Personalberater Baugewerbe (m/w)
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Personalberater Baugewerbe (m/w)

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Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Bauunternehmen und finde die besten Talente für ihre Projekte.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Personalberatungsunternehmen im Baugewerbe mit einem starken Netzwerk.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Baugewerbes und arbeite in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalberatung und Bau, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
  • Andere Informationen: Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und Praktikanten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

yellowshark® ist seit 2009 zuverlässiger und nachhaltiger Partner in der Personaldienstleistung und Karriereberatung. Dabei stehen sowohl der Kandidat wie der Kunde stets im Mittelpunkt. Der Fokus auf Unternehmen und Arbeitnehmer resultiert in ein dynamisches Dienstleistungsunternehmen, das interessante Kandidaten mit spannenden Unternehmen zusammenbringt. Unser motiviertes Team verfügt über fundierte Kenntnisse über die Marktanforderungen in den Fachbereichen KV, IT, Technik und Baugewerbe. Dank innovativer Technologien, eines soliden Netzwerks in der gesamten Schweiz und des strategisch wichtigen Standorts im Wirtschaftszentrum Zürich agiert yellowshark® dynamisch, marktnah und nachhaltig. Zur Verstärkung unserer Fachabteilung Baugewerbe suchen wir per sofort eine motivierte und ehrgeizige Persönlichkeit mit verkäuferischem Flair.Aufgaben- Rekrutierung und Vermittlung von Fachpersonal in der Baubranche- Verantwortung und Betreuung der temporären Mitarbeitenden- Akquisition von Neukunden- Pflege des bestehenden Kundenstammes- Kundenbesuche- Organisation von Vorstellungsgesprächen zwischen Kunden und Kandidaten- Lohn- und Tarifvereinbarungen mit Kandidaten und Kunden- Erreichung BudgetProfil- Grundausbildung in Verkauf, KV oder in technischen Berufsfelder- Verkaufsflair mit hohem Leistungs- und Erfolgswillen- Organisationstalent und gute administrative Fähigkeiten- Anwendung von IT-Applikationen / Branchensoftware- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse- Fremdsprachen wie Italienisch, Spanisch oder Portugiesisch von Vorteil- Gepflegtes Erscheinungsbild- Ideales Alter: 20 – 30 JahreWissenswertesHerr Robin Sadlo freut sich über deine elektronische Bewerbung.

Personalberater Baugewerbe (m/w) Arbeitgeber: yellowshark

Als Personalberater im Baugewerbe bieten wir Ihnen nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Arbeiten Sie in einer Region mit starkem Wachstum und genießen Sie die Vorteile eines engagierten Teams, das sich für Ihren Erfolg einsetzt.
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Kontaktperson:

yellowshark HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalberater Baugewerbe (m/w)

Tipp Nummer 1

Netzwerke sind im Baugewerbe entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche auszutauschen. Zeige Interesse an aktuellen Projekten und Trends.

Tipp Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bauwesen. Halte dich über innovative Technologien und Methoden auf dem Laufenden, um in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent zu wirken.

Tipp Nummer 3

Besuche Branchenveranstaltungen und Messen. Diese Gelegenheiten bieten dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die Personalberater suchen.

Tipp Nummer 4

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Personalberater im Baugewerbe recherchierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater Baugewerbe (m/w)

Kommunikationsfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Branchenspezifisches Wissen im Baugewerbe
Netzwerkfähigkeiten
Analytisches Denken
Empathie
Projektmanagement
Talentakquise
Marktforschung
Präsentationsfähigkeiten
Teamarbeit
Zeitmanagement
Konfliktlösungskompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Position als Personalberater im Baugewerbe zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Betone relevante Erfahrungen im Baugewerbe und deine Fähigkeiten in der Personalberatung. Verwende klare und prägnante Formulierungen.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Baugewerbe und deine Erfahrungen in der Personalberatung ein.

Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei yellowshark vorbereitest

Kenntnis der Branche

Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen im Baugewerbe informiert bist. Zeige dein Wissen über relevante Vorschriften und Standards, um zu demonstrieren, dass du die Branche verstehst.

Präsentation deiner Erfahrungen

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als Personalberater im Baugewerbe unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert darzustellen.

Netzwerk und Kontakte

Betone dein bestehendes Netzwerk in der Bauindustrie. Zeige, wie du diese Kontakte nutzen kannst, um die besten Talente zu finden und die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.

Fragen vorbereiten

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

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