Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses und Durchführung von Interviews.
- Unternehmen: Unser Kunde sucht einen Talent Acquisition Specialist zur Verstärkung seines Teams.
- Vorteile: Attraktive Vergütung inklusive 13. Gehalt, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Erfahrung mit ATS-Systemen wie rexx oder SAP SuccessFactors ist von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative HR-Tools.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung
- Beratung und Sparring von Führungskräften bei Auswahlprozessen, Anforderungsprofilen und Personalentscheidungen
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Steuerung relevanter Recruiting-Kanäle
- Durchführung von Interviews, Auswahlverfahren sowie Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
- Active Sourcing über verschiedene Netzwerke und Plattformen sowie Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Mitwirkung an Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Projekten
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, KPIs und digitalen HR-Tools, insbesondere im Bewerbermanagement
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Blue- und White-Collar-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Sourcing-Strategien und diagnostischer Auswahlverfahren
- Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen, idealerweise rexx oder SAP SuccessFactors
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien von Vorteil
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hoher Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN
- Attraktive Vergütung inklusive 13. Gehalt und Urlaubsgeld
- 37,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen
- Gleitzeitkonto sowie Lebensarbeitszeitkonto für mehr Flexibilität
- Umfangreiche betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Versicherungsleistungen
- Zuschüsse zu Fitnessangeboten sowie Corporate Benefits
- Kantine, Gesundheitsangebote und medizinische Betreuung vor Ort
- HVV-ProfiTicket, Tankguthaben, JobRad und kostenfreie Parkplätze
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: YER Deutschland
Der Arbeitgeber bietet eine 37,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreiche betriebliche Altersvorsorge. Das Team legt Wert auf eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise. Gesundheitsangebote und eine Kantine sind vor Ort verfügbar.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei YER Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für YER Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des YER Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen YER Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
