Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Softwareprojekte und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer dynamischen und unterstĂŒtzenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: FĂŒhre spannende Projekte und forme die Zukunft der Softwareentwicklung.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und FĂŒhrung von Teams erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 ⏠pro Jahr.
Do you see software projects in terms of technology as well as from a business perspective? Are you skilled at orchestrating technologies and the teams behind them?
We are looking for Venture Team Leads who build trusting customer relationships, empower their teams and take ownership; people who understand and thrive in the software development market, and who enjoy leading projects to successâfrom the initial business case through the entire software lifecycle.
Does this sound like you? Then we look forward to getting to know you!
Key account management & customer success
Develop and expand our key accounts actively and systematically
Acquire new customers and follow-up projects in close cooperation with the COO, including initiating and implementing pilot projects with analytically strong, technically skilled and creative teams
Negotiate contracts in coordination with CEO and COO
Manage multiple customer projects together with the respective project managers and development teams
Take over revenue and prospective budget responsibility in the context of software projects
Have a holistic and entrepreneurial perspective that considers the consequences of your actions and their impact on the company
Strengthen our brand and personal networks through active involvement in marketing and networking
Software engineering
Develop sophisticated software products, systems and services with and for our customers
Lead multiple small, agile in-house teams (with four to six members each)
Coordinate cross-functional responsibilities such as QA engineers, UI/UX design, content, legal, strategy, etc.
Consulte independently with our customers at the intersection of business analysis and technical understanding across and beyond all phases of our products and services
Steer project management to achieve the best possible quantitative and qualitative goals in time, scope and budget
Orchestrate all contacts and stakeholders from different organizational levels â from developers doing the implementation to decision makers and budget managers
Host workshops and meetings confidently with internal and external participants
Leadership, empowerment, further development and building of teams
Identification and promotion of strengths and potential
Leadership and support of project leaders through close exchange (supported by COO)
Optimization for the best possible joint output as a team
Contribute to the company-wide development of the entire Yatta team
Evangelize and live our company culture
Participate in training and development (Yatta Academy)
Recruitment, onboarding and offboarding in your own team
Required qualifications
Degree in computer science, business informatics or similar with above-average grades (preferably M.Sc., diploma or PhD)
At least 4 yearsâ experience in software development for platforms or products with responsibility for the quality of outputs and successful project implementation
At least 2 years of leadership experience as part of a development team with 5 or more people and with cross-functional responsibilities (e.g., engineering, testing, design, content)
Overview of proven and emerging software development technologies
Ideally with experience (as a developer and project lead) in projects with different programming languages (e.g., Java, .NET, Python) for different purposes (e.g., server, cloud, mobile, embedded)
Basic knowledge of programming and modern software architecture to coordinate and evaluate projects
Personality and way of working
Strong team and leadership skills without hierarchical thinking
Very good conceptual and analytical understanding
Fast comprehension and empathy for technical topics and human dynamics
Ability to work well under pressure, highly organized, with a strong sense of ownership and a pinch of idealism
Good communication skills with high levels of German and English, both written and spoken
Solution and results oriented with a focus on quality over short-term pragmatism
Hands on with an understanding of lean management, keeping the softwareâs end user in mind
Take heart â apply
Itâs not just your qualifications that matter, but who you are and what you want to learn and achieve in the future. Come by and get to know us. Drinks are on us! \\o/
Backend technologies
Python Java Kotlin C++ C#
Swift Objective C Ionic Kotlin
Methods and processes
Scrum Kanban V-Modell XT Lean
Collaboration tools
Jira Confluence Figma Git Slack Jenkins
to buildâŠ
Desktop applications
for enterprise applications and consumer software.
Drive > mastery
Of course, we donât expect you to have mastered all these technologies and frameworks. All you need is a passion for tech with the right potential and ambition: Seeking deep understanding in software engineering and working on meaningful applications. We will figure out the rest together.
#J-18808-Ljbffr
Venture Team Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Yatta Solutions GmbH
Kontaktperson:
Yatta Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Venture Team Lead (m/f/d)
âšTipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂŒssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen â so baust du wertvolle Beziehungen auf.
âšTipp Nummer 2
Bereite dich gut auf VorstellungsgesprĂ€che vor! Informiere dich ĂŒber das Unternehmen und die Projekte, an denen sie arbeiten. Ăberlege dir, wie deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten zur Unternehmenskultur passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
âšTipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt ĂŒber unsere Website zu bewerben. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu ĂŒbernehmen â das kommt immer gut an!
âšTipp Nummer 4
Mach dich sichtbar! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends in der Softwareentwicklung auf sozialen Medien oder in Blogs. Das zeigt dein Engagement und kann dazu fĂŒhren, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Venture Team Lead (m/f/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zÀhlt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, was dich motiviert und was du in Zukunft erreichen möchtest.
Mach es konkret!: Wenn du ĂŒber deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele fĂŒr Projekte, die du geleitet hast, und welche Technologien du dabei eingesetzt hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Achte auf die Details!: ĂberprĂŒfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine klare und fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du Wert auf QualitĂ€t legst â genau wie wir!
Bewirb dich ĂŒber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂŒber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen können!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Yatta Solutions GmbH vorbereitest
âšVerstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Venture Team Leads vertraut. Ăberlege dir, wie deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten in den Bereichen Kundenmanagement, Softwareentwicklung und TeamfĂŒhrung zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
âšBereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Teams geleitet, Kundenbeziehungen aufgebaut oder Softwareprojekte zum Erfolg gefĂŒhrt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen wĂ€hrend des Interviews anschaulich darzustellen.
âšZeige deine FĂŒhrungsqualitĂ€ten
Bereite dich darauf vor, ĂŒber deinen FĂŒhrungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du Teams empowerst und welche Methoden du anwendest, um die StĂ€rken deiner Teammitglieder zu fördern.
âšStelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.