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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR strategies and collaborate with teams to enhance employee experience.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on innovation and employee growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and professional development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant culture that values collaboration and social impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with HR experience and strong communication skills.
- Andere Informationen: This role offers a chance to make a real difference in the workplace.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen, das technologisch anspruchsvolle Systeme und Lösungen für industrielle Anwendungen entwickelt und produziert. Mit einem breiten Portfolio und einem starken Fokus auf nachhaltige und zukunftsorientierte Technologien zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern in seinem Bereich. Werden Sie Teil eines innovativen und dynamischen Umfelds, das Ihnen die Möglichkeit bietet, vielseitige Aufgaben zu übernehmen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Interessiert? Nutzen Sie die Chance, in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen tätig zu werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
– Verantwortung für die Umsetzung aller HR-Prozesse, z. B. Workforce- und Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement
– Betreuung operativer und strategischer Aufgaben mit Schwerpunkt auf Kultur, Menschen und Organisation
– Analyse der Geschäftsbedürfnisse und proaktive Unterstützung bei der Anwendung von HR-Richtlinien und -Prozessen
– Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Maximierung des Geschäftsnutzens in relevanten HR-Bereichen
– Unterstützung und Beratung des Managements bei HR-Themen wie Talentmanagement, Personalbindung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterschulungen und -entwicklung
– Leitung von HR-Projekten und Einführung neuer Verfahren
Profil
– Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Schweizer Qualifikation
– Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Position, idealerweise im internationalen Produktionsumfeld
– Erfahrung in der Leitung von Projekten und der Implementierung neuer Prozesse
– Fundiertes Wissen über HR-Grundsätze, arbeitsrechtliche Bestimmungen und Mitarbeiterbeziehungen in der Schweiz
– Expertise in Talentakquise, Leistungsmanagement, Schulungen und Mitarbeiterentwicklung
– Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie professionelle Englischkenntnisse
Wissenswertes
– Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung
– Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice für eine ausgewogene Work-Life-Balance
– Grosszügige Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Familienfreundlichkeit
– Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln oder Firmenparkplätze
– Jährliche Bonusprogramme und attraktive Mitarbeiterrabatte
– Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
Business Partner HR 80-100% (m/w) Arbeitgeber: yellowshark
Kontaktperson:
yellowshark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner HR 80-100% (m/w)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit Fachleuten im HR-Bereich, um Einblicke in die Branche zu gewinnen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends im Personalwesen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die Unternehmen in der Branche gegenüberstehen. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens hast und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich HR-Partnerschaft unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Lösungen implementiert hast oder strategische Initiativen geleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, und überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Business Partner HR unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner HR 80-100% (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Take the time to thoroughly understand the responsibilities and expectations of the Business Partner HR position. Tailor your application to highlight relevant experiences that align with these requirements.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a personalized cover letter that showcases your passion for HR and your understanding of the company's culture. Use specific examples from your past experiences to demonstrate how you can add value to their team.
Highlight Relevant Skills: Make sure to emphasize key skills that are crucial for a Business Partner HR role, such as communication, strategic thinking, and problem-solving abilities. Use bullet points in your CV to make these stand out.
Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your application materials for any spelling or grammatical errors. A polished application reflects your attention to detail and professionalism.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei yellowshark vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Körpersprache beachten
Achte auf deine Körpersprache während des Interviews. Ein offenes Auftreten, Augenkontakt und ein fester Händedruck können einen positiven Eindruck hinterlassen und dein Selbstbewusstsein unterstreichen.
