Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Reporting, Kennzahlen und Budgetprozesse sowie enge Zusammenarbeit mit Finance.
- Unternehmen: Das Unternehmen bietet eine Festanstellung im Bereich HR-Controlling mit einem Fokus auf Datenqualität.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Home Office Möglichkeit und ein leistungsorientiertes Bonussystem.
- Weitere Informationen: Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI und HR-Systemen wie SAP HR ist notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Standards im HR-Controlling und entwickle aussagekräftige Dashboards.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
DEIN AUFGABENPROFIL
- Du verantwortest das HR-Reporting und entwickelst aussagekräftige Kennzahlen, Dashboards und Ad-hoc-Analysen für Management, HR und Fachbereiche weiter und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
- Du gestaltest Standards im HR-Controlling aktiv mit, insbesondere im Bereich Headcount, Personalkosten und Produktivität sowie durch die Weiterentwicklung einheitlicher KPI-Logiken.
- Du steuerst die Personalplanung sowie Budget- und Forecastprozesse, führst Abweichungs- und Trendanalysen durch und arbeitest eng mit dem Finance-Bereich zusammen.
- Du stellst die Datenqualität im HR-System sicher, insbesondere im Organisationsmanagement (z. B. SAP OM), durch Pflege und Kontrolle von Planstellen, FTE-Vorgaben und Strukturvorgaben.
- Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll, Zeitwirtschaft, Controlling und Accounting zusammen, um eine konsistente Datenbasis für Entscheidungen sicherzustellen.
- Du unterstützt bei Compliance- und Prüfungsprozessen sowie bei Compensation & Benefits Themen wie Gehaltsrunden, Bonusberechnungen und HR-Kostenplanung.
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich sowie mehrjährige Erfahrung im HR- oder Finanzcontrolling.
- Du bist stark in der Analyse von HR-Daten, erkennst Zusammenhänge schnell und leitest daraus belastbare Empfehlungen für Entscheidungen ab.
- Du arbeitest sicher mit BI-Tools wie Power BI sowie HR-Systemen wie SAP HR, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
- Du überzeugst durch klare, adressatengerechte Kommunikation und kannst komplexe Inhalte verständlich vermitteln.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und optimierst Controlling- und Reportingprozesse kontinuierlich weiter.
- Du gehst sehr sorgfältig mit sensiblen Daten um und stellst hohe Qualität in Reporting, Kennzahlen und Analysen sicher.
WIR BIETEN
- 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten – für eine optimale Work-Life-Balance.
- 13. Gehalt sowie leistungsorientiertes Bonussystem.
- Flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitkonto für mehr Freiheit im Alltag.
- Eine monatliche Shoppingcard für zusätzliche Vergünstigungen.
- Zugang zur firmeninternen Akademie für kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: YER Deutschland
Das Unternehmen bietet 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance. Die firmeninterne Akademie fördert kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Das Team arbeitet eng zusammen, um fundierte Handlungsempfehlungen zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf YER Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch YER Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei YER Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie YER Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
