Engineering Manager - Data Platform

HEY THERE

Sie haben einige Jahre im Bereich Data Platform Engineering verbracht und sind bereit, eine zu leiten – ohne sich von der Architektur, den RFCs und den Abwägungen zu entfernen, die entscheiden, ob ein System skaliert oder zusammenbricht. Setzen Sie die Messlatte, gestalten Sie, wie es skaliert, und bleiben Sie dabei tief in der Technik.

Wir suchen einen Lead Data Platform Engineer, um unsere Plattform in ihr nächstes Kapitel zu führen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Ernährung gestalten und Yazio zur erfolgreichsten Ernährungs-App weltweit machen!

Diese Rolle ist 100% remote und offen für Kandidaten mit Wohnsitz in Deutschland, Spanien, Portugal oder dem Vereinigten Königreich.

IHRE MISSION

Yazio tritt in eine neue Phase ein, in der unsere Datenplattform zunehmende Skalierung, Komplexität und KI-gestützte Produktmerkmale unterstützen muss. Sie werden als Leiter unseres Data Platform-Teams uns durch unser nächstes Kapitel führen: die Entwicklung der Plattform zu einem Rückgrat für KI-gesteuerte Personalisierung über ein Produkt, das täglich von über 2 Millionen Menschen in mehr als 150 Ländern genutzt wird.

Sie werden ein Team von zwei Senior Engineers leiten, die unser Produkt und unsere Daten bestens kennen, und Sie werden die Plattform von der Analysefähigkeit zur KI-bereiten Produktinfrastruktur weiterentwickeln.

In Ihrem ersten Jahr werden Sie:

• Die Grundlagen unserer Snowflake-basierten Plattform weiterentwickeln – saubere SLOs, tiefere Beobachtbarkeit, stärkere Zuverlässigkeitspraktiken – damit wir sicher darauf aufbauen können.
• Die Infrastruktur für die Bereitstellung von Echtzeit- und nahezu Echtzeit-Funktionen entwerfen und implementieren, einschließlich Konsistenz zwischen Training und Bereitstellung sowie Garantien für die Frische von Funktionen.
• Die Standards für die Plattformtechnik festlegen: SLAs, Überwachung, Vorfallpraktiken, Kostenbewusstsein. Die Messlatte, die Sie setzen, wird zur Messlatte, nach der das Team arbeitet.
• Mit Pete und dem Analytics-Team zusammenarbeiten, um klare Eigentumsgrenzen zu ziehen – Analytics ist für „was & warum“ bei Funktionen verantwortlich, Sie sind für „wie & in welchem Umfang“ verantwortlich.
• Das Team innerhalb der nächsten 12 Monate von zwei auf etwa vier Ingenieure erweitern, indem Sie gegen die von Ihnen gesetzte Messlatte einstellen.
• Den Tagesbetrieb leiten: Planung, RFCs, Vorfallreaktion, technische Mentorschaft. Praktisch dort, wo es zählt.

IHRE PROFIL

Sie fühlen sich hier wohl, wenn:

• Sie eine Cloud-Datenplattform in echtem Maßstab betrieben haben – Ereignisaufnahme, Streaming, Transformation, verteilte Systeme – und gesehen haben, was nötig ist, um eine um 5–10x zu wachsen.
• Sie fließend in Produktionszuverlässigkeit sind. SLOs, Frischegarantien, Wiederholungsstrategien und stille Fehlererkennung sind für Sie keine abstrakten Konzepte.
• Sie Infrastruktur für KI oder ML in der Produktion entworfen haben – Funktionspipelines, Online-/Offline-Speicher, latenzarme Bereitstellung – und nicht nur KI in Ihrer IDE verwendet haben.
• Sie bereits Ingenieure geleitet haben, sogar ein kleines Team. Sie wissen, wie gute 1:1-Gespräche und Wachstumsgespräche aussehen, und würden lieber technisch bleiben, als ein reiner Manager zu werden.
• Sie laut über Abwägungen nachdenken – Geschwindigkeit vs. Kosten, Einfachheit vs. Flexibilität, bauen vs. kaufen – und eine Position beziehen, wenn Sie genügend Daten haben, auch wenn diese nicht perfekt sind.
• Sie Ihre Aufgabe darin sehen, es anderen Teams leicht zu machen, das Richtige zu tun. Verträge und Werkzeuge, nicht Gatekeeping.
• Sie von der Arbeit in einem wachstumsstarken Unternehmen begeistert sind, das noch einige Dinge herausfinden muss – und Sie das als Chance und nicht als Chaos lesen.

