Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Pre- und Post-Sales-Team für innovative Sicherheitslösungen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Gebäude- und Sicherheitstechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Offene und inklusive Unternehmenskultur mit globalen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheitstechnik in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Pre- & Post-Sales Team Manager (m/w/d) – (Fire & Security) treibt die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wachstum der Design-Engineering-Funktion in Deutschland voran. In dieser Position berichten Sie an den European Director of Engineering und übernehmen die Leitung sowohl der Pre-Sales- als auch der Post-Sales-Engineering-Aktivitäten innerhalb Deutschlands. Die erfolgreiche Person in dieser Rolle arbeitet eng mit globalen Pre- und Post-Sales-Engineering-Teams zusammen, um Effizienzsteigerungen zu erzielen, die Qualität zu verbessern, die Skalierbarkeit zu erhöhen, Durchlaufzeiten zu verkürzen und Margen zu optimieren. Darüber hinaus arbeitet der Engineering Manager eng mit Field Engineering Teams, dem Global Center of Excellence (GCoE) im Post-Sales Engineering sowie regionalen Führungsteams zusammen, um Prozesse innerhalb aller Pre- und Post-Sales-Ressourcen von Johnson Controls zu standardisieren und zu vereinfachen.
Ihre Aufgaben
- Eng mit Installations- und Vertriebsleitern in der Region zusammenarbeiten, um Anforderungen im Pre- und Post-Sales Engineering zu identifizieren.
- Die Kommunikation und das Bewusstsein für Fähigkeiten und Ergebnisse im Pre- und Post-Sales Engineering fördern.
- Unternehmensweite Unterstützung ermöglichen, indem Sie die Nutzung des globalen GCoE Engineering-Teams in der Region ausbauen.
- Die Effizienz steigern, indem Sie Engineering-Standards und Prozesse – wo möglich – in ein regionales bzw. globales Modell harmonisieren.
- GCoE-Prozesse im Pre- und Post-Sales Engineering nutzen, um Effizienz und Skalierbarkeit zu erhöhen.
- Quick Wins identifizieren und sowohl kurzfristige als auch langfristige Strategien unterstützen.
- Sicherstellen, dass Pre- und Post-Sales-Engineering-Teams neue Produkte und Innovationen proaktiv unterstützen können.
- Prozesse für alle Pre- und Post-Sales Application Engineers in der Region standardisieren und vereinfachen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ Meisterabschluss oder eine vergleichbare Zertifizierung mit relevanter Berufserfahrung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Operations, Engineering, Vertrieb oder einer vergleichbaren Disziplin, idealerweise im Umfeld eines erfolgreichen Engineering-Teams innerhalb eines globalen Unternehmens.
- Fundiertes Verständnis von Pre- und Post-Sales-Engineering-Prozessen, mit einer ausgeprägten Prozessorientierung und der Fähigkeit, Konsistenz in komplexen globalen Strukturen sicherzustellen.
- Umfassende Kenntnisse in der Fire & Security Branche.
- Ausgeprägte Führungskompetenz, insbesondere in Matrixorganisationen sowie die Fähigkeit, bereichsübergreifende Ergebnisse zu erzielen.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungskompetenz.
- Starkes strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke.
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen (Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonusmöglichkeiten sowie umfassende Mitarbeiterleistungen).
- Flexibles Arbeiten (Moderne Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance).
- Individuelle Weiterentwicklung (Zugang zu globalen Trainingsprogrammen, Leadership Development und vielfältige Karrierepfade in einem internationalen Unternehmen).
- Internationales Umfeld (Zusammenarbeit mit globalen Teams und Mitwirkung an internationalen Projekten).
- Moderne Arbeitsumgebung (Innovative Technologien, digitale Tools und ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz).
- Stabilität & Perspektive (Ein sicherer Arbeitsplatz in einem weltweit führenden Unternehmen der Gebäude- und Sicherheitstechnik).
- Inklusive Unternehmenskultur (Offene, diverse und inklusive Kultur mit Fokus auf Teamarbeit, Innovation und Nachhaltigkeit).
Pre & Post-Sales Team Manager (Fire & Security) - Germany (m/w/d) Arbeitgeber: YDU JC Air Cond & Ref Inc.- Dubai
Johnson Controls ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Zusatzleistungen bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. In einem internationalen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit globalen Teams zu arbeiten und von individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu profitieren, während Sie in einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur tätig sind, die Innovation und Teamarbeit schätzt.
Kontaktdaten:
YDU JC Air Cond & Ref Inc.- Dubai Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pre & Post-Sales Team Manager (Fire & Security) - Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und die Position, die dich interessiert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Fire & Security Branche! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Pre- und Post-Sales Engineering unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und du schneller in den Auswahlprozess kommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pre & Post-Sales Team Manager (Fire & Security) - Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des Pre- & Post-Sales Team Managers passen. Das zeigt, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YDU JC Air Cond & Ref Inc.- Dubai vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der Fire & Security Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie sich die Branche entwickelt und welche Herausforderungen sie hat.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Pre- und Post-Sales-Engineering-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du effektiv mit verschiedenen Teams und Stakeholdern kommunizierst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
