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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our People Team as a People Partner, working on diverse HR projects for various clients.
- Arbeitgeber: We are a boutique agency transforming HR into a revenue-generating force with a passionate team.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work, flexible hours, team bonding events, and a generous vacation policy.
- Warum dieser Job: Shape the future of HR while gaining valuable experience in a supportive and dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring experience in People Operations/HR Admin and Talent Acquisition; fluency in German and English required.
- Andere Informationen: Receive a €2000 training budget and a €500 home office allowance after your probation period.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Für unser großartiges People-Team suchen wir dich als People PartnerIn für die Projektarbeit bei unseren Kunden in Voll- oder Teilzeit!
Projektlaufzeiten und Kunden | Als People PartnerIn bist du fest in unserem Team integriert und arbeitest gemeinsam mit uns für unsere Kunden. Dabei betreust du sowohl Langzeitprojekte (ca. 12 Monate) als auch feste Kunden. Unsere Kunden sind dabei so unterschiedlich wie die Kompetenzen in unserem Team. Von Universal Music über Beiersdorf bis hin zu erfolgreichen GrownUps wie Wolt oder auch Enpal sind fast alle Unternehmensgrößen bei uns vertreten.
Projektinhalte | Als HR GeneralistIn agierst du sowohl als Recruiting PartnerIn als auch als People Operations PartnerIn und begleitest unsere Kunden entlang des gesamten Employee Lifecycles, stets orientiert an den individuellen Bedürfnissen. Mit deinem umfassenden Fachwissen unterstützt du unsere Kunden auf verschiedenen Ebenen. Du beschäftigst dich nicht nur mit operativen Schwerpunktthemen, sondern entwickelst auch personalrelevante Lösungen. In enger Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften bist du aktiv an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen beteiligt. Darüber hinaus berätst du unterschiedliche Stakeholder und übernimmst operative Aufgaben – immer als generalistischer Profi, der die spezifischen Anforderungen unserer Kunden erfüllt.
Projektarten | Deine Möglichkeiten mit uns sind vielfältig. Elternzeit- und Krankheitsvertretungen, ScaleUp-Phasen, Change-Prozesse oder Restrukturierungen – wir arbeiten mit unseren Kunden an den unterschiedlichsten Herausforderungen, so dass jedes Projekt individuelle Learnings für Dich bereithält.
Arbeit im Team | Wir sind Team und ein Netzwerk zugleich. Innerhalb unseres aktuell 15-köpfigen Teams reportest du direkt an deine fachliche Führungskraft und einen Teil der Geschäftsführung, mit welchen du die genannten Themen umsetzt. Als kleines und hoch motiviertes Team arbeiten wir eng zusammen und unterstützen uns mit unserer Expertise und unseren Erfahrungen.
Dein Profil
Erfahrungen und Kenntnisse | Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich People Operations/HR Admin und Talent Acquisition mit. Idealerweise kannst du auch erste Erfahrungen im Business Partnering aufweisen.
Persönlichkeit | So spannend und abwechslungsreich das HR-Business ist, so anspruchsvoll ist es auch! Du bist in dieser Rolle richtig, wenn du von dir behaupten kannst, proaktiv, lösungsorientiert und anpassungsfähig zu arbeiten. Gleichzeitig scheust du dich nicht, den Lead zu übernehmen und deinen Stakeholdern mit Professionalität auf Augenhöhe zu begegnen.
Leidenschaft | Du brennst nicht nur für End-to-End-Recruiting und Personalprozesse, sondern für den gesamten People & Culture Bereich. Dabei freust du dich stets über neue Aufgaben oder Herausforderungen und kannst deine Passion auf ein neues Level heben.
Sprachen und Systeme | Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind in dieser Rolle notwendig und werden vorausgesetzt. Durch die Arbeit mit unseren Kunden lernst du verschiedene Systeme kennen. Erfahrungen mit Tools wie Personio, DATEV und verschiedenen ATS-Systemen sind dabei absolut von Vorteil.
Was wir bieten
Hybrides Arbeiten | Für uns sind Flexibilität aber auch unser Teamzusammenhalt gleichwertig wichtig. Daher treffen wir uns 2 mal pro Woche in unserem Büro, unmittelbar in der Nähe des U-Bahnhofs Rosenthaler Platz. Gleichzeitig sind unsere Arbeitszeiten flexibel und bieten auch Möglichkeiten zum Arbeiten außerhalb von Berlin.
Teambonding | Um regelmäßigen Austausch und einen engen Zusammenhalt garantieren zu können, ergreifen wir verschiedene Maßnahmen. Monatlicher kostenfreier Team Lunch, quartalsweise Events, jährlicher Social Day oder auch unsere jährliche Teamreise.
Weiterentwicklung | Neben spannenden Aufgaben und einer steilen Lernkurve steht dir nach deiner Probezeit ein Weiterbildungsbudget von 2000,00 € netto zur Verfügung.
Compensation | Als Generalist erhältst du von uns eine Fixum von 48.000 bis 65.000 € p.a. in Abhängigkeit von deinen Qualifikationen.
Home-Office Budget | Zur produktiven Ausstattung deines Home Offices erhältst du nach der Probezeit von uns ein Budget in Höhe von 500,00 € netto zur freien Verfügung.
Mobilität | Um nachhaltig mobil zu sein, bezuschussen wir nach der Probezeit dein Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr.
Sport | Als sportlichen Ausgleich neben der Arbeit erhältst du von uns nach der Probezeit eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Urlaub | Damit du dich ausreichend erholen kannst, erhältst du von uns mindestens 34 Tage Urlaub pro Jahr und außerdem einen weiteren freien Tag an deinem Geburtstag.
Wir sind eine generalistisch ausgerichtete Boutique-Agentur für den Bereich People & Culture. Unsere Vision ist es, das Verständnis von Human Resources grundlegend zu transformieren und von einer unterstützenden Funktion zu einer umsatzgenerierenden Kraft zu entwickeln. Wir begleiten unsere Kunden in anspruchsvollen Projekten und agieren dabei operativ, strategisch sowie transformativ. Unsere Dienstleistungen umfassen: HR Interim Management, HR CleanUP, HR Projects und HR Outsourcing. Unser Team besteht aus lösungsorientierten Umsetzerinnen und Umsetzern, die ihre Expertise stets mit Leidenschaft bei den jeweiligen Kunden einbringen und sich jedem Umfeld jederzeit professionell anpassen können.
Nimm deinen Platz in unserem Team ein, gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit uns und bringe deine Karriere durch eine enorme Lernkurve aufs nächste Level.
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People Partner (gn) - HR Generalist Arbeitgeber: YEPP - Your External People Partner
Kontaktperson:
YEPP - Your External People Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner (gn) - HR Generalist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich People Operations und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für die Projekte bei StudySmarter relevant sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen HR-Tools vor, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Personio oder DATEV. Wenn du bereits Erfahrungen mit diesen Tools hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du sie erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast und wie du dabei Stakeholder unterstützt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner (gn) - HR Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für HR und People Operations widerspiegelt. Betone deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie deine Erfahrungen im Business Partnering.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich People Operations und Talent Acquisition klar darstellen. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte umgesetzt hast.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem professionellen, aber dennoch persönlichen Stil verfasst sind. Verwende klare und prägnante Sprache, um deine Punkte zu vermitteln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YEPP - Your External People Partner vorbereitest
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
In der Rolle als People PartnerIn ist es wichtig, dass du proaktiv auf die Bedürfnisse deiner Stakeholder eingehst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gelöst hast.
✨Kenntnisse über HR-Tools
Da Erfahrungen mit Tools wie Personio, DATEV und verschiedenen ATS-Systemen von Vorteil sind, solltest du dich im Vorfeld mit diesen Systemen vertraut machen. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, neue Systeme schnell zu erlernen.
✨Teamarbeit betonen
Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deinen Beitrag zu einem erfolgreichen Team verdeutlichen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist, der auch in einem dynamischen Umfeld gut funktioniert.
✨Leidenschaft für People & Culture
Zeige deine Begeisterung für den Bereich People & Culture. Sprich darüber, warum dir diese Themen am Herzen liegen und wie du deine Leidenschaft in die Arbeit einbringen möchtest. Das wird deine Motivation und dein Engagement unterstreichen.
