Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Softwareprojekte und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer dynamischen und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Führe spannende Projekte und forme die Zukunft der Softwareentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und Führung von Teams erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job description
Do you see software projects in terms of technology as well as from a business perspective? Are you skilled at orchestrating technologies and the teams behind them?
We are looking for Venture Team Leads who build trusting customer relationships, empower their teams and take ownership; people who understand and thrive in the software development market, and who enjoy leading projects to success—from the initial business case through the entire software lifecycle.
Does this sound like you? Then we look forward to getting to know you!
Our tech stack
We develop software projects on behalf of customers and do research and development for our own software products and services, both open source and commercial.
Here is a selection of technologies we work with and examples of software we build and run.
Tech Stack - Examples
- Frontend Technologies: Angular, React, TypeScript, JavaScript, HTML5, Sass
- Backend Technologies: Python, Java, Kotlin, C#, C++
- Mobile Applications: Swift, Objective C, Kotlin, Ionic
- Collaboration Tools: Jira, Confluence, Jenkins, Git, Slack, Figma
- Database Development: PostgreSQL, MongoDB, InfluxDB
- Agile Software Development: SCRUM, Kanban, Lean
- Applications: Enterprise Applications, Consumer Software, B2B/B2C & B2B2X
- Cloud Applications: AWS, OpenShift, Kubernetes
- Desktop Applications: Windows, MacOS, Linux
- Mobile Apps: iOS, Android
Your key responsibilities
Key account management & customer success
- Develop and expand our key accounts actively and systematically
- Acquire new customers and follow-up projects in close cooperation with the COO, including initiating and implementing pilot projects with analytically strong, technically skilled and creative teams
- Negotiate contracts in coordination with CEO and COO
- Manage multiple customer projects together with the respective project managers and development teams
- Take over revenue and prospective budget responsibility in the context of software projects
- Have a holistic and entrepreneurial perspective that considers the consequences of your actions and their impact on the company
- Strengthen our brand and personal networks through active involvement in marketing and networking
- Develop sophisticated software products, systems and services with and for our customers
- Lead multiple small, agile in-house teams (with four to six members each)
- Coordinate cross-functional responsibilities such as QA engineers, UI/UX design, content, legal, strategy, etc.
- Consulte independently with our customers at the intersection of business analysis and technical understanding across and beyond all phases of our products and services
- Steer project management to achieve the best possible quantitative and qualitative goals in time, scope and budget
- Orchestrate all contacts and stakeholders from different organizational levels – from developers doing the implementation to decision makers and budget managers
- Host workshops and meetings confidently with internal and external participants
- Leadership, empowerment, further development and building of teams
- Identification and promotion of strengths and potential
- Leadership and support of project leaders through close exchange (supported by COO)
- Optimization for the best possible joint output as a team
- Contribute to the company-wide development of the entire Yatta team
- Evangelize and live our company culture
- Participate in training and development (Yatta Academy)
- Recruitment, onboarding and offboarding in your own team
Your qualifications
Education & skills
- Degree in computer science, business informatics or similar with above-average grades (preferably M.Sc., diploma or PhD)
- At least 4 years’ experience in software development for platforms or products with responsibility for the quality of outputs and successful project implementation
- At least 2 years of leadership experience as part of a development team with 5 or more people and with cross-functional responsibilities (e.g., engineering, testing, design, content)
- Overview of proven and emerging software development technologies
- Ideally with experience (as a developer and project lead) in projects with different programming languages (e.g., Java, .NET, Python) for different purposes (e.g., server, cloud, mobile, embedded)
- Basic knowledge of programming and modern software architecture to coordinate and evaluate projects
- Strong team and leadership skills without hierarchical thinking
- Very good conceptual and analytical understanding
- Fast comprehension and empathy for technical topics and human dynamics
- Ability to work well under pressure, highly organized, with a strong sense of ownership and a pinch of idealism
- Good communication skills with high levels of German and English, both written and spoken
- Solution and results oriented with a focus on quality over short-term pragmatism
- Hands on with an understanding of lean management, keeping the software’s end user in mind
Why us?
1. You share our vision. This is a good start to head for the same objectives and mission goals. It is of greatest importance to us to maximize positive impact on the world. In the end, this is the purpose of our company. And this is the reason for our work.
2. You share the same values. We love our culture code! You don’t have to have the same feeling right away. And you don’t have to be like that completely – none of us are. But we believe it’s better to be driven by shared values rather than by rules and titles. ;-)
3. You believe this is the very best (working) environment for you. At least for the foreseeable future. Like Akio Toyoda, we believe the key to making quality products is to develop quality people.
About us
Yatta is all about development and evolution. We started in Frankfurt and Kassel, Germany, as a developer tool company, transformed into a software vendor, and now provide streamlined digital services.
Venture Team Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Yatta Solutions GmbH
Als Arbeitgeber bietet Yatta eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Empowerment und Vertrauen, während wir innovative Softwarelösungen entwickeln, die einen echten Unterschied machen. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Yatta Academy und der Chance, an spannenden Projekten mit einem kreativen und technisch versierten Team zu arbeiten, sind wir der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im Softwarebereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Venture Team Lead (m/f/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Projekte, an denen sie arbeiten. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich sichtbar! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends in der Softwareentwicklung auf sozialen Medien oder in Blogs. Das zeigt dein Engagement und kann dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Venture Team Lead (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, was dich motiviert und was du in Zukunft erreichen möchtest.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und welche Technologien du dabei eingesetzt hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine klare und fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yatta Solutions GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Venture Team Leads vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Kundenmanagement, Softwareentwicklung und Teamführung zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Teams geleitet, Kundenbeziehungen aufgebaut oder Softwareprojekte zum Erfolg geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du Teams empowerst und welche Methoden du anwendest, um die Stärken deiner Teammitglieder zu fördern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
