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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Arbeitgebermarken und löse spannende Recruiting-Herausforderungen.
- Arbeitgeber: YeaHR! bringt internationale Arbeitgebermarken zum Strahlen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, remote Optionen und tolle Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Herausforderungen liebt und Veränderungen vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kreativität, Kommunikationsstärke und Interesse an Employer Branding sind gefragt.
- Andere Informationen: Teil- oder Vollzeit möglich, starte sofort!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgeber marken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruiting herausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben. Dabei ist uns (fast) keine Herausforderung zu groß. Deswegen sagen wir: Challenge accepted!
Nimm mit uns die Herausforderung an als... Employer Brand Strategist (m/w/d)
Remote | Teil- oder Vollzeit | ab sofort
Employer Brand Strategist (m/w/d) Arbeitgeber: YeaHR! GmbH
Kontaktperson:
YeaHR! GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Brand Strategist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Employer Branding. Verstehe, was andere Unternehmen erfolgreich macht und wie du diese Strategien auf die Herausforderungen von YeaHR! anwenden kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Employer Branding auszutauschen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ideen zur Markenbildung zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die YeaHR! helfen könnten, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Employer Branding in Gesprächen. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Brand Strategist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen eines Employer Brand Strategist. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Herausforderungen und Ziele von YeaHR! eingeht. Zeige, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen im Bereich Employer Branding, Recruiting oder interner Kommunikation. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YeaHR! GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von YeaHR! und deren Werte. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Employer Brand Strategist unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, diese zu präsentieren und zu erklären, wie sie zur Stärkung der Arbeitgebermarke beigetragen haben.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreative Lösungen erfordert, sei bereit, innovative Ideen für die Arbeitgebermarke zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen im Recruiting kreativ angehen würdest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den internen Kommunikationsstrategien. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, besser zu verstehen, wie du zur Veränderung beitragen kannst.
