Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende HR-Projekte und gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsendes HR-Interim-Team mit einem dynamischen Umfeld in Hamburg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 34 Urlaubstage, Weiterbildung und Teambonding-Events.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten mit einem starken Teamzusammenhalt und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und entwickle deine HR-Expertise weiter.
- Qualifikationen: Operative HR-Erfahrung und Leidenschaft für People-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 57000 € pro Jahr.
Für den Aufbau unseres Standorts in Hamburg suchen wir dich als Interim People Partner (gn) für unser generalistisches HR-Team. Wir sind ein HR-Interim-Team und unterstützen unsere Kunden in Interim-Projekten direkt vor Ort oder remote. Dabei bist du fest bei der YEPP GmbH angestellt und gleichzeitig Teil spannender Projekteinsätze bei unterschiedlichen Unternehmen. Aktuell bauen wir unseren Hamburger Standort auf. Deine Gelegenheit, von Anfang an dabei zu sein und aktiv mitzugestalten. Gleichzeitig profitierst du von der Erfahrung und Stabilität unseres etablierten Berliner Teams.
Projektlaufzeiten und Kunden
Als Interim Manager:in betreust du mit uns Projekte mit Laufzeiten von durchschnittlich 6–12 Monaten. Unsere Kunden sind dabei so vielfältig wie unser Team: Von Konzernen bis hin zu erfolgreichen ScaleUps – nahezu alle Unternehmensgrößen sind vertreten.
Projektinhalte
Als Interim People Partner (gn) begleitest du unsere Kund:innen mit deinem breiten HR‑Know‑how entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Recruiting über HR Operations bis hin zu Payroll. Neben operativen Aufgaben unterstützt du bei der Optimierung bestehender Strukturen, begleitest Change‑Prozesse und trägst zur Weiterentwicklung von Personal‑ und Führungskultur bei. Dabei agierst du stets als generalistische:r HR‑Profi und stärkst unsere Kund:innen in jeder Phase.
Projektarten
Deine Möglichkeiten mit uns sind vielfältig: Elternzeit‑ und Krankheitsvertretungen, ScaleUp‑Phasen, Change‑Prozesse oder Restrukturierungen – jedes Projekt bringt individuelle Herausforderungen mit sich.
Arbeit im Team
Wir sind Team und Netzwerk zugleich. Innerhalb unseres aktuell 16‑köpfigen und wachsenden Teams reportest du direkt an dein Interim‑Lead und Teile der Geschäftsführung. Als kleines und hochmotiviertes Team arbeiten wir eng zusammen, tauschen uns aus und unterstützen uns gegenseitig mit unserer Expertise und Erfahrung.
Dein Profil
- Erfahrungen und Kenntnisse: Du bringst operative Erfahrung im HR‑Bereich mit – vom Recruiting über HR Operations. Dein Schwerpunkt kann auf Talent Acquisition o. ä. liegen, du bist aber generalistisch aufgestellt und sicher im Umgang mit den wichtigsten People‑Themen.
- Persönlichkeit: So spannend und abwechslungsreich das Interim Business ist, so anspruchsvoll ist es auch! Du bist in dieser Rolle richtig, wenn du proaktiv, lösungsorientiert und anpassungsfähig arbeitest. Gleichzeitig scheust du dich nicht, den Lead zu übernehmen und deinen Stakeholdern mit Professionalität auf Augenhöhe zu begegnen.
- Leidenschaft: Du brennst für HR in seiner ganzen Bandbreite. Neuen Aufgaben und Herausforderungen begegnest du mit Freude und nutzt sie, um deine Expertise auf das nächste Level zu bringen.
- Sprachen und Systeme: Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Erfahrungen mit unterschiedlichen HR‑ und ATS‑Systemen sind von Vorteil – die Vielfalt unserer Kundenprojekte ermöglicht dir hier viele Einblicke.
Was wir bieten
- Hybrides Arbeiten: Flexibilität und Teamzusammenhalt sind uns gleich wichtig: 2 gemeinsame Office‑Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten inkl. Möglichkeit zum Arbeiten außerhalb von Hamburg.
- Teambonding: Monatlicher kostenfreier Team‑Lunch, quartalsweise Events, jährlicher Social Day und eine gemeinsame Teamreise.
- Weiterentwicklung: 2.000 € Weiterbildungsbudget nach der Probezeit.
- Compensation: Vergütung von 50.000–57.000 € p.a., abhängig von der Qualifikation.
- Home‑Office Budget: 500 € Budget zur Ausstattung nach der Probezeit.
- Mobilität: Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr nach der Probezeit.
- Sport: Mitgliedschaft M im Urban Sports Club nach der Probezeit.
- Urlaub: Mindestens 34 Urlaubstage pro Jahr plus ein zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag.
People Partner - HR Generalist (gn) Arbeitgeber: YEPP - Your External People Partner
Die YEPP GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, von Anfang an am Aufbau unseres neuen Standorts in Hamburg mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamzusammenhalt und individueller Weiterentwicklung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter mit einem großzügigen Weiterbildungsbudget, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Teambonding-Events. Hier kannst du nicht nur deine HR-Kompetenzen in spannenden Projekten weiterentwickeln, sondern auch von der Stabilität und Erfahrung eines etablierten Teams profitieren.
Kontaktdaten:
YEPP - Your External People Partner Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner - HR Generalist (gn) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie YEPP - Your External People Partner ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei YEPP - Your External People Partner zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner - HR Generalist (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für YEPP - Your External People Partner erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YEPP - Your External People Partner vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
