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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein interdisziplinäres Team und entwickle innovative Lösungen für den deutschen Markt.
- Arbeitgeber: International führendes Unternehmen im Maschinenbau mit starkem Innovationsfokus.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmenserfolg und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Vertriebsrollen und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Internationale Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein international führendes Unternehmen im Bereich Maschinenbau und innovative Systemlösungen, besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Gesamtverantwortung für den deutschen Markt inklusive Umsetzung der globalen Unternehmensstrategie
- Führung, Weiterentwicklung und Motivation eines interdisziplinären Teams (Sales, Finance, Service, Administration)
- Aufbau und Förderung einer leistungsstarken, innovationsgetriebenen Unternehmenskultur
- Aktive Rolle im Vertrieb: Entwicklung und Umsetzung von kundenzentrierten Lösungskonzepten
- Verantwortung für Umsatzentwicklung, Kundenbeziehungen und langfristige Marktpositionierung
- Steuerung und Optimierung operativer Prozesse in Vertrieb, Service, HR und Finance
- Sicherstellung effizienter Abläufe von Angebot über Lieferung bis hin zu Abrechnung und Zahlungseingang
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Schnittstellen und globalen Funktionen
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Vertriebsrolle mit General-Management-Verantwortung
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaft, Ingenieurwesen oder vergleichbar
- Nachweisbare Erfolge im Vertrieb von Investitionsgütern oder vergleichbaren Produkten
- Ausgeprägte Führungsstärke sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung von Teams und Strukturen
- Starke Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch (technisch & kaufmännisch)
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 30 %)
- Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Gespür für Markt- und Kundenbedürfnisse
WIR BIETEN
- Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Arbeit bei einem international führenden Unternehmen mit starkem Innovationsfokus
- Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Vertriebsnähe
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonusregelung
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage
- Internationales Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und langfristiger Perspektive
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
General Manager (m/w/d) Arbeitgeber: YER Deutschland
Kontaktperson:
YER Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: General Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Insider-Infos.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen gründlich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern folge nach dem Gespräch freundlich nach. Das zeigt dein Interesse und kann einen positiven Eindruck hinterlassen. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann Wunder wirken!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: General Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unser Onlineportal!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du schnell eine Rückmeldung von uns erhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der globalen Unternehmensstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Strategie auf den deutschen Markt anwenden kannst und welche spezifischen Herausforderungen und Chancen es gibt.
✨Bereite Beispiele für Führungserfolge vor
Da die Rolle eine starke Führungsstärke erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung zeigen. Denk an Situationen, in denen du ein Team motiviert oder erfolgreich durch Veränderungen geführt hast.
✨Kundenorientierung betonen
Da der Vertrieb eine aktive Rolle spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Entwicklung kundenzentrierter Lösungskonzepte zu sprechen. Zeige, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast, um langfristigen Erfolg zu sichern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen Innovation fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.