Head of Product Design at Aios Medical — Remote, $100k-200k/yr inc equity

Über Aios Medical

Unsere übergeordnete Mission ist es, das KI-Betriebssystem für die Verbraucher-Gesundheitsversorgung zu entwickeln - mit nahezu null marginaler menschlicher Zeit. Wir sind kein durchschnittliches Gesundheitsunternehmen. Wir glauben, dass die Zukunft der Gesundheitsversorgung automatisiert, intelligent, radikal kostengünstig und um den Verbraucher herum aufgebaut ist. Wir glauben, dass die Biologie in ein goldenes Zeitalter eintritt. Wir glauben, dass profitable, fokussierte Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen als aufgeblähte. Wir sind entschlossen, die Menschen aus der Gesundheitsversorgung zu entfernen - langsame, teure, veraltete Arbeitsabläufe durch softwaregesteuerte Versorgung in großem Maßstab zu ersetzen.

Wir haben damit begonnen, diese Infrastruktur zu schaffen, um unsere eigenen Marken zu unterstützen - darunter Bolt Pharmacy und Fella Health, unter anderem. Heute hilft diese Infrastruktur Patienten, lebensverändernde Behandlungen gegen Übergewicht zu erhalten. Im Laufe der Zeit werden wir sie auf viele der Kategorien ausweiten, die die nächste Ära der Gesundheitsversorgung definieren werden. Unsere Infrastruktur wird bis 2035 100 Millionen Patienten weltweit bedient haben. Dann werden wir diese Infrastruktur nutzen, um Produkte der nächsten Generation im Gesundheitswesen in großem Maßstab anzubieten. Unser Ziel ist es, das erste Billionen-Dollar-Gesundheitsunternehmen der Welt aufzubauen.

Wie weit sind wir gekommen? Wir sind in den letzten 12 Monaten um das 40-fache gewachsen, bedienen jetzt über 100.000 Patienten und überschreiten 200 Millionen Dollar Jahresumsatz, während wir cashflow-positiv bleiben. Wir sind ein junges Startup und stehen erst am Anfang. Dies ist noch Tag 1 und all unsere Arbeit liegt vor uns.

Sie werden als Produktdesigner bei Aios Medical tätig sein. Sie treten in ein Produkt ein, das schnell gewachsen ist und nun starke Designführung, Urteilsvermögen und Struktur benötigt. Wir haben kürzlich unsere mobile App gestartet, haben 180 Millionen Pfund Jahresumsatz überschritten und erweitern uns in neue Märkte. Das Design hat mit unserem Wachstum nicht Schritt gehalten. Dies ist der erste Tag für das Design bei Aios.

Sie werden an kundenorientierten Produkten und internen Tools arbeiten. Wir suchen jemanden, der mit Unklarheiten umgehen kann und dem vertraut wird, Dinge ohne enge Aufsicht zu erledigen. In der Praxis bedeutet das, ein Designsystem von Grund auf neu zu erstellen, echtes Designdenken in unser internes klinisches Dashboard zu bringen, den Standard für unsere mobile und Web-Erfahrung zu erhöhen und interne Tools rund um die Menschen zu gestalten, die sie jeden Tag nutzen. Sie werden unser aktuelles Team von 2 Produktdesignern ab dem ersten Tag leiten und das Team von dort aus erweitern.

Sie berichten direkt an Ben, Head of Product, mit enger Aufsicht von Richie, CEO. Sie werden auch eng mit Gzim, VP of Engineering, und Jordan, Head of CX, zusammenarbeiten.

