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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für Top-Positionen und Praktikanten.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talent Acquisition und Führungskräfte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Corporate Benefits und Zugang zum Firmensport.
- Andere Informationen: Viel Raum für persönliche Weiterentwicklung und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen durch strategische Talententscheidungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder BWL und Erfahrung im Executive Search.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
DEIN AUFGABENPROFIL
- Du verantwortest den gesamten Search-Prozess für alle Prozesse von C-Level und Senior-Leadership Positionen bis hin zu Praktikantenstellen von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du baust ein starkes Netzwerk an Führungskräften und Professionals auf und führst Marktanalysen, Talent-Mappings sowie Wettbewerbsanalysen durch.
- Du identifizierst und gewinnst sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen durch gezielte Ansprache und nachhaltigen Beziehungsaufbau.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, definierst Anforderungsprofile und unterstützt bei Nachfolgeplanung sowie strategischen Talententscheidungen.
- Du führst Interviews und Assessments durch, steuerst die Candidate Journey, arbeitest mit externen Partnern zusammen und berätst Hiring Manager zu Markttrends, Vergütung und Onboarding-Strategien.
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du bringst fundierte Erfahrung im Executive Search, Talent Acquisition oder Headhunting mit – idealerweise im internationalen Umfeld und mit Fokus auf Führungspositionen.
- Du bist sicher im Umgang mit Talent-Mapping-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
WIR BIETEN
- Ein Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich für die ideale Work-Life-Balance.
- Zahlreiche Vorteile durch Corporate Benefits.
- Bezuschusster Kantinenzugang und kostenfreie Nutzung des Firmengyms.
- Viel Freiraum zur eigenverantwortlichen Weiterentwicklung der eigenen Rolle.
Executive Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: YER Deutschland
Kontaktperson:
YER Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Führungskräften und Professionals in deiner Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Aktiv ansprechen
Sei proaktiv! Sprich gezielt Kandidat:innen an, die du für geeignet hältst. Eine persönliche Ansprache kann oft der Schlüssel sein, um das Interesse zu wecken.
✨Marktanalyse durchführen
Bleib auf dem Laufenden über Markttrends und Wettbewerbsanalysen. Das hilft dir, die besten Talente zu identifizieren und deine Strategie anzupassen.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Position ernst nimmst.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln. Sprich mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Rolle zu erhalten.
✨Vorbereitung auf Fragen
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, insbesondere solche, die sich auf Talent Acquisition und Executive Search beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige kluge Fragen für den Interviewer vor. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen der Rolle und den Erwartungen an die Position. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.