Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Lerninitiativen und unterstütze die Entwicklung von Mitarbeitern.
- Unternehmen: Yazaki, ein innovatives Unternehmen in der Automobilbranche.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Vertrauen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in L&D.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Join Yazaki. Connect to the future.
- Country : Germany (DE)
- City : Köln
- Worksite / Location : Cologne Ossendorf
- Job Function : People & CA_Human Resources
- Job Discipline : L&D
- Job Family : Growth & Performance
Founded in 1929, Yazaki is a Japanese full systems supplier of wire harness, electrical, data products and solutions enabling vehicle electrification, connectivity, and autonomy integration.
More than 235,000 committed and highly motivated employees in 45 countries make us one of the most successful international automotive suppliers.
Join a family-owned company committed to being environmentally friendly in every aspect of its business, contributing to society, and inspiring trust.
- To strengthen our team, we are looking for a
- Learning & Development Senior Specialist (f/m/d) in our offices in
Cologne.
As Learning & Development Senior Specialist, you will play a critical role in ensuring the seamless delivery of learning initiatives across the region.
You will coordinate learning operations, manage learning processes, support the Learning Management System, and collaborate with stakeholders across countries and functions to create an outstanding learner experience.
What will you do
- Liase with HR BPs and HR Operations to understand business needs and support to translate into L&D processes to support the organization in developing and retaining employees.
- Provide conceptualize support and take over ownership for assigned scope to deliver L&D processes and programs.
- Collaborate with Operations expertise Hub for execution.
- Act as a point-of-contact and educator with all matters linked to L&D to HRBP and HR Operations.
- Support and facilitate regional roll-out of processes and programs.
- Cooperate with Corporate Communication and HR Communication team to utilize all communication channels and actively promote and inform respective stakeholders about L&D processes and programs.
- Responsibility for supporting and driving implementation and improvement of the Learning Management System (LMS) or other related One HR modules (e. g.
Mentoring) in collaboration with HR Governance team.
- Support L&D Admin in ensuring coordination of proper LMS use by all HR stakeholders.
- Financial calculation, controlling and internal allocation of cost for provided trainings (internal and external) in line with internal standards.
- Analysis of training satisfaction results and corrective improvement actions.
- Collaborate with HR Governance team to ensure preparation of IATF audits. Support HR Operations for local audit related preparation and follow-up.
Your profile
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Business Psychology, or a related field.
- 3-5 years of professional experience in HR, Learning & Development, Talent Development, or a related area.
- Experience designing, implementing, or supporting learning and development programs.
- Familiarity with Learning Management Systems (LMS) and digital learning tools.
- Strong presentation, facilitation, and training delivery skills in both virtual and face-to-face environments.
- Professional level of English, both written and spoken.
- Ability to collaborate effectively with diverse stakeholders across different countries and functions.
- Strong organizational and project coordination skills, with the ability to manage multiple initiatives simultaneously.
- Analytical mindset with the ability to interpret feedback, evaluate training effectiveness, and identify improvement opportunities.
- Experience working in an international or matrix organization is considered an advantage.
- Knowledge of quality standards, particularly IATF 16949, is considered an advantage.
At Yazaki, we are committed to providing equal employment opportunities for everyone which extends to all aspects of the employment relationship.
We are looking forward to receiving your application and to get to know you. Please apply by clicking the 'Apply Now' button. We wish you all the success in your application!
Ps. Didn't find what you are looking for?
Take a look at our careers page ! Be careful though, you might find your next dream job.
Learning & Development Senior Specialist (f/m/d) in Köln Arbeitgeber: Yazaki
Yazaki ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Debrecen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines familiengeführten Unternehmens zu sein, das sich für Umweltfreundlichkeit und gesellschaftliches Engagement einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Vorteile wie Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten bieten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Development Senior Specialist (f/m/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Yazaki aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Yazaki, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Senior Specialist (f/m/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Yazaki klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yazaki vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Yazaki die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
