Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Marketingstrategien und baue unsere Community auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Markenaufbau und Kundenerlebnis.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Teamevents und 34 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten mit Teamzusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Marke YEPP aktiv und mache echten Einfluss im Marketing.
- Qualifikationen: Erfahrung in Marketing, Community Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Für unser wachsendes Team suchen wir dich als Marketing, Brand & Community Manager (gn)! Diese Rolle ist eine Schlüsselfunktion im Unternehmen: Wir suchen jemanden mit Kreativität, Ownership und Leidenschaft, die/der gemeinsam mit uns neue Wege in Markenaufbau und Kundengewinnung entwickelt, YEPP nach außen sichtbar positioniert und unsere Brand aktiv prägt.
- YEPP Brand Building & Positionierung: Du entwickelst innovative, zielgruppenorientierte Wege, YEPP im Markt sichtbar zu machen und nachhaltig zu positionieren. Treibst unsere Unternehmensmarke voran, schärfst, wofür wir stehen, und baust den Bereich Brand, Kommunikation und Sichtbarkeit ganzheitlich mit auf.
- Founder & Personal Branding: Ein besonderer Fokus liegt darauf, unser Gründerteam als starke, authentische Stimme im Business zu positionieren. Du entwickelst gemeinsam mit uns authentische Inhalte, Kommunikationsansätze und Formate, die Persönlichkeit, Expertise und Haltung transportieren.
- LinkedIn & Community: Du verantwortest den Aufbau, die Pflege und Weiterentwicklung unserer LinkedIn-Präsenz und Community. Dazu gehören die Erstellung und Veröffentlichung hochwertiger Beiträge, die Recherche relevanter Themen und Trends sowie die Analyse der Performance unserer Aktivitäten.
- Marketing & Events: Du identifizierst Platzierungsmöglichkeiten im Interim- und HR-Markt und planst Event-Teilnahmen – als Gast, Speaker, Unternehmen oder Aussteller. Dabei behältst du Budget, Wirkung und Zielgruppe im Blick.
- Customer Experience & Netzwerk: Du entwickelst Maßnahmen zur Kundenbindung und stärkst aktiv unser Netzwerk. Von Kundenlunches über personalisierte Touchpoints und Kundenevents bis hin zur Pflege unseres Alumni-Netzwerks gestaltest du besondere Erlebnisse, die nachhaltig in Erinnerung bleiben.
- Customer Happiness: Du entwickelst und verantwortest unseren gesamten Prozess zur Messung und Weiterentwicklung der Kundenzufriedenheit. Dabei analysierst du Trends und Pain Points, bringst Optimierungsideen aktiv ein und arbeitest eng mit dem Team daran, unsere Kundenbeziehungen und Servicequalität langfristig weiterzuentwickeln.
- Daten, KPIs & Performance: Du entwickelst unser KPI-Tracking zu einem ganzheitlichen KPI-Framework weiter. Dazu gehören strukturierte Datenerhebung, Analysen, Dashboards, Reportings sowie konkrete Handlungsempfehlungen für Marketing, Kunden, Vertrieb und Unternehmensentwicklung.
- Interne Events & Kultur: Du konzipierst, planst und organisierst interne Team-Events wie Sommerevent, Weihnachtsfeiern, Reisen, Team-Frühstücke oder Social Days und stärkst damit unsere interne Kultur.
Dein Profil
- Erfahrungen und Kenntnisse: Du bringst Erfahrung im Bereich Marketing, Community Management, Brand Building oder Kommunikation mit. Besonders wichtig sind uns starke Content- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Strategisches Markenverständnis: Du hast ein gutes Gespür für Zielgruppen, Positionierung und Personal Branding und ein Grundverständnis dafür, wie man Marken und Menschen sichtbar macht, ohne beliebig oder austauschbar zu wirken.
- Persönlichkeit: Du bist proaktiv, kreativ, umsetzungsstark und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen. Du wartest nicht darauf, dass dir Aufgaben gegeben werden, sondern erkennst Chancen, bringst Ideen ein und treibst Themen eigenständig voran.
- Analytische Fähigkeiten: Du denkst datenbasiert, arbeitest strukturiert und hast Freude daran, aus KPIs, Reportings und Learnings konkrete Optimierungen für Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen abzuleiten.
- Organisation & Events: Du hast Passion für die Planung und Umsetzung von Events, Community-Formaten und besonderen Touchpoints.
- Tools & Innovation: Du hast Lust, neue Tools auszuprobieren, Prozesse effizienter zu gestalten und Automatisierungen inkl. AI sinnvoll einzusetzen.
