Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess für internationale Tech- und IT-Positionen und finde die besten Talente.
- Unternehmen: YER, ein innovatives Unternehmen im Bereich Personalvermittlung mit Fokus auf Tech und IT.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue Netzwerke in der dynamischen Tech-Welt auf.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung und Interesse an digitalen Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle verantwortest du den ganzheitlichen Recruiting-Prozess für internationale Tech- und IT-Positionen und arbeitest eng mit Sales Consultants zusammen.
Du beobachtest den Kandidatenmarkt, suchst proaktiv über Business-Portale Talente und begeisterst sie für YER und unsere Kunden.
- Du analysierst Unterlagen, führst Interviews, betreust
- Kandidat: innen durch den gesamten Bewerbungsweg und bist
Karrierepartner: in in Verhandlungen.
Du baust regionale Netzwerke an Hochschulen und Events auf und repräsentierst YER vor Ort.
- Leistungen / Benefits
- flexibles & mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- spannende Karrierechancen
- Unternehmensnahe Zusatzleistungen (Fitness, Fahrrad-Leasing, Mitarbeiterrabatte)
- betriebliche Altersvorsorge
- Verantwortungsbereiche
- Gesamtverantwortung für Recruiting-Prozess im Tech & IT-Bereich
- aktive Kandidatensuche über Business-Portale
- Durchführung von Interviews und Vorauswahl
- Kandidaten entlang des Bewerbungsprozesses begleiten und Konditionen verhandeln
- Repräsentation von YER an Hochschulen, Universitäten und Karrieremessen
- Enge Abstimmung mit Sales Consultants und Stakeholdern
- Zentrale Anforderungen
- mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung
- Branchenkenntnisse Personaldienstleistungen; Digitalisierung als Treiber
- Erfolg in Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien; Talentpipeline-Aufbau
- Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. Linked In Recruiter)
- Interesse an digitalen Trends; Affinität zu Tech & Mobility
- ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsstärke; sicheres Auftreten
- ergebnisorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (B2)
- proaktive Ansprache
- kommunikationsstärke
- Beratungs- und Verhandlungsfähigkeit
- Linked In Recruiter
- Talentpipeline-Management
- Interviewführung
Senior Recruitment Consultant TECH & IT (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: YER TALENTS
YER Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Jahresurlaub und faire Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice fördert, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Karriereentwicklung und Networking-Events ermöglicht YER seinen Mitarbeitern, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich in der Branche weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig von attraktiven Corporate Benefits profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruitment Consultant TECH & IT (m/w/d) in Bonn erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei YER TALENTS als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant TECH & IT (m/w/d) in Bonn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für YER TALENTS relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des YER TALENTS-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER TALENTS vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen YER TALENTS, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