Dies ist eine vollständig remote, Vollzeitstelle, hauptsächlich asynchron, mit Verfügbarkeit bis zum Mittag pazifischer Zeit zwei- oder dreimal pro Woche für Führungstreffen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Sie arbeiten an dem gesamten Produkt - kundenorientiert und intern - und die Probleme, die Sie lösen, werden im gesamten Unternehmen spürbar sein.
• Ein Designsystem, das skalierbar ist: Markenfarben, Typografie, Tonfall, Komponentenbibliotheken und die Prozesse, die alles, was wir versenden, konsistent und absichtlich erscheinen lassen, während das Team wächst.
• Neugestaltung unseres klinischen Dashboards: Sie werden der erste Designer sein, der es berührt. Beginnen Sie mit den Grundprinzipien und bauen Sie etwas, das Kliniker jeden Tag gerne nutzen.
• Eine mobile und Web-Erfahrung, auf die wir stolz sind: Die mobile App ist live und das Produkt wächst schnell. Sie werden das Design-Refresh besitzen und den Standard für alles setzen, was als Nächstes kommt.
• Interne Tools, die das CX-Team schneller machen: Sie werden viel Zeit mit dem CX-Team verbringen, verstehen, wie sie arbeiten, und die Erfahrung um sie herum strukturieren.
• Ein Designteam mit Richtung: Sie werden von Tag eins mit unseren Produktdesignern, Melissa und Shannen, zusammenarbeiten und die Struktur und Anleitung bringen, die ihnen hilft, ihre beste Arbeit zu leisten. Sie werden die Funktion von dort aus ausbauen und einstellen, während das Produkt skaliert.

Notwendige Fähigkeiten

• Designobsession: Sie bemerken die kleinsten Inkonsistenzen, denken, dass Einfachheit schön ist, und sehen die kleinsten UX-Probleme voraus.
• Managementerfahrung: Sie haben Designer direkt verwaltet, nicht nur mit ihnen koordiniert. Sie wissen, wie man Feedback gibt, die Messlatte höher legt und Menschen hilft, ihre beste Arbeit zu leisten.
• Cross-Plattform-Erfahrung: Sie haben über mehrere Systeme hinweg entworfen: Web, Mobil und interne Tools. Sie verstehen, dass jedes unterschiedliche Einschränkungen und Bedürfnisse hat.
• Zero-to-One-Erfahrung: Sie haben ein Produkt oder ein Designsystem von Grund auf neu erstellt. Sie wissen, was es braucht, um von nichts zu etwas zu gelangen, auf das sich die Menschen verlassen.
• Praktische Fähigkeiten: Sie genießen es immer noch zu entwerfen. Sie möchten sich einbringen und einen Teil der Arbeit selbst erledigen, nicht nur andere verwalten.
• UX-Forschungseigentum: Sie haben Forschung geleitet, die über gelegentliche Benutzerinterviews hinausgeht - Sie definieren den Ansatz, synthetisieren Erkenntnisse und verwandeln sie in Designentscheidungen.
• Kopie und Inhaltsdesign: Sie haben eng mit Texten gearbeitet oder diese selbst besessen und verstehen, wie Sprache und Design zusammenarbeiten.

Wünschenswerte Fähigkeiten

• Erfahrung in regulierten Umgebungen: Sie haben in der Gesundheitsversorgung, im Finanzwesen oder einer anderen regulierten Branche gearbeitet und verstehen die damit verbundenen Einschränkungen.
• Erfahrung auf dem europäischen und US-Markt: Sie haben für europäische und US-Nutzer entworfen und verstehen die Nuancen, die mit dem Aufbau für diese Märkte verbunden sind.

Unsere kulturellen Standards

Wir streben danach, dies zu Ihrem Lebenswerk zu machen. Dies sollte die herausforderndste, lohnendste Rolle Ihres Lebens sein. Dementsprechend sind dies die grundlegenden kulturellen Standards, an denen wir uns und unsere Teammitglieder messen:

• Glaube an die Mission: Wir werden bis Ende 2035 100 Millionen Patienten bedient haben und das Leben der meisten Patienten, die beitreten, transformieren. Wir haben viel Arbeit vor uns. Wir sind besessen von unseren Patienten und engagiert für die Mission.
• Unerschütterliche Integrität: Wir stehen an der Front, leben oft in Unklarheit ohne vorgezeichneten Weg. Wenn wir nicht auf andere zur Orientierung zurückgreifen können, müssen wir tadellose Ethik und unerschütterliche Integrität wahren.
• Nur die Paranoiden überleben: Schlechtes kommt auf uns zu. Indem Sie sich uns anschließen, entscheiden Sie sich, direkt auf die Stürme zuzusteuern, mit unerschütterlicher Überzeugung. So viel wir auch schon erreicht haben, so weit wir auch schon gekommen sind - es ist immer noch Tag 1 und all unsere Arbeit liegt vor uns.
• Wenn wir durchschnittlich sind, scheitern wir: Wir interessieren uns nur für „wahnsinnig großartig“, einen Fokus auf die Qualität unserer Ausführung, die im Alltag als pathologisch angesehen würde. Wir haben ein Engagement für Exzellenz und lehnen Inkompetenz ab.
• Engagement für Offenheit: Das, was durch die Wahrheit zerstört werden kann, sollte es auch sein. Sie erhalten volle Transparenz vom Unternehmen und das Unternehmen erwartet volle Transparenz von Ihnen. Wir sagen niemals etwas über jemanden, was wir nicht direkt zu ihm sagen würden. Wir geben Feedback mit Liebe und müssen die Menschen nicht vor flüchtigen körperlichen Empfindungen schützen.
• Ein manisches Gefühl der Dringlichkeit: Wir führen mit einer Intensität aus, die die meisten Menschen für unmöglich halten. Geschwindigkeit ist entscheidend und wir müssen Dinge gestern erledigt haben. Wir alle arbeiten sehr hart und in einer so wettbewerbsintensiven Welt gibt es wirklich keinen anderen Weg zu gewinnen.
• Beständige Sparsamkeit: Wir sind sparsam. Wir hassen es, verschwenderisch zu sein, und sind gegen Luxus. Eine Kultur der Sparsamkeit hält uns jung. Wir geben unser Geld weise und sorgfältig aus - auf eine Weise, die unsere Großmütter stolz machen würde.
• Barrieren niederreißen: Die Welt ist formbar und wir gestalten sie. Wir glauben wirklich daran und handeln entsprechend. Wir sind unermüdlich einfallsreich und sind niemandem außer uns selbst ausgeliefert. Sie werden überrascht sein, wie fähig Sie sind und wie viel Sie erreichen können.
• Den Kopf unten halten: Wir sind langweilige Menschen, die aufregende Arbeit leisten. Wir jagen keinen kurzfristigen Status - wir ignorieren kurzfristige Dopamin-Hits und konzentrieren uns auf das, was wichtig ist. Außenstehende werden uns unterschätzen und wir erfreuen uns daran.
• Die Kraft des Fokus: Wir leben in einer Welt der Machtgesetze und dürfen die Unwichtigkeit von praktisch allem nicht überschätzen. Kennen Sie Ihr Eine Sache und meistern Sie sie.

Vergütung & Vorteile

Sie erhalten ein überdurchschnittliches Gehalt und frühe Beteiligungen, sodass Sie wirklich reich werden, wenn wir das schaffen.

Vergütung: 100.000-200.000 USD/Jahr inkl. Beteiligungen

Vorteile

• Gesundheitsversorgung: umfassende Krankenversicherung (wenn angemessen).
• Remote: Unser Team ist vollständig verteilt und funktioniert vollständig remote.
• Persönliche Entwicklung: Budget für Bücher, Kurse, Coaching.
• Persönliches Wohlbefinden: Budget für Fitnessstudio, Gesundheits-Apps.
• GLP-1s: kostenlose Mitgliedschaft bei einer Klinik, die GLP-1s anbietet.
• Gesundheitscoaching: kostenloses zweiwöchentliches Gesundheitscoaching, damit Sie gesund bleiben.
• Arbeitscoaching: kostenloses zweiwöchentliches Arbeitscoaching, damit Sie scharf und ruhig bleiben.
• Ausrüstung: Macbook & Homeoffice-Ausrüstung werden nach Bedarf bereitgestellt.

Was fehlt uns? Wir sind noch früh, also können Sie unsere Kultur mitgestalten.