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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für spannende internationale Positionen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit vielfältigen Karrierechancen und einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen wie Fitnessangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte Deine Erfolge selbst in einer offenen Kultur mit flachen Hierarchien und legendären Team-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für das Peoplebusiness sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, Dein Netzwerk an Universitäten und Karriere-Events auszubauen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft : Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden.
Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER – bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
Du…
- verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess zur Besetzung spannender, internationaler Positionen in den Bereichen Digitale Transformation, Finance, HR, Admin sowie Online Marketing und stimmst dich dabei eng mit unserem Account Management ab (180° Modell).
- beobachtest den aktuellen Kandidatenmarkt und trittst bei unseren Kunden als Expert : in rund um das Thema Recruiting auf.
- gehst auf unterschiedlichen Businessportalen aktiv auf die Suche nach Talenten, pitchst die zu besetzende Position und begeistert potenzielle Bewerber : innen für uns und unsere Kunden.
- analysierst Bewerbungsunterlagen, führst Interviews und Vorstellungsgespräche, um einen optimalen Fit sicherzustellen und die beste Vorauswahl für Deine Projekte zu treffen.
- begleitest Deine Kandidat : innen entlang des gesamten Bewerbungsprozesses vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Personalvermittlung, verhandelst Konditionen und stehst beratend als Karrierepartner : in zur Seite.
- repräsentierst uns an Universitäten und Hochschulen sowie Karriere Events und baust dir dadurch regionale Netzwerke an Deinem Standort auf.
- hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche.
- kannst Erfolge in der Entwicklung effektiver Recruitingstrategien nachweisen und verstehst es, eine Talentpipeline aufzubauen.
- bist versiert im Umgang mit den gängigen Tools (bspw. LinkedIn Recruiter) und bist bereit, neue Wege zu gehen, um die besten Talente zu finden.
- interessierst Dich für die aktuellen digitalen Trends oder bringst eine Affinität zu Tech und Mobility Themen mit.
- hast eine Leidenschaft für das Peoplebusiness, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Spaß an der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- verfügst über eine ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie über ein sicheres Auftreten.
- lebst eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen.
- verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C2 Niveau) und sprichst fließend Englisch (mind. B2 Niveau).
Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen!
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruitment Consultant (m / w / d) FINANCE, OFFICE & ADMIN Arbeitgeber: YER Talents GmbH
Kontaktperson:
YER Talents GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment Consultant (m / w / d) FINANCE, OFFICE & ADMIN
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Finanz- und Verwaltungsbranche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Finanz- und Tech-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
✨Aktive Ansprache von Talenten
Gehe aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, indem du sie direkt über Businessportale ansprichst. Entwickle ansprechende Pitches für offene Positionen, um das Interesse der Talente zu wecken und sie für deine Angebote zu begeistern.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst, wenn du Kandidaten begleitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment Consultant (m / w / d) FINANCE, OFFICE & ADMIN
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Senior Recruitment Consultant deutlich macht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du zur Entwicklung effektiver Strategien beigetragen hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen und Erfolge im Recruiting klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
Füge Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin hinzu: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stellenanzeige ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER Talents GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Talente identifizierst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Peoplebusiness
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Zeige, dass du proaktiv auf Menschen zugehst und Spaß an der Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern hast.
✨Kenntnisse über digitale Trends
Informiere dich über aktuelle digitale Trends im Recruiting und in den Bereichen Tech und Mobility. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Trends deine Recruiting-Strategien beeinflussen können und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite eine kurze Übersicht über deine bisherigen Erfolge im Recruiting vor. Zeige, wie du effektive Recruitingstrategien entwickelt hast und wie du eine Talentpipeline aufgebaut hast. Dies wird deine Fähigkeiten und Erfahrungen unterstreichen.
