catering-Operationen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

  • Full-time position | Competitive salary
  • About Yarzin-Sella

Yarzin Sella is a global leader in high-end food service, renowned for excellence and creativity in delivering exceptional dining experiences.

We prioritize quality, sustainability and safety across our diverse culinary operations, fostering a culture of continuous learning and passion for nutritious ingredients.

Join us in redefining food service and elevating client satisfaction!

About the role

We are looking for an energetic, organized & reliable On-Site Manager who will be responsible for overseeing the day-to-day on-site catering operations ensuring seamless collaboration with the kitchen teams.

This role acts as the main operational point of contact for the client.

The Outlet Supervisor ensures that service delivery meets the highest standards of quality, safety, efficiency, and client satisfaction while maintaining responsibility over budgetary and administrative processes.

This role requires close collaboration with the Chef of the Central Production Unit (CPU), the Client Business Executive (CBE), and the regional management team to align on service expectations, culinary delivery, financial performance, and operational compliance.

Key responsibilities

  • Team Leadership & Operational oversight
  • Lead, coordinate, and support kitchen teams on-site, ensuring smooth daily operations (micro-kitchen, buffet, events...).
  • Ensure adequate staffing, onboarding and training of all team members.
  • Ensure effective cross-functional communication between FOH and kitchen teams, as well as with external units (CPU, logistics, etc.).
  • Oversee the setup, stocking, and cleanliness of multiple micro-kitchen areas on different floors.
  • Ensure compliance with branding, merchandising, and presentation guidelines provided by the company and the client.
  • Oversee and ensure proper setup, monitoring, and replenishment of the buffet by the team, in line with service standards and visual presentation guidelines.
  • Supervise adherence to food freshness, hygiene protocols, and presentation standards, ensuring that the team consistently maintains quality and compliance throughout service.
  • Customer Experience
  • Provide outstanding customer service and foster a welcoming, professional atmosphere.
  • Proactively engage with guests to ensure satisfaction and a high-quality service experience.

• Collaborate closely with the Client Business Executive (CBE) to

  • monitor and follow up on client feedback and service levels, respond to client requests and ensure resolution of issues, support the tracking and follow-up of on-site budgets related to operations.
  • Act as a key point of contact for day-to-day client interaction, embodying the company’s values and service standards.
  • Follow client-imposed standards while actively suggesting and implementing improvements to the catering offering to enhance the employee experience.
  • Budget & Financial oversight
  • Manage and monitor weekly and monthly budgets for all on-site operations (labor, food, supplies, equipment).
  • Track and process supplier invoices, ensuring accuracy and timely submission via internal tools.
  • Ensure proper use of company systems to support the accounting team with accurate data for processing and payments.
  • Identify and report on cost‑saving opportunities without compromising service quality.
  • Supervision Responsibilities
  • Oversee daily stock levels and ensure timely ordering of supplies (food, beverages, disposables, equipment).
  • Manage supplier relationships in coordination with management and procurement teams.

• Handle other administrative tasks such as

  • Following up on monthly themes, QA metrics and other internal reporting tools, internal audits
  • Actively participate in site, regional, and cross-functional team meetings, contributing insights and updates from the field
  • Maintain clear documentation related to finance, HR, stock, safety...

What We Offer

  • The opportunity to work for a leading, fast-growing tech company with a vibrant culture.
  • Great work-life balance with a Monday to Friday schedule - no weekends!
  • Competitive salary package and paid holiday allowance.
  • Ongoing training, mentorship, and real opportunities for promotion within the company.
  • Complimentary staff meals on shift and team social events.
  • #J-18808-Ljbffr

On-Site Manager Arbeitgeber: Yarzin-Sella Group

Yarzin-Sella ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf Qualität und Nachhaltigkeit konzentriert. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Entwicklung, bietet das Unternehmen umfassende Schulungen und Aufstiegschancen, während es gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einem Montag-bis-Freitag-Arbeitszeitmodell fördert. Die Mitarbeiter genießen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch kostenlose Mahlzeiten während der Schichten und regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.

Yarzin-Sella Group

Kontaktdaten:

Yarzin-Sella Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so On-Site Manager erhalten könntest

Erkunde lokale Hotspots

Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.

Werde Teil der Gastronomie-Community

Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.

Nutze Social Media clever

Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.

Bewirb dich über unsere Website

Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Yarzin-Sella Group interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On-Site Manager mit Bravour zu bestehen

Teamführung
Betriebsüberwachung
Kommunikationsfähigkeiten
Kundenservice
Budgetmanagement
Einhaltung von Hygieneprotokollen
Schulung und Einarbeitung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!

Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Yarzin-Sella Group damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.

Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Yarzin-Sella Group gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!

Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Yarzin-Sella Group genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Yarzin-Sella Group!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yarzin-Sella Group vorbereitet

Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie

Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Yarzin-Sella Group zu gewinnen.

Bereite dich auf praktische Aufgaben vor

In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.

Teamgeist im Vordergrund!

Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!

Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur

Im Gespräch mit Yarzin-Sella Group ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.