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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für Top-Positionen und Praktikanten.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talent Acquisition.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Corporate Benefits und Zugang zum Firmensport.
- Andere Informationen: Viel Raum für persönliche Weiterentwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Führungskräften und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Executive Search.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Du verantwortest den gesamten Search-Prozess für alle Prozesse von C-Level und Senior-Leadership Positionen bis hin zu Praktikantenstellen von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du baust ein starkes Netzwerk an Führungskräften und Professionals auf und führst Marktanalysen, Talent-Mappings sowie Wettbewerbsanalysen durch.
- Du identifizierst und gewinnst sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen durch gezielte Ansprache und nachhaltigen Beziehungsaufbau.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, definierst Anforderungsprofile und unterstützt bei Nachfolgeplanung sowie strategischen Talententscheidungen.
- Du führst Interviews und Assessments durch, steuerst die Candidate Journey, arbeitest mit externen Partnern zusammen und berätst Hiring Manager zu Markttrends, Vergütung und Onboarding-Strategien.
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du bringst fundierte Erfahrung im Executive Search, Talent Acquisition oder Headhunting mit – idealerweise im internationalen Umfeld und mit Fokus auf Führungspositionen.
- Du bist sicher im Umgang mit Talent-Mapping-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
WIR BIETEN
- Ein Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich für die ideale Work-Life-Balance.
- Zahlreiche Vorteile durch Corporate Benefits.
- Bezuschusster Kantinenzugang und kostenfreie Nutzung des Firmengyms.
- Viel Freiraum zur eigenverantwortlichen Weiterentwicklung der eigenen Rolle.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: YER Deutschland
Kontaktperson:
YER Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Führungskräften und Professionals in deiner Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Aktiv ansprechen
Sei proaktiv! Sprich gezielt Kandidat:innen an, die du für geeignet hältst. Eine persönliche Ansprache kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Marktanalyse durchführen
Bleib am Puls der Zeit! Führe regelmäßig Marktanalysen durch, um Trends und Entwicklungen zu erkennen. So kannst du besser beraten und strategische Entscheidungen treffen.
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du dich für eine Position interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden und zeigt dein Interesse an der Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse an der Position hast. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Executive Search und Talent Acquisition zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Netzwerk aufbauen
Bereite dich darauf vor, über dein Netzwerk zu sprechen. Zeige, wie du Beziehungen zu Führungskräften und Professionals aufgebaut hast und welche Strategien du nutzt, um aktive und passive Kandidat:innen zu gewinnen.
✨Marktanalysen präsentieren
Sei bereit, deine Kenntnisse über Markttrends und Wettbewerbsanalysen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Informationen in der Vergangenheit genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Interviews und Assessments üben
Da du Interviews führen wirst, übe deine Interviewtechniken im Vorfeld. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um die besten Talente zu identifizieren, und sei bereit, deine Methoden zur Steuerung der Candidate Journey zu erläutern.