Overview
In dieser Senior-Position bei YER unterstützen Sie den Ausbau nachhaltiger Kundenbeziehungen im Office-, HR- und Verwaltungsbereich. Sie gewinnen Top-Unternehmen für unsere Dienstleistungen, koordinieren die Besetzung von Projekten und arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen. Sie beobachten Markttrends, identifizieren neue Geschäftsmöglichkeiten und tragen zur Optimierung von Prozessen und dem Auftreten im Markt bei. Die Rolle bietet hohe Eigenverantwortung, attraktive Vergütung und Wachstumsmöglichkeiten.
Leistungen / Benefits
- unlimitierten Provisionsanteil
- Firmenwagen inkl. Privatnutzung
- flexibles und mobiles Arbeiten
- bis zu 30 Tage Urlaub, Sabbatical möglich
- Team- und Company-Events
- Fitnessangebote und Fahrrad-Leasing sowie Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge
Verantwortungsbereiche
- Gewinnung führender Kunden für Office-, HR- und Administration-Dienstleistungen
- Bedarfsanalyse bei Kunden und Vermittlung geeigneter Spezialist:innen (z. B. Office Management, Finance, HR & Recruiting)
- Verantwortung für die Besetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team
- Ansprechpartner für Kunden vom Erstkontakt bis zur Personalvermittlung
- Marktbeobachtung und Trendanalyse zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Vorschläge zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Marktauftritt im Bereich Office & HR
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche mit Fokus auf Office, HR oder Administration
- Vertriebsstärke: Akquise, Kundenentwicklung und Abschluss
- Ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie sicheres Auftreten
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Durchhaltevermögen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C2) und fließende Englischkenntnisse (mind. B2)
- Verhandlungsgeschick
- Kundenorientierung
- Durchsetzungsvermögen
- Akquise
- Kundenberatung
- Personalvermittlung
Senior Sales Consultant OFFICE & HR (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: YER TALENTS
YER Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Jahresurlaub und faire Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice fördert, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Karriereentwicklung und Networking-Events ermöglicht YER seinen Mitarbeitern, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich in der Branche weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig von attraktiven Corporate Benefits profitieren.
