Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche HR-Prozesse und Unterstützung der Geschäftsleitung.
- Unternehmen: Unabhängiges Unternehmen in der Energiebranche mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, flache Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit offener Kommunikation und abwechslungsreichen Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche aktiv mit und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung in Personaladministration erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein unabhängiges Unternehmen aus der Energiebranche, das mit datenbasierten Lösungen Organisationen auf ihrem Weg zu einer nachhaltigen und wirtschaftlichen Energiezukunft begleitet. Für die Verstärkung des Teams wird eine engagierte Fachperson gesucht, die HR-Prozesse eigenverantwortlich betreut und die Geschäftsleitung administrativ unterstützt. Die Position bietet die Möglichkeit, operative Verantwortung zu übernehmen und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung und Jahresabschlüsse
- Verantwortung für die komplette Personaladministration von Eintritt bis Austritt
- Unterstützung im Rekrutierungsprozess und Koordination administrativer Abläufe
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Systeme
- Organisation von Management-Support, Events sowie Marketingaktivitäten
Profil
- Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (Fachausweis) zwingend
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und Lohnverarbeitung erforderlich
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht notwendig
- Hohe IT-Affinität, idealerweise Erfahrung mit Abacus-Systemen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Wissenswertes
- Abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von HR und Geschäftsleitung
- Kollegiales Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien
- Moderne Arbeitsumgebung
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Beitrag zur Gestaltung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Energiebranche
HR-Fachperson (m/w) 80-100% Arbeitgeber: yellowshark
Unser Kunde bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in der Energiebranche, die durch ein kollegiales Team und offene Kommunikation geprägt ist. Die Position als HR-Fachperson ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Zudem profitieren Sie von vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie der Chance, einen bedeutenden Beitrag zu einer nachhaltigen Energiezukunft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den HR-Verantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Personaladministration und Lohnverarbeitung hervor. Zeig uns, wie du bereits ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Sprache ist wichtig!:Achte darauf, dass dein Deutsch stilsicher und klar ist. Wir legen großen Wert auf Kommunikation, also zeig uns, dass du das drauf hast! Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass wir alle Informationen erhalten, die wir brauchen, um dich kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei yellowshark vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration und Lohnverarbeitung konkret einbringen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen informieren. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨IT-Affinität demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine IT-Affinität unter Beweis stellen, insbesondere wenn es um Abacus-Systeme geht. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, da diese für die Rolle entscheidend sind. Sei bereit, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl in Deutsch als auch in der Interaktion mit dem Team.
