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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes from hiring to payroll and support exciting projects.
- Arbeitgeber: Join a renowned interior design manufacturer with over 300 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, home office options, and a structured onboarding process.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team focused on digitalization and process optimization.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training and HR certification required; experience as HR Manager preferred.
- Andere Informationen: Fluent German is a must; French and English are a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein namhafter Hersteller im Innenausbau und beschäftigt über 300 Mitarbeitende. Für einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse sind wir auf der Suche nach einem erfahrenen und engagierten HR-Manager (m/w).Aufgaben- Mitarbeit im operativen Personalmanagement von Ein- bis Austritt- Unterstützung im Payrolling (Monats- und Jahresabschlüsse)- Ansprechperson für Fragen bezüglich Sozialversicherung- Bearbeiten von Themen wie Quellensteuer, EO, Taggelder und Zeiterfassung- Tragende Rolle in der Rekrutierung von Fachpersonal (Ausschreibungen, Interview, Entscheidungen)- Mitarbeit an spannenden Projekten wie Digitalisierung und ProzessoptimierungProfil- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – Erfolgreiche HR-Weiterbildung auf Level FA- Erfahrung in der Rolle als HR-Manager oder HR-Generalist- Einwandfreie Deutschkenntnisse, Französisch und Englisch von Vorteil- Professionelles Auftreten und Kommunikation auf AugenhöheWissenswertes- Flexible Arbeitszeitgestaltung- Strukturiertes Onboarding- Moderne Infrastruktur- Home-Office-Möglichkeiten- Kurze Entscheidungswege dank flachen Hierarchien
HR Manager (m/w) 80-100% Arbeitgeber: yellowshark
Kontaktperson:
yellowshark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w) 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in unsere Prozesse integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im operativen Personalmanagement und in der Rekrutierung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten betreffen. Da ein professionelles Auftreten und Kommunikation auf Augenhöhe gefordert sind, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Manager-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im operativen Personalmanagement und in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Payrolling und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und professionell präsentiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei yellowshark vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Payrolling verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechperson für Sozialversicherungsfragen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu erklären.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere den Hersteller im Innenausbau und seine Unternehmenskultur. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast und verstehe, wie du zur Digitalisierung und Prozessoptimierung beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, oder nach den Projekten, an denen du mitarbeiten könntest.
