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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung der Datenqualität in Workday und Erstellung von HR-Kennzahlen.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen in der Hamburger HafenCity mit internationalem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, 2.000 € Weiterbildungsbudget und attraktive Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday, und gute Excel-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Familiäre Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events und Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Benefits
- Modernes Office in der Hamburger HafenCity mit Blick auf die Elbphilharmonie
- Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
- 2.000 € jährliches Weiterbildungsbudget für fachliche & persönliche Entwicklung
- HVV-ProfiTicket & JobRad-Zuschuss
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge & vergünstigte Lunch-Angebote
- Familiäre Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events & Austausch
- Internationales Arbeitsumfeld in einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe
Aufgaben
- Sicherstellung der Datenqualität in Workday sowie Erstellung von HR-Kennzahlen für Reporting & Analysen
- Weiterentwicklung und Optimierung der Workday-Prozesse inkl. Tests und Dokumentation
- Betreuung der Workday-Module (HCM, Absences, Talent, Recruiting, Time Tracking, Learning)
- Steuerung von Schnittstellen & Integrationen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Systemseitige Betreuung des Performance-Management-Prozesses
- Begleitung der jährlichen Gehaltsrunde inkl. Datenaufbereitung
- User Support, Ticketsystem & Onboarding neuer Gesellschaften in Workday
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit Workday in einem internationalen Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling & Reporting, inkl. Erstellung von KPIs sowie Erfahrung mit Power BI, SAC oder vergleichbaren Tools
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie eine ausgeprägte Zahlen- und Systemaffinität
- Erfahrung in der Betreuung von HR-Prozessen wie Performance Management, Compensation oder Zeitwirtschaft
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit internen Stakeholdern, Fachbereichen und externen Dienstleistern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind von Vorteil
Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
HR Specialist Workday & HR Data (w/m/d) Arbeitgeber: YER Talents GmbH
Kontaktperson:
YER Talents GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Workday & HR Data (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du zur Verbesserung ihrer Workday-Prozesse beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unser Onlineportal zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du die besten Chancen auf dein Traumjob hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Workday & HR Data (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für unser Team beitragen kannst!
Bewirb dich über unser Onlineportal!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER Talents GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, insbesondere mit Workday. Informiere dich über die neuesten Funktionen und Updates, um im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch die aktuellen Trends im HR-Management verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling und Reporting unter Beweis stellen. Zeige, wie du KPIs erstellt hast oder welche Herausforderungen du in der Datenqualität gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der familiären Unternehmenskultur, indem du Fragen dazu stellst. Frage nach den regelmäßigen Events und dem Austausch im Team, um zu verdeutlichen, dass dir ein gutes Arbeitsumfeld wichtig ist.