Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Lohnbuchhaltung und Personaladministration in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, Gleitzeitarbeitsmodell und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und offenem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte deine HR-Karriere in einem wertschätzenden Team mit viel Verantwortung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein wachsendes Unternehmen sucht einen erfahrenen HR-Allrounder mit Schwerpunkt Payroll, der eigenverantwortlich die Lohnbuchhaltung für mehrere Gesellschaften übernimmt und die gesamte Personaladministration betreut. Die Position bietet vielseitige Aufgaben mit grossem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, familiären Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Gesucht wird eine selbstständige Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung im Schweizer Lohnwesen und Leidenschaft für präzises Arbeiten.
Aufgaben
- Durchführung monatlicher Lohnläufe für verschiedene Unternehmen
- Administrative Betreuung von Ein- und Austrittsprozessen
- Pflege von Personaldossiers und Verwaltung von Mitarbeiterdaten
- Abwicklung der Sozialversicherungen und Erstellung von Lohnausweisen
- Unterstützung bei HR-Statistiken und allgemeinen administrativen Aufgaben
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht gesucht
- Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Payroll erwünscht
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil
- Strukturierte Arbeitsweise und Zahlenaffinität sind zentral
Wissenswertes
- Vielseitige HR-Spezialistenrolle mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Dynamisches, wertschätzendes und familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Engagiertes, kollegiales Team mit offenem Austausch auf Augenhöhe
- Attraktives Gleitzeitarbeitsmodell mit fünf Wochen Ferien jährlich
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
HR Administration, inkl. Payroll (a) 100% Arbeitgeber: yellowshark
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Profis, die in einem dynamischen und familiären Umfeld arbeiten möchten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem engagierten Team und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur. Hier haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ideen aktiv einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Administration, inkl. Payroll (a) 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf yellowshark aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch yellowshark, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administration, inkl. Payroll (a) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei yellowshark klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei yellowshark vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie yellowshark die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
