Backend Engineering Manager in Berlin

Bei Yazio helfen wir Millionen von Nutzern täglich auf ihrem Weg zu gesunder Ernährung und besserem Wohlbefinden. Wir suchen einen Backend Engineering Manager, der unser Backend-Team leitet, ein kleines, erfahrenes Team hinter Yazios API und allen KI-Funktionen in der App. Diese Rolle ist für einen Engineering-Manager, der bereits ein Team geleitet hat und erfahrenen Ingenieuren hilft, die volle Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen.

Diese Rolle ist 100% remote und offen für Kandidaten mit Wohnsitz in Deutschland, Spanien, Portugal oder dem Vereinigten Königreich.

IHRE MISSION

Unser Backend-Team arbeitet mit den Produktteams bei Yazio, einschließlich Monetarisierung, Wachstum, Tracking-Erfahrung, mobile Plattform und Web sowie internen Tools und unserem CRM-Team. Als Manager geben Sie den Ingenieuren den Kontext und die Unterstützung, die sie benötigen, um ihre Initiativen von der Planung bis zu den Gesprächen mit jedem Team zu übernehmen.

In Ihrem ersten Jahr werden Sie:

• Die Rituale des Teams in den ersten Monaten übernehmen (Stand-ups, Verfeinerungen, Sprint-Planung, Retrospektiven und ein zweiwöchentlicher schriftlicher Austausch) und kontinuierlich verbessern, wie das Team arbeitet.
• Enge Arbeitsbeziehungen zu den Teamleitern und Produktmanagern aufbauen, damit die Backend-Arbeit von Anfang an Teil der Pläne jedes Teams ist.
• Den Teil des Teams im OKR-Prozess übernehmen: den vierteljährlichen Fahrplan mit den Ingenieuren erstellen und den Fortschritt für die Teams sichtbar halten, die davon abhängen.
• Das Team durch regelmäßige 1:1-Gespräche, Entwicklungsziele und zeitnahes Feedback weiterentwickeln und frühzeitig eingreifen, wenn die Verantwortung nachlässt.
• Für das Team einstellen, während es wächst, zusammen mit unserem Talent Acquisition-Team.
• Ein Auge auf die Produktion haben: Wenn ein Problem oder eine Störung auftritt, sicherstellen, dass es die richtige Person erreicht und gelöst wird.

IHR PROFIL

Sie werden hier erfolgreich sein, wenn:

• Sie ein Engineering-Team mit direkten Berichten geleitet haben und diesem Team geholfen haben, neue Verantwortlichkeiten zu übernehmen oder die Arbeitsweise zu ändern.
• Sie vor dem Wechsel ins Management mehrere Jahre als Senior Backend Engineer gearbeitet haben, sodass Sie sich wohlfühlen, Systemdesign, Infrastruktur und technische Abwägungen mit einem sehr erfahrenen Team zu besprechen.
• Sie Ergebnisse durch Ihr Team erzielen: Sie coachen Ingenieure, um Entscheidungen zu treffen und Gespräche mit Stakeholdern selbst zu führen, und geben ihnen den Raum, dies zu tun.
• Sie ein klarer, freundlicher Kommunikator sind, der auch unter Druck ruhig bleibt, einschließlich während einer Störung.
• Sie starke Beziehungen zu anderen Führungskräften und Stakeholdern aufbauen und Ihre Position vertreten, wenn jemand eine starke Meinung hat, während Sie offen für die beste Lösung bleiben.
• Sie eine starke Produktorientierung haben und die Arbeit des Teams mit den Bedürfnissen der Nutzer und des Unternehmens verbinden.
• Sie bemerken, wenn ein Thema zum Stillstand kommt, und nachhaken, bevor es stagniert.

Bonuspunkte für:

• Leitung eines Teams, das mehrere Produktteams gleichzeitig unterstützt.
• Arbeit an stark frequentierten Verbraucherprodukten.
• Einrichtung oder Arbeit in einem Modell, in dem Backend-Ingenieure in Produktteams eingebettet sind.
• Steuerung des Unternehmens mit KPIs und Durchführung von A/B-Tests zur Verbesserung dieser.

UNSER TECH-STACK

• Backend: PHP (REST APIs) und Go (asynchrone Verarbeitung und hochgradig parallele Funktionen).
• Arbeitsweise: Jira und Notion, mit einem Scrum-ähnlichen Prozess.
• KI-Funktionen: tägliche Tipps, Mahlzeitenzusammenfassungen und Lebensmittelsuche per Sprache, Text und Bild.
• KI in der Entwicklung: agentisches Codieren als Teil des täglichen Workflows des Teams.
• Skalierung: bis zu eine Million API-Anfragen pro Minute.

WARUM WIR?

• Ein spannendes Produkt mit Millionen von Nutzern in über 150 Ländern, angetrieben von unserer Mission, die Welt durch gesunde Ernährung zu transformieren.
• Ein Remote-First-Setup: Arbeiten Sie 100% von zu Hause aus, besuchen Sie einen Coworking-Space oder arbeiten Sie mehrere Wochen im Jahr im Ausland.
• 30 Urlaubstage zum Entspannen und Auftanken sowie 5 Kindkrankheitstage, falls Ihr Kleines Ihre Hilfe benötigt.
• Eine fokussierte Kultur, die Effizienz über lange Arbeitszeiten stellt - keine Überstunden-Erwartungen, und wenn es dazu kommt, bekommen Sie diese Zeit zurück!
• Eine hochwirksame Umgebung, in der Ihre Arbeit echte Veränderungen bewirkt - kurze Entscheidungsprozesse und kein Mikromanagement.
• Eine Teamkultur, in der Ambition und Balance Hand in Hand gehen, unterstützt durch starke Verbindungen - von unserem vollständig finanzierten Unternehmens-Retreat bis hin zu Teammeetings und virtuellen Kaffeepausen.
• Werkzeuge und Unterstützung, um Ihre beste Arbeit zu leisten: MacBook, Monitor und ein jährliches Lernbudget von 1.000 €, plus regelmäßiges Feedback und Karriereentwicklung.
• Ein wirklich internationales Team mit Englisch als Unternehmenssprache und einem gemeinsamen Engagement für Wachstum und Wohlbefinden - unterstützt durch Sunday Supplements und Nilo Health.

DIVERSITÄT UND INKLUSION

Bei Yazio glauben wir, dass Vielfalt Innovation fördert. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder, unabhängig von Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Fähigkeit, geschätzt und ermächtigt fühlt. Wir feiern unterschiedliche Perspektiven und ermutigen aktiv Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.

BEREIT, UNS ZU BEITRETEN?

Bereit, Yazio auf die nächste Stufe zu bringen und Menschen weltweit zu helfen, gesünder zu leben? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören! Bitte senden Sie uns:

• Ihr CV auf Englisch
• Alle zusätzlichen Materialien, die Ihre Arbeit zeigen (z. B. LinkedIn-Profil, Portfolio)