Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur in Bern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein zukunftssicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hoher Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und unterstütze Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Fachperson mit Erfahrung im internationalen Umfeld und fundierten Kenntnissen in Lohn- und Sozialversicherungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 57500 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht eine engagierte Fachperson Human Resources, die einen eigenen Betreuungsbereich verantwortungsvoll führt und operativ mitgestaltet. Am Standort in Bern erwartet Kandidat*innen ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit hoher Selbstständigkeit, flexiblen Arbeitszeiten und einem familiären Teamgeist in einem internationalen Umfeld. Die Position eröffnet Ihnen die Möglichkeit, sich aktiv in vielseitige HR-Projekte einzubringen, die Lohnverarbeitung eines umfangreichen Personalbestands von mehreren hundert Mitarbeitenden eigenverantwortlich sicherzustellen und Führungskräfte wie Mitarbeitende in sämtlichen HR-Belangen professionell zu beraten.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten HR-Lifecycles von der Rekrutierung bis zum Austritt inklusive Bewerbermanagement und Onboarding
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung inklusive Spezialzahlungen, Zulagen, Absenzen und gesetzlichen Abzügen
- Erstellung und Verwaltung von arbeitsrechtlichen Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen zur Unterstützung der Geschäftsleitung und Entscheidungsfindung
Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohn- und Sozialversicherungen
- Fundierte Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in W&S
- Eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit Teamorientierung und Belastbarkeit
Wissenswertes
- Vielseitige Human-Resources-Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Arbeit in einem engagierten Team mit offener, familiärer Unternehmenskultur
- Individuell angepasste Arbeitszeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen sind gewährleistet
- Weiterbildungsangebote fördern gezielt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Unternehmensgruppe der Gebäudetechnik
HR Specialist (m/w) 80-100% Arbeitgeber: yellowshark
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen und familiären Unternehmenskultur geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem hohen Maß an Eigenverantwortung fördern wir nicht nur Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung, sondern bieten auch einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in der wachsenden Gebäudetechnikbranche. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an vielseitigen HR-Projekten arbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w) 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf yellowshark aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch yellowshark, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei yellowshark klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei yellowshark vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie yellowshark die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