- Leidenschaft: Du brennst für Marketing, Markenaufbau und Kommunikation und möchtest deine Energie nutzen, um neue Wege zu gehen und echten Impact zu schaffen.
- Sprachen: Du kommunizierst sicher und stilsicher auf Deutsch und Englisch – jeweils mindestens auf C1-Niveau.
Was wir bieten
- Hybrides Arbeiten: Flexibilität und Teamzusammenhalt sind uns gleich wichtig: 2 gemeinsame Office-Tage pro Woche (Rosenthaler Platz, Berlin) und flexible Arbeitszeiten inkl. Möglichkeit zum Arbeiten außerhalb von Berlin.
- Teambonding: Monatlicher kostenfreier Team-Lunch, quartalsweise Events, jährlicher Social Day und eine gemeinsame Teamreise.
- Weiterentwicklung: 2.000 € Weiterbildungsbudget nach der Probezeit.
- Compensation: Abhängig von der Qualifikation und Erfahrung.
- Home-Office Budget: 500 € Budget zur Ausstattung nach der Probezeit.
- Mobilität: Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr nach der Probezeit.
- Sport: Mitgliedschaft M im Urban Sports Club nach der Probezeit.
- Urlaub: Mindestens 34 Urlaubstage pro Jahr plus ein zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag.
Marketing, Brand & Community Manager (gn) Arbeitgeber: YEPP - Your External People Partner
YEPP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Kreativität und Eigenverantwortung in einer dynamischen Umgebung fördert. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Berlin, großzügigen Weiterbildungsbudgets und einem starken Fokus auf Teambonding bietet das Unternehmen nicht nur eine inspirierende Arbeitskultur, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Kombination aus flexiblen Arbeitszeiten, einem engagierten Team und einem klaren Bekenntnis zur Mitarbeiterzufriedenheit macht YEPP zu einem attraktiven Ort für alle, die im Marketing und Community Management einen echten Unterschied machen möchten.
Kontaktdaten:
YEPP - Your External People Partner Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Marketing, Brand & Community Manager (gn) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Marketing, Brand & Community Management anstrebst, dann zeig dein Interesse und deine Kreativität. Nutze LinkedIn, um dich mit dem Team zu vernetzen und vielleicht sogar ein paar Ideen zu teilen, wie du die Marke YEPP weiterbringen würdest.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich sichtbar! Erstelle Inhalte, die deine Fähigkeiten im Brand Building und Community Management zeigen. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends oder erstelle ein kurzes Video, in dem du erklärst, wie du die Sichtbarkeit von Marken steigern kannst. Zeig uns, was du drauf hast!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Events! Besuche Veranstaltungen, die mit Marketing und Community Management zu tun haben. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen. Und vergiss nicht, uns auf unserer Website zu besuchen, um mehr über offene Stellen zu erfahren!
✨Tipp Nummer 4
Analysiere und optimiere! Zeig uns, dass du datenbasiert arbeitest. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen über KPIs und Performance zu sprechen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel aus deiner bisherigen Erfahrung mitbringen, das zeigt, wie du durch Datenanalysen Verbesserungen erzielt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing, Brand & Community Manager (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!:Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns deine kreative Seite! Wir suchen jemanden, der mit Leidenschaft und eigenen Ideen kommt. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erkläre, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest und wie du unsere Brand aktiv prägen kannst. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst!
Daten und KPIs sind wichtig!:Da wir datengetrieben arbeiten, ist es super wichtig, dass du in deiner Bewerbung auch auf deine analytischen Fähigkeiten eingehst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit KPIs und wie du diese zur Optimierung von Marketingmaßnahmen genutzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YEPP - Your External People Partner vorbereitet
✨Mach dich mit der Marke vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Marke YEPP und ihre Werte genau zu verstehen. Schau dir an, wie sie sich im Markt positionieren und welche Kommunikationsstrategien sie nutzen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Rolle viel Kreativität erfordert, überlege dir im Voraus einige innovative Ansätze, wie du die Marke YEPP sichtbar machen könntest. Denk an spezifische Kampagnen oder Community-Events, die du umsetzen würdest. So kannst du im Interview direkt zeigen, dass du proaktiv und ideenreich bist.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Position auch ein starkes Verständnis für KPIs und Datenanalyse erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Marketingstrategien zu optimieren oder den Erfolg von Kampagnen zu messen. Das zeigt, dass du datenbasiert denkst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach den internen Events oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
