Head of Talent at Aios Medical — Remote, $125k-200k/yr inc equity

Über Aios Medical

Unsere übergeordnete Mission ist es, das KI-Betriebssystem für die Verbraucher-Gesundheitsversorgung zu entwickeln - mit nahezu null marginaler menschlicher Zeit. Wir sind kein durchschnittliches Gesundheitsunternehmen. Wir glauben, dass die Zukunft der Gesundheitsversorgung automatisiert, intelligent, radikal kostengünstig und um den Verbraucher herum aufgebaut ist. Wir glauben, dass die Biologie in ein goldenes Zeitalter eintritt. Wir glauben, dass profitable, fokussierte Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen als aufgeblähte. Wir sind entschlossen, die Menschen aus der Gesundheitsversorgung zu entfernen - langsame, teure, veraltete Arbeitsabläufe durch softwaregesteuerte Versorgung in großem Maßstab zu ersetzen.

Wir haben damit begonnen, diese Infrastruktur zu schaffen, um unsere eigenen Marken zu unterstützen - darunter Bolt Healthcare und Fella Health, unter anderem. Heute hilft diese Infrastruktur Patienten, lebensverändernde Behandlungen gegen Übergewicht zu erhalten. Im Laufe der Zeit werden wir sie auf viele der Kategorien ausweiten, die die nächste Ära der Gesundheitsversorgung definieren werden. Unsere Infrastruktur wird bis 2035 100 Millionen Patienten weltweit bedient haben. Dann werden wir diese Infrastruktur nutzen, um Produkte der nächsten Generation im Gesundheitswesen in großem Maßstab anzubieten. Dabei streben wir an, das weltweit erste Billionen-Dollar-Gesundheitsunternehmen aufzubauen.

Wie weit sind wir? In nur wenigen Jahren nähern wir uns schnell 100.000 Patienten und haben über 200 Millionen USD ARR erreicht. Wir sind ein junges Startup und stehen erst am Anfang. Dies ist noch Tag 1 und all unsere Arbeit liegt vor uns. Wir werden von führenden Investoren im Gesundheits- und Verbrauchersektor unterstützt.

Ihr Mandat ist einfach, aber herausfordernd:

• Rekrutieren Sie die besten Talente der Welt
• Schaffen Sie eine Kultur, in der außergewöhnliche Menschen die Arbeit ihres Lebens leisten
• Führen Sie die langweiligen Dinge (Onboarding, Gehaltsabrechnung, Eigenkapital, Systeme) außergewöhnlich gut aus

Dies ist keine traditionelle HR-Rolle. Dies ist eine Rolle zum Aufbau des Unternehmens. Sie werden helfen zu bestimmen, wer zu Aios kommt, wie wir arbeiten, ob unsere besten Leute gedeihen und ob wir ein generationsübergreifendes Unternehmen werden. Wir haben extreme Standards, sind deutlich anders und unentschuldbar ehrgeizig. Wir sind ein Team von Außenseitern, Machern, Besessenen und hochgradig agilen Betreibern, die nie ganz in traditionelle Unternehmen gepasst haben. Wenn Sie nach Unternehmensnormalität suchen, ist dies nicht der richtige Ort.

Sie berichten direkt an Joey, Chief of Staff, und arbeiten eng mit Richie, CEO, zusammen. Dies ist eine vollständig remote, Vollzeitstelle, hauptsächlich asynchron, mit Verfügbarkeit bis zum Mittag pazifischer Zeit.

Wichtige Verantwortlichkeiten

Wir suchen Macher. Killer. Missionare. Außenseiter. Menschen mit Geschmack, Urteilsvermögen, Durchhaltevermögen und ungewöhnlich hohen Standards. Ihre Aufgabe ist es, sie zu finden, sie zu halten und ihnen zu helfen, die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten.

