Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache potenzieller Neukunden und Entwicklung einer nachhaltigen Sales-Pipeline.
- Unternehmen: Yaveon, ein zertifizierter Microsoft-Partner mit einem großartigen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und eine moderne Duz-Kultur.
- Warum dieser Job: Echte B2B-Vertriebserfahrung mit Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2B-Softwarevertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
STARTE DEINE ERFOLGSSTORY - BEI EINEM „GREAT PLACE TO WORK®
Wir sind Yaveon, zertifizierter Microsoft-Partner und Digitalisierungsexperte für den Mid-Market- und Enterprise-Bereich. Über 250 Kolleg:innen, 7 Standorte weltweit – aber ein Team.
Als SDR bist du der erste echte Kontakt zu potenziellen Kund:innen. Dein Fokus liegt klar auf aktiver Outbound‑Ansprache: Du eröffnest relevante Gespräche auf Augenhöhe, verstehst Business-Herausforderungen und baust eine qualitativ hochwertige, nachhaltige Sales‑Pipeline auf. Qualität ist für uns wichtiger als reine Terminanzahl.
Wir suchen Menschen mit Drive, Durchhaltevermögen und echtem Lernhunger – keine Termin-Abnicker.
Das könnten Deine Aufgaben sein:
- Aktive Ansprache potenzieller Neukunden über verschiedene Kanäle (Cold Calling, personalisierte E-Mails, LinkedIn, Social Selling)
- Entwicklung präziser Gesprächseinstiege mit echtem Mehrwert statt Standard-Pitches
- Sorgfältige Vorbereitung durch Recherche von Zielkunden, Entscheider:innen, Pain Points und Use Cases
- Einsatz von AI-Tools zur Unterstützung von Research, Personalisierung und Argumentationsstruktur
- Durchführung von Erstgesprächen inkl. strukturierter Lead-Qualifizierung (Bedarf, Budget, Entscheidungsprozess, Zeitrahmen)
- Übergabe qualifizierter Opportunities an den Direct Sales – inklusive sauberer Dokumentation und Erwartungsmanagement
- Pflege und Dokumentation aller Aktivitäten im Microsoft Dynamics CRM
- Kontinuierliche Optimierung von Ansprache, Kanälen und Vorgehensweisen – datenbasiert und AI-gestützt
Das bringst Du mit:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im SDR‑, Inside‑Sales‑, Pre‑Sales‑ oder Lead‑Management‑Umfeld im B2B‑Softwarevertrieb (ERP ist ein Plus, kein Muss)
- Grit und Durchhaltevermögen – du bleibst dran, auch wenn Outbound herausfordernd wird
- Lernhunger und Neugierde, insbesondere im Umgang mit neuen Tools und AI im Vertriebsalltag
- Freude an aktiver Outbound‑Ansprache und echten Gesprächen auf Augenhöhe
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verbindlichkeit gegenüber unterschiedlichen Entscheider‑Profilen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ein hoher Anspruch an saubere Daten
- Verhandlungssicheres Deutsch (C2) sowie gute Englischkenntnisse
Bei Yaveon erwartet dich kein Call‑Center‑Sales, sondern echter B2B‑Vertrieb auf Augenhöhe – mit modernen Microsoft‑und AI‑Tools, klarer Qualitätsorientierung und viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Das bieten wir Dir:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und Stabilität durch gezielten Branchenfokus
- Eine moderne und digitale Duz-Kultur, geleitet von unseren Werten: Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Mut, Leidenschaft, Kundenfokus, Exzellenz
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur gezielten Förderung Deiner Stärken und Deiner beruflichen Laufbahn (Yaveon GROW)
- Onboarding-Programm mit Trainer-/Patensystem & Yaveon E‑Learning‑Academy
- Arbeiten, wann und wo es für Dich am besten ist: Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Option, 30 Tage Urlaub
- Wir sponsern Dein modernes Equipment: Laptop & Tech Bundle, 1–2 Monitore, Headset Deiner Wahl (100€‑Zuschuss), CoPilot‑Lizenz, Yaveon Merch Shop (100€ Guthaben p.a.), uvm.
- Helle und moderne Offices mit Chill‑Out‑Arenas, höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen und einer Getränke- & Obstflatrate
- Wir feiern gerne: Regelmäßige Events & After Works an unseren Standorten
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Hansefit (GER) / Fitpass (CH), (E-)Bike‑Leasing, Augenuntersuchungen, Mental Health First Aid Helfer, betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitstage
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit vierstelligen Matching‑Prämien
- Zudem bieten wir Dir weitere Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr:
Du hast noch Fragen zu Yaveon oder dem Jobangebot? Ich freue mich, sie Dir zu beantworten oder Dich bei einem virtuellen Kaffee kennenzulernen.
SDR -Outbound (human) Arbeitgeber: YAVEON
Yaveon ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der eine moderne und digitale Duz-Kultur pflegt, die auf Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Kundenfokus basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet Yaveon seinen Mitarbeitenden nicht nur ein stabiles Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Technologien im B2B-Vertrieb zu nutzen. Die hellen, modernen Büros und regelmäßigen Teamevents fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, in der echte Gespräche und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SDR -Outbound (human) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit der Firma vertraut! Schau dir ihre Website an, lies über ihre Projekte und verstehe ihre Werte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht, hebst du dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem SDR-Gespräch auftauchen könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Outbound-Vertrieb am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 3
Nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit aktuellen Mitarbeitern von Yaveon zu vernetzen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 4
Wenn du dich bewirbst, mach das direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du proaktiv bist und Interesse an der Stelle hast. Außerdem hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SDR -Outbound (human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SDR interessierst. Das macht einen großen Unterschied!
Forschung ist der Schlüssel:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unser Unternehmen genau an. Verstehe unsere Werte und was uns wichtig ist. Das hilft dir, deine Motivation und Passung besser zu kommunizieren.
Qualität über Quantität:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Wir legen Wert auf Qualität, also nimm dir die Zeit, um sicherzustellen, dass alles perfekt ist, bevor du es absendest.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir empfehlen dir, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YAVEON vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Yaveon und deren Dienstleistungen informieren. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und verstehe, wie sie im B2B-Bereich arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, relevante Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Job als SDR viel mit aktiver Ansprache und Lead-Qualifizierung zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deinen Lernhunger
Yaveon sucht nach Menschen mit echtem Lernhunger. Sei bereit, über neue Tools und Technologien zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Zeige, dass du offen für Weiterentwicklung bist und bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der typische Arbeitsalltag aussieht. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
