Overview
In dieser Rolle gewinnen Sie führende Unternehmen aus Mobility, Tech & Energy für unsere Personal dienstleistungen und pflegen nachhaltige Kundenbeziehungen. Sie analysieren Bedürfnisse, vermitteln passende Expert*innen in relevanten Bereichen und steuern Besetzungstechnik und -prozesse im Zusammenspiel mit dem Recruiting-Team. Sie beobachten Märkte, identifizieren Chancen und arbeiten eigenständig auf messbare Ergebnisse hin. Die Position bietet Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung und ein dynamisches, wachsendes Umfeld.
Leistungen / Benefits
- Gehalt mit leistungsabhängiger Provision
- Dienstwagen inkl. Lade-/Tankkarte
- Flexibles & mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- betriebliche Altersvorsorge
Verantwortungsbereiche
- Gewinnen von Unternehmen aus Mobility, Tech & Energy für unsere Dienstleistungen und Pflege von Kundenbeziehungen
- Bedarfsanalyse bei Kunden und Vermittlung von Spezialist*innen in Industry, Tech & IT, Digital & Marketing oder Administration
- Verantwortung für die Besetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team (180 Modell)
- Ansprechpartner für Kunden vom Erstkontakt bis zur Personalvermittlung
- Marktbeobachtung und Trendanalyse zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
Zentrale Anforderungen
- 3–5 Jahre Berufserfahrung im Sales, (Key) Account Management oder Business Development in der Personaldienstleistung
- Erfolge in Kundenakquise und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Interesse an digitalen Themen oder Affinität zu Tech und Mobility
- ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie sicheres Auftreten
- ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Durchhaltevermögen
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und fließendes Englisch (mind. B2)
- Beratungsstärke
- Verhandlungsstärke
- Eigeninitiative
- Tech & IT
- Digital & Marketing
- Administration
Senior Sales Consultant / Account Manager (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: YER TALENTS
YER Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Jahresurlaub und faire Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice fördert, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Karriereentwicklung und Networking-Events ermöglicht YER seinen Mitarbeitern, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich in der Branche weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig von attraktiven Corporate Benefits profitieren.