• Talentakquise: Bauen Sie eine erstklassige Rekrutierungsfunktion auf, die konsequent außergewöhnliche Menschen in allen Funktionen und auf allen Ebenen findet und einstellt. Übernehmen Sie die Einstellungsstrategie, Beschaffung, Prozessgestaltung, Abschluss und heben Sie den Standard im Laufe der Zeit.
• Kultur & Leistung: Helfen Sie, ein Umfeld zu schaffen, in dem außergewöhnliche Menschen außergewöhnliche Arbeit leisten können. Das bedeutet hohe Standards, Offenheit, Dringlichkeit, Integrität, Eigenverantwortung und Intensität.
• Personalmanagement: Übernehmen Sie das operative Rückgrat des Unternehmens. Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Eigenkapital, Onboarding, Offboarding, ATS, HRIS, Compliance-Workflows, Dokumentation, interne Prozesse, Leistungen und die unzähligen unglamourösen Details, die bestimmen, ob sich ein Unternehmen scharf oder schlampig anfühlt.

Notwendig:

• Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung außergewöhnlicher Menschen, die das Niveau der Teams um sie herum merklich erhöht haben.
• Starkes Urteilsvermögen in Bezug auf Talente.
• Erfahrung im gezielten Aufbau einer Kultur in schnell wachsenden Unternehmen, in denen Top-Performer sich herausgefordert, verantwortlich und stolz fühlen, hier zu arbeiten.
• Starker Betreiber mit der Fähigkeit, Systeme, Prozesse und interne Infrastrukturen aufzubauen, die ein Unternehmen schärfer und schneller machen.
• Hochgradig agile Führungskraft, die Probleme schnell löst, hohe Standards aufrechterhält, gut kommuniziert und keine Geduld für Mittelmäßigkeit oder Politik hat.

Wünschenswert:

• Erfahrung in Startups, Gesundheitswesen, Verbrauchermarkt, KI oder anderen schnell wachsenden Umgebungen.
• Bestehendes Netzwerk außergewöhnlicher Betreiber, Führungskräfte und aufstrebender Talente in mehreren Funktionen.

Unsere kulturellen Standards

Wir streben an, dass dies Ihre Lebensarbeit wird. Dies sollte die herausforderndste, lohnendste Rolle Ihres Lebens sein. Dementsprechend sind dies die grundlegenden kulturellen Standards, an die wir uns und unsere Teammitglieder halten:

• Glaube an die Mission: Wir werden bis Ende 2035 100 Millionen Patienten bedient haben und das Leben der meisten Patienten, die beitreten, transformieren.
• Unerschütterliche Integrität: Wir leben oft in Ungewissheit ohne vorgezeichneten Weg.
• Nur die Paranoiden überleben: Schlechtes kommt auf uns zu.
• Wenn wir durchschnittlich sind, scheitern wir: Wir interessieren uns nur für „wahnsinnig großartig“.
• Engagement für Offenheit: Was durch die Wahrheit zerstört werden kann, sollte es auch sein.
• Maniakal ausgeprägtes Gefühl der Dringlichkeit: Wir führen mit einer Intensität aus, die die meisten Menschen für unmöglich halten.
• Beständige Sparsamkeit: Wir sind sparsam.
• Barrieren niederreißen: Die Welt ist formbar und wir gestalten sie.
• Kopf unten halten: Wir sind langweilige Menschen, die aufregende Arbeit leisten.
• Die Kraft des Fokus: Wir leben in einer Welt der Machtgesetze.

Vergütung & Vorteile

Sie erhalten ein überdurchschnittliches Gehalt und frühe Beteiligung, sodass Sie wirklich reich werden, wenn wir das schaffen.

• Vergütung: 125.000-200.000 USD/Jahr inkl. Eigenkapital
• Leistungen: umfassende Krankenversicherung (falls zutreffend).
• Remote: Unser Team ist vollständig verteilt und arbeitet vollständig remote.
• Persönliche Entwicklung: Budget für Bücher, Kurse, Coaching.
• Persönliches Wohlbefinden: Budget für Fitnessstudio, Gesundheits-Apps.
• GLP-1s: kostenlose Mitgliedschaft bei einer Klinik, die GLP-1s anbietet.
• Gesundheitscoaching: kostenloses zweiwöchentliches Gesundheitscoaching.
• Ausrüstung: Macbook & Homeoffice-Ausrüstung werden bei Bedarf bereitgestellt.