Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere internationale HR-Projekte und entwickle innovative Programme.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen und wertschätzenden Teamkultur.
- Vorteile: Attraktives Benefit-Paket, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub für die perfekte Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit internationalen Projekten und einem tollen Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Planung, Koordination und Umsetzung verschiedener internationaler HR-Projekte
- Mitarbeit beim internationalen Rollout von Leadership Principles und weiteren globalen HR-Initiativen
- Betreuung und Weiterentwicklung von LinkedIn Learning sowie Unterstützung bei internationalen Learning-&-Development-Themen
- Mitarbeit beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung eines internationalen Trainee-Programms
- Koordination und Abstimmung mit internationalen HR-Teams und Stakeholdern
- Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Projektunterlagen
- Unterstützung der HR-Leitung bei ausgewählten strategischen und organisatorischen Themen
- Koordination und Nachhalten von Projektplänen, Timelines und offenen To-dos
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Ca. 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit ersten Berührungspunkten im Projektmanagement
- Erfahrung in der Koordination und Umsetzung von Projekten
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude daran, unterschiedliche Themen parallel voranzutreiben
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich
- Spanischkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss
WIR BIETEN
- Attraktives Benefit-Paket: Zusätzliche Benefits im Wert von bis zu 150 € monatlich, flexibel nutzbar, z. B. für Belonio, EGYM Wellpass, Deutschlandticket oder JobRad
- Work-Life-Balance: 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
- Flexibles Arbeiten: Bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Weiterbildung: 2.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr für deine persönliche und berufliche Entwicklung
- Verpflegung: Täglich frische und abwechslungsreiche Gerichte in der betriebseigenen Kantine
- Unterstützung: Vertrauliche externe Beratungsangebote in herausfordernden Lebenssituationen
- Teamkultur: Sommerfest, Weihnachtsfeier und eine offene Duz-Kultur sorgen für ein wertschätzendes und persönliches Miteinander
HR Projekt Manager (m/w/d) Arbeitgeber: YER Deutschland
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungen, Mitarbeiterrabatten sowie einem flexiblen Arbeitszeitkonto, das eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Angestellten, sodass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Projekt Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf YER Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch YER Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projekt Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei YER Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie YER Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
