Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruitingstrategien und begleite internationale Fachkräfte durch den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Fokus und starkem Netzwerk.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und gute Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit internationalen Talenten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Ingenieurwesen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Konzeption und operative Umsetzung von Recruitingstrategien zur Gewinnung gewerblicher sowie technischer Fach- und Führungskräfte innerhalb und außerhalb der EU für den Einsatz in Deutschland
- Begleitung von Anerkennungsverfahren und Gleichwertigkeitsprüfungen internationaler Ausbildungen und Qualifikationen in Zusammenarbeit mit HWK und IHK FOSA
- Identifikation, Auswahl und Aufbau geeigneter Recruitingkanäle sowie Etablierung und Pflege eines Netzwerks mit Behörden, Institutionen, externen Dienstleistern und internationalen Unternehmenseinheiten
- Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen im nationalen und internationalen Kontext
- Steuerung und Koordination der Recruitingprozesse inklusive Vorauswahl, Durchführung von Erstgesprächen sowie Begleitung der Kandidaten bis in die Onboardingphase
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen Recruitingteams, HR sowie internationalen HR-Einheiten und Fachbereichen
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften, Technischer Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektarbeit sowie im operativen Recruiting von Fach- und Führungskräften innerhalb und außerhalb der EU
- Idealerweise Erfahrung in der Industrie oder in der Personaldienstleistungsbranche
- Fundierte Kenntnisse der Anerkennungsverfahren internationaler Ausbildungen und Qualifikationen (HWK, IHK FOSA)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
- Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil, z.B. Kroatisch, Rumänisch, Spanisch, Ungarisch oder Polnisch
WIR BIETEN
- 30 Tage Urlaub für nachhaltige Erholung und langfristige Balance
- Flexible Arbeitszeiten mit Option auf mobiles Arbeiten
- Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
- Zugang zu attraktiven Corporate Benefits mit Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern
Internationaler Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: YER Deutschland
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Urlaub für eine nachhaltige Erholung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während attraktive Corporate Benefits den Mitarbeitern zusätzliche Vorteile bieten. Durch die internationale Ausrichtung und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen und Behörden haben unsere Mitarbeiter die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Internationaler Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen. Besuche Recruiting-Events und Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Möglichkeiten, von denen du noch nichts weißt!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten. Das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internationaler Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle des Internationalen Recruiters vorbereiten. So zeigen wir, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Recruitingstrategien
Mach dich mit den aktuellen Trends und Strategien im Recruiting vertraut. Informiere dich über verschiedene Kanäle, die für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften genutzt werden können, und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Internationaler Recruiter umsetzen würdest.
✨Bereite dich auf Anerkennungsverfahren vor
Da die Position auch die Begleitung von Anerkennungsverfahren umfasst, solltest du dir grundlegende Informationen zu den Verfahren der HWK und IHK FOSA aneignen. Zeige im Interview, dass du die Wichtigkeit dieser Prozesse verstehst und bereit bist, dich damit auseinanderzusetzen.
✨Netzwerk aufbauen und pflegen
Überlege dir, wie du ein starkes Netzwerk mit Behörden, Institutionen und internationalen Unternehmen aufbauen kannst. Im Interview kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke gepflegt hast und welche Strategien du dafür eingesetzt hast.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten im Interview selbstbewusst präsentieren. Wenn du weitere Sprachen sprichst, erwähne diese ebenfalls und erkläre, wie sie dir in der Rolle des Internationalen Recruiters helfen könnten.