Bonuspunkte für:

• B2C-Verbraucherprodukte mit hohem Verkehr, insbesondere mobil-first.
• Starke Experimentierkultur.
• Versand eines benutzerorientierten KI-Features (nicht interne Werkzeuge) und die Fähigkeit, die Infrastrukturentscheidungen dahinter zu erläutern.
• OKR-Eigentum auf Teamebene.

UNSER KERNTECHNOLOGIE-STACK

Hier ist, was wir derzeit in der Produktion betreiben:

• Infrastruktur & Plattform: AWS (EKS, MSK, S3), Kubernetes.
• Ereignis-Streaming & -Aufnahme: Kafka (AWS MSK), öffentliche HTTPS-Endpunkte von Mobilgeräten, Web, Backend und Zahlungen.
• Verarbeitung & Orchestrierung: Spark, Dagster, dbt.
• Warehouse & Experimentierung: Snowflake, GrowthBook.
• Beobachtbarkeit: Prometheus, Grafana, InfluxDB, Graylog/ELK.
• KI-Grundlagen: OpenAI API für Produktmerkmale, Opik für LLM-Bewertung.
• Zusammenarbeit: GitHub, strukturierte RFCs, async-first.

Wenn Sie mit Kafka, Spark und Snowflake in irgendeiner Form gearbeitet haben, werden Sie sich hier wohlfühlen. Wenn Sie von GCP oder selbst gehostet kommen, übertragen sich die Muster.

WARUM WIR?

Ein aufregendes Produkt mit Millionen von Nutzern in über 150 Ländern, angetrieben von unserer Mission, die Welt durch gesunde Ernährung zu transformieren.

Ein Remote-First-Setup: Arbeiten Sie 100% von zu Hause aus, besuchen Sie einen Coworking-Space oder arbeiten Sie mehrere Wochen pro Jahr im Ausland.

30 Urlaubstage zum Entspannen und Auftanken, plus 5 Kind-Krank-Tage, wenn Ihr Kleines Sie braucht.

Eine fokussierte Kultur, die Effizienz über lange Arbeitszeiten schätzt – keine Überstunden-Erwartungen, und wenn es passiert, bekommen Sie diese Zeit zurück!

Eine hochwirksame Umgebung, in der Ihre Arbeit echte Veränderungen bewirkt – kurze Entscheidungsprozesse und kein Mikromanagement.

Eine Teamkultur, in der Ambition und Balance Hand in Hand gehen, unterstützt durch starke Verbindungen – von unserem vollständig finanzierten Unternehmens-Retreat bis hin zu Teamtreffen und virtuellen Kaffeepausen.

Werkzeuge und Unterstützung, um Ihre beste Arbeit zu leisten: MacBook, Monitor und ein jährliches Lernbudget von 1.000 €, plus regelmäßiges Feedback und Karriereentwicklung.

Ein wirklich internationales Team mit Englisch als Unternehmenssprache und einem gemeinsamen Engagement für Wachstum und Wohlbefinden – unterstützt durch Sunday Supplements und Nilo Health.

DIVERSITÄT UND INKLUSION

Bei Yazio glauben wir, dass Vielfalt Innovation fördert. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder, unabhängig von Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Fähigkeit, geschätzt und ermächtigt fühlt. Wir feiern unterschiedliche Perspektiven und ermutigen aktiv Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.

BEREIT, UNS ZU BEITRETEN?

Bereit, Yazio auf die nächste Stufe zu heben und Menschen weltweit zu helfen, gesünder zu leben? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören! Bitte senden Sie uns:

• Ihren Lebenslauf auf Englisch.
• Alle zusätzlichen Materialien, die Ihre Arbeit zeigen (z. B. LinkedIn-Profil, Portfolio).